Работодатель хочет сокращать штатную позицию, но у работника родился ребенок 2 месяца назад и он хочет оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Если работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком, то как это оформить?
Вопрос:
Работодатель хочет сокращать штатную позицию, но у работника родился ребенок 2 месяца назад и он хочет оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Если работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком, то как это оформить?
Ответ:
В пункте 1 статьи 100 Трудового Кодекса РК указано следующее:
1. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:
- по выбору родителей - матери либо отцу ребенка;
- родителю, одному воспитывающему ребенка;
- другому родственнику, фактически воспитывающему ребенка, оставшегося без попечения родителей, либо опекуну;
- работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка (детей).
Далее, в пункте 2 статьи 100 Трудового Кодекса РК указано, что отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка.
Работник может использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет полностью или по частям.
Трудовым законодательством РК не предусмотрена норма проверки: находится ли супруга или супруг в отпуске по уходу за ребенком или нет. В соответствии с чем, работодатель обязан предоставить данный отпуск, если работник написал в соответствии с пунктом 2 письменное заявление и предоставил подтверждающие документы.
Полагаю, что работодатель не вправе отказать, в случае если работник обратится с жалобой в трудовую инспекцию, государственный инспектор по труду расценит отказ как нарушение трудового законодательства. Особенно на фоне происходящих в стране событий, связанных с гибелью детей. Охране материнства и детства уделяется сейчас большое внимание. Поэтому, я бы рекомендовала не отказывать и предоставить отпуск по уходу работнику. На основании поданного письменного заявления и свидетельства о рождении ребенка оформить приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы до достижения ребенком возраста 3-х лет. Работник в письменном заявлении должен указать продолжительность отпуска. Для оформления социального пособия в фонде социального страхования работник запросит у работодателя справку о средней заработной плате. В наше время оформление отцом данного вида не редкость, в случае, если мама ребенка не работала до родов.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно п.1 статьи 99 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 51 Трудового кодекса РК, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет,
-
Ответ:
Трудовым Кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года предусмотрены социальные отпуска для работников, точнее в части 2 статьи 87 ТК РК.
-
Ответ:
Расторгнуть трудовой договор с работником, принятым на время замещения временно отсутствующего работника, Вы можете по общим основаниям, предусмотренным ст. 49 Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
Ст. 51 Трудового кодекса РК устанавливается, что трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.
-
Ответ:
Для того чтобы отправить сведения о выходе работника в отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) и в отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, необходимо зайти на портал enbek.kz в раздел трудовые договоры.
-
Ответ:
Всего установлены четыре вида платежей:
- Единовременная выплата по беременности и родам. Она включает оплату больничного, начиная с 30-й недели беременности (максимальный срок – 70 календарных дней) и оплату больничного после родов (максимальный срок при нормальном прохождении родов – 56 календарных дней, при осложнённых родах либо рождении двух и более детей – 70 календарных дней).
-
Ответ:
Все зависит от того на какой срок был заключен договор с временным работником. Если Трудовой договор с временным сотрудником заключался на определенный срок – на время замещения временно отсутствующего работника, то такой договор подлежит прекращению по истечению срока в день выхода основного работника, которого замещали.
-
Ответ:
Согласно статье 100 Трудового кодекса РК работник может использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет полностью или по частям.
-
Ответ:
Согласно п.2 ст. 100 Трудового Кодекса РК отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка.