Работнику выплачены отпускные за три дня до отпуска, возникает необходимость отозвать работника из его трудового отпуска. Можно ли считать компенсацией (за неиспользованные дни трудового отпуска) сумму, ранее уже оплаченную за эти дни отпуска, в связи с тем, что отпускные работнику полностью оплачены за три дня, до выхода в отпуск? Или же должны дополнительно компенсировать неиспользованные дни трудового отпуска, в случае с отзывом?
Категории вопросов:

Работнику выплачены отпускные за три дня до отпуска, возникает необходимость отозвать работника из его трудового отпуска. Можно ли считать компенсацией (за неиспользованные дни трудового отпуска) сумму, ранее уже оплаченную за эти дни отпуска, в связи с тем, что отпускные работнику полностью оплачены за три дня, до выхода в отпуск? Или же должны дополнительно компенсировать неиспользованные дни трудового отпуска, в случае с отзывом?

Автор:
Кречетова Светлана
10.08.2023 08:51
237

Вопрос:

Работнику выплачены отпускные за три дня до отпуска, возникает необходимость отозвать работника из его трудового отпуска. Можно ли считать компенсацией (за неиспользованные дни трудового отпуска) сумму, ранее уже оплаченную за эти дни отпуска, в связи с тем, что отпускные работнику полностью оплачены за три дня, до выхода в отпуск? Или же должны дополнительно компенсировать неиспользованные дни трудового отпуска, в случае с отзывом?

Ответ:

Отзывом из отпуска является досрочный выход работника на работу до окончания срока ежегодного отпуска по просьбе работодателя.

Согласно пункта 2 статьи 95 ТК РК при отзыве работника из трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части трудового отпуска в связи с отзывом (далее – «компенсация»).

Согласно статье 95 Кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.

Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.

При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

При этом, компенсационная выплата производится, если работник не получил среднюю заработную плату за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в связи с отзывом.

То есть, если работник получил среднюю заработную плату, сохраняемую за ним за дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, работник возвращает работодателю среднюю заработную плату за дни неиспользованной части отпуска в связи с отзывом, а работодатель выплачивает компенсационную выплату за дни неиспользованной части отпуска или предоставляет неиспользованную часть отпуска в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время с сохранением средней заработной платы.

Таким образом, выплата дважды средней заработной платы за одни и те же дни трудового отпуска не производится.

Кроме того, «неотгулянные» дни отпуска табелируются и работнику выплачивается заработная плата за фактически отработанное им время (ст.103 Кодекса).

Согласно п.3 статьи 95 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

При этом, компенсационная выплата производится, если работник не получил среднюю заработную плату за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в связи с отзывом.

 То есть, если работник получил среднюю заработную плату, сохраняемую за ним за дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, возможны следующие варианты:

1) неиспользованная часть отпуска будет предоставлена в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время без оплаты;

2) работник возвращает работодателю среднюю заработную плату за дни неиспользованной части отпуска в связи с отзывом, а работодатель выплачивает компенсационную выплату за дни неиспользованной части отпуска или предоставляет неиспользованную часть отпуска в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время с сохранением средней заработной платы.

Таким образом, выплата дважды средней заработной платы за одни и те же дни трудового отпуска не производится. Вместе с тем, заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время (ст.103 Кодекса).

Также согласно разъяснениям органов труда и социальной защиты, ранее выданную оплату за трудовой отпуск (далее - «отпускные») приходящуюся на дни работы после отзыва из трудового отпуска можно рассматривать как «компенсацию», поскольку расчет «отпускных» и «компенсаций» производится одинаково, а именно в размере средней заработной платы. (Для сведения: 7 июля 2015 года Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан утверждены Единые правила исчисления средней заработной платы).

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: