Работнику было устно предложено временно перейти на другой объект, но работник отказался, написав объяснительную что не желает. Правомерно ли будет объявить работнику дисциплинарное взыскание за неисполнение поручения руководителя?

Работнику было устно предложено временно перейти на другой объект, но работник отказался, написав объяснительную что не желает. Правомерно ли будет объявить работнику дисциплинарное взыскание за неисполнение поручения руководителя?

14.04.2019 09:55
551

Вопрос:

Работнику было устно предложено временно перейти на другой объект, но работник отказался, написав объяснительную что не желает. Правомерно ли будет объявить работнику дисциплинарное взыскание за неисполнение поручения руководителя?

Ответ:

Работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по 

состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности либо в структурное подразделение работодателя, расположенное в другой местности, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.

При временном переводе в структурное подразделение работодателя, расположенное в другой местности, работнику выплачивается компенсация в размерах, предусмотренных статьей 127 настоящего Кодекса.

Под производственной необходимостью в подпункте 62) пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса РК считается следующее:

  • выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения временно отсутствующего работника.

Распоряжение работодателя в данном случае в устном виде неправомерно. Работодатель должен издать приказ со ссылкой на статью 41 Трудового Кодекса РК, но при этом следует учесть наличие у работодателя обстоятельств производственной необходимости, если их не имеется, то временный перевод будет являться неправомерным.

В соответствии с чем, я бы рекомендовала издать приказ о временном переводе, в котором указать производственную необходимость (в том числе конкретные обстоятельства), ознакомить работника. Прежде всего следует разъяснить устно с чем связан временный перевод работника. Т.к. у работника есть право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию либо в суд. Если он посчитает действия работодателя неправомерными. Т.е. данную ситуацию следует постараться разрешить без конфликтов и трудовых споров путем проведения переговоров с работником.

Касательно данной ситуации, т.к. было устное распоряжение, то оно не является правомерным, соответственно работник вправе отказаться исполнять его и наказывать работника за это работодатель не вправе.

В связи с чем, рекомендуется проанализировать сложившуюся ситуацию: есть ли случай производственной необходимости, оформить как полагается приказ о временном переводе работника на другую работу и разъяснить работнику необходимость временного перевода и ответственность за неисполнение акта работодателя.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: