Работнику присвоена 2 группа инвалидности с 15.11.2018 года, причина трудовое увечье (вина 50 на 50), первично утрата 70%. В компании присутствуют вредные и опасные условия труда, открытые горные работы, вахтовый метод, на проекте работы с легкими условиями труда нет. Можно ли уволить данного работника?
Категории вопросов:

Работнику присвоена 2 группа инвалидности с 15.11.2018 года, причина трудовое увечье (вина 50 на 50), первично утрата 70%. В компании присутствуют вредные и опасные условия труда, открытые горные работы, вахтовый метод, на проекте работы с легкими условиями труда нет. Можно ли уволить данного работника?

Автор:
Мустафанова Эльмира
20.11.2018 06:48
1070

Вопрос:

Работнику присвоена 2 группа инвалидности с 15.11.2018 года, причина трудовое увечье (вина 50 на 50), первично утрата 70%. В компании присутствуют вредные и опасные условия труда, открытые горные работы, вахтовый метод, на проекте работы с легкими условиями труда нет. Можно ли уволить данного работника?

Ответ:

В соответствии с п.3 ст.135 Трудового Кодекса РК к работам, выполняемым вахтовым методом, не допускаются работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста, беременные женщины со сроком беременности двенадцать и более недель, инвалиды первой группы со дня предоставления медицинского заключения. Иные работники могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом, если такие работы им не противопоказаны на основании медицинских заключений.

В связи с чем, если по условиям трудового договора у работника вахтовый метод работы, то работодатель не вправе допускать к работе работника-инвалида и вправе расторгнуть трудовой договор по основанию, предусмотренному пп.6) п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК.

В соответствии с ч.2 пп.20) п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК за работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Если лист временной нетрудоспособности закрыт в связи с установлением инвалидности, работник предоставил работодателю справку об инвалидности, справку об утере трудоспособности и не может далее выполнять свои трудовые функции, определенные трудовым договором, то пп.6) п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае: несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.

В п.5 статьи 53 Трудового Кодекса РК указано, что для расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 6) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, должно быть подтверждено медицинским заключением в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан. В данном случае под медицинским заключением понимается заключение медико-социальной экспертизы, в виде справки об инвалидности и установлении нетрудоспособности.

В случае, если необходимые указанные документы предоставлены, работник не может продолжать выполнять свои трудовые функции, издается приказ о расторжении трудового договора и производится расчет с работником на общих основаниях, в соответствии с нормами ТК РК.

Предоставление легких условий труда для работника в данной ситуации не является обязанностью работодателя.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: