Работнику объявили выговор, можем ли мы его теперь уволить?
Категории вопросов:

Работнику объявили выговор, можем ли мы его теперь уволить?

Автор:
Мустафанова Эльмира
25.08.2017 18:40
2370

Вопрос:

Работнику объявили выговор, можем ли мы его теперь уволить?

Ответ:

В соответствии с п.1 ст.64 Трудового Кодекса Республики Казахстан за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:

  • замечание;
  • выговор;
  • строгий выговор;
  • расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 13), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса.

Трудовой договор в данной ситуации можно расторгнуть по основанию, предусмотренному пп.16 п.1 ст.52 Трудового Кодекса Республики Казахстан:  повторное неисполнения или повторное ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание. То есть  однократного неисполнения трудовых обязанностей без уважительных причин недостаточно для расторжения трудового договора. Срок действия дисциплинарного взыскания действует на протяжении 6 месяцев с момента наложения (п.4 ст.66 ТК РК). И если работник повторно совершит дисциплинарный проступок, можно будет его привлечь в этот период повторно и в т.ч. расторгнуть трудовой договор.

Необходимо учесть, что согласно п.6 ст.53 ТК РК расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 13), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса, производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65, и требований статьи 66 настоящего Кодекса. В случае, если после расторжения трудового договора с работником трудовой спор будет рассматриваться в суде, то необходимо учесть, что суд, разрешая иск о восстановлении на прежней работе лица, уволенного по основанию, предусмотренному указанным выше основанием , суд обязан исследовать доказательства о том, совершал ли ранее работник проступок, за который был привлечен к дисциплинарной ответственности, соблюдены ли установленные законодательными актами порядок и сроки наложения этого дисциплинарного взыскания, есть ли признак повторности неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей.    

Если при рассмотрении дела суд установит, что привлечение лица к дисциплинарной ответственности за ранее совершенный проступок произведено с нарушением законодательства, то признак повторности исключается, а истец подлежит восстановлению на прежней работе (Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 19 декабря 2003 года N 9 О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров). 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: