Работодатель и Работник обоюдно согласились перевести Работника на другую работу, в частности изменить трудовую функцию Работника на постоянной основе с изменением заработной платы в сторону увеличения. В дальнейшем Работник будет выполнять работу по другой должности. За какой период необходимо уведомить Работника, чтобы оформить Работодателю произошедшие изменения?
Вопрос:
Работодатель и Работник обоюдно согласились перевести Работника на другую работу, в частности изменить трудовую функцию Работника на постоянной основе с изменением заработной платы в сторону увеличения. В дальнейшем Работник будет выполнять работу по другой должности. За какой период необходимо уведомить Работника, чтобы оформить Работодателю произошедшие изменения?
Ответ:
Перевод работника на другую работу без изменения работодателя относиться к изменениям условии труда и должен быть надлежаще оформлен в трудовом договоре.
Уведомление, согласно пп.82 п.1 ст. 1 Трудового Кодекса РК (далее-Кодекс), это письменное заявление работника или работодателя либо заявления, поданные иным способом (посредством курьерской почты, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологии). При этом не исключается и прямое вручение уведомления непосредственно работнику и законодатель не ставит конкретных сроков уведомления до наступления события, т.е. оформления изменении в трудовой договор и непосредственный перевод работника с его согласия на другую работу.
Согласно п.2 ст. 33 Кодекса уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный пятидневный срок сообщить другой стороне о принятом решении. В данном случае, отказ одной стороны от предложения изменить условия трудового договора не влечет никаких правовых последствий, т.е. отношения продолжаются на прежних условиях.
В случае получения письменного согласия работника согласно п.1 и п.2 ст. 33 Кодекса внесение изменении и дополнении в трудовой договор осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в двух экземплярах и подписывается сторонами.
Перевод работника на другую работу и допуск к работе может быть осуществлен, согласно п.3 ст. 33 Кодекса, только после внесения соответствующих изменений в трудовой договор. Кроме того, кадровая служба компании должна помнить, что необходимо издать соответствующий акт работодателя, внести соответствующую запись в трудовую книжку и в персональную карточку работника.
Таким образом, работодатель, в случае необходимости получения согласия работника на перевод на другую должность непосредственно вручает лично работнику либо вручает иным способом уведомление с предложением о переводе. Работник в течение пяти рабочих дней со дня получения уведомления рассматривает и дает свое письменное согласие.
Данное соглашение осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в двух экземплярах и подписывается сторонами.
Перевод работника на другую работу и допуск к работе может быть осуществлен, только после подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. Кроме того, издается акт работодателя, с которым ознакамливается работник, вносятся соответствующие записи в трудовую книжку и в персональную карточку работника.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК) установление временного перевода работника на должность руководителя отдела сроком примерно на 6 месяцев является допустимым.
-
Ответ:
Работник, который получил инвалидность 2-й группы, имеет право на сокращённую продолжительность рабочего времени. Согласно ст. 69 п.3 ТК РК, для инвалидов 1-й и 2-й группы рабочая неделя не должна превышать 36 часов, а продолжительность ежедневной смены - 7 часов.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно статье 43 Гражданского кодекса Республики Казахстан филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все или часть его функций.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Ситуация с главным специалистом требует аккуратного юридического подхода, поскольку прямого механизма понижения в должности Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее – ТК РК) не предусматривает.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно п.3 ст.21 Трудового кодека РК (далее – ТК РК), трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица регулируются Трудовым кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Назначение работника, который в настоящее время занимает должность Первого заместителя, на должность Генерального директора оформляется как перевод на другую работу в соответствии со ст. 38 Трудового кодекса Республики Казахстан. Расторгать действующий трудовой договор при этом не требуется.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В данном случае увольнять и принимать заново работника не требуется. Перевод с работы по совместительству на основное место оформляется как изменение условий трудового договора по соглашению сторон, на основании ст. 33 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК) компания имеет право перевести работника на другую работу, в том числе на должность ниже с понижением заработной платы, на основании ст. 38 ТК РК,
-
Раздел: Перевод работника Штатное расписание
Ответ:
Сотрудница занимала должность супервайзера, которая предполагала частые командировки. После уведомления о беременности и предоставления медицинского заключения, запрещающего командировки и перелеты на 6 месяцев, она была временно переведена на должность старшего медицинского представителя с сохранением оклада супервайзера.
-
Ответ:
В связи с завершением работы по проекту и прекращением деятельности проекта работодатель вправе внести изменения в условия труда работников в соответствии со ст. 46 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), предложив им продолжить работу в других проектах по специальности или профессии, соответствующей их квалификации.