Работодатель хочет работника, выполняющего обязанности водителя-экспедитора, обязать в свободное время заниматься комплектацией и погрузо-разгрузочными работами без надбавки к заработной плате. В связи с простоями по основной работе. Как правильно это оформить?
Категории вопросов:

Работодатель хочет работника, выполняющего обязанности водителя-экспедитора, обязать в свободное время заниматься комплектацией и погрузо-разгрузочными работами без надбавки к заработной плате. В связи с простоями по основной работе. Как правильно это оформить?

Автор:
Мустафанова Эльмира
03.06.2019 12:55
1190

Вопрос:

Работодатель хочет работника, выполняющего обязанности водителя-экспедитора, обязать в свободное время заниматься комплектацией и погрузо-разгрузочными работами без надбавки к заработной плате. В связи с простоями по основной работе. Как правильно это оформить?

Ответ:

В подпункте 17) пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) дана расшифровка понятию «условия труда» - это условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, 

порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.

Т.е., как мы видим, выполнение трудовых функций работником к условиям труда и для их изменения требуется соблюсти порядок, определенный в статье 46 ТК РК, а именно:

1. В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.

2. Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

3. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса.

В случае, если обстоятельства, указанные в пункте 1 настоящей статьи, могут повлечь сокращение численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего времени.

Обращаю Ваше внимание на то, что если причины, указанные в пункте 1 у работодателя отсутствуют, то проведение процедуры изменения условие труда работнику будет неправомерным. Хочу отметить, что простой в работе работника не может быть причиной для изменений условий труда по статье 46 ТК РК. Т.к. принимая работника на работу, работодатель обязался в соответствии со статьей 24 ТК РК обеспечить его работой.

Также, стороны могут вносить изменения по соглашению. Для чего следует руководствоваться нормой пункта 2 статьи 33 ТК РК, а именно:

Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.

Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в настоящей статье срок сообщить другой стороне о принятом решении.

Таким образом, работнику направляется уведомление, в случае его согласия подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору или дополнения в должностную инструкцию, т.к. как правило, перечень трудовых функций определяется не трудовым договором, а должностной инструкцией, в случае отказа – трудовые отношения остаются без изменений.

Также, следует отметить, что если подписание дополнительного соглашения к трудовому договору будет производиться под давлением со стороны работодателя, то может возникнуть трудовой спор. Т.к. если предлагаемые работодателем функции не входят в трудовые функции, которые изначально были определены при приеме на работу, должностной инструкцией, то работник не обязан соглашаться с предложением работодателя.

В пункте 2 статьи 10 ТК РК указано, что положения соглашений сторон социального партнерства, коллективных, трудовых договоров, актов работодателей, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению.

Т.е. в данном случае согласие работника на выполнение дополнительных трудовых функций требуется, в случае согласия, как я указала выше, следует оформить дополнение в должностную инструкцию работника путем издания приказа, дополнительного соглашения к трудовому договору, о том, что стороны договорились, дополнить должностную инструкцию.

В приказе следует указать примерно следующий текст:

Дополнить должностную инструкцию водителя-экспедитора следующими трудовыми функциями и перечислить. Указать с какой даты приказ вступает в силу.

В дополнительном соглашении следует указать, что о договорились внести в должностную инструкция водителя-экспедитора дополнительные трудовые функции и также перечислить какие.

И еще раз напомню, о том, что если в трудовые функции водителя-экспедитора не входит комплектацией и погрузо-разгрузочными работами, то изменение условий труда согласно статье 46 ТК РК полагаю будет неправомерным, следует только путем переговоров договариваться с работником, либо установить доплату за дополнительные трудовые функции. Т.к. не исключаю возникновение трудового спора в данном случае.  

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: