Работодатель и Работник обоюдно согласились перевести Работника на другую работу, в частности изменить трудовую функцию Работника на постоянной основе с изменением заработной платы в сторону увеличения. В дальнейшем Работник будет выполнять работу по другой должности. За какой период необходимо уведомить Работника, чтобы оформить Работодателю произошедшие изменения?
Вопрос:
Работодатель и Работник обоюдно согласились перевести Работника на другую работу, в частности изменить трудовую функцию Работника на постоянной основе с изменением заработной платы в сторону увеличения. В дальнейшем Работник будет выполнять работу по другой должности. За какой период необходимо уведомить Работника, чтобы оформить Работодателю произошедшие изменения?
Ответ:
Перевод работника на другую работу без изменения работодателя относиться к изменениям условии труда и должен быть надлежаще оформлен в трудовом договоре.
Уведомление, согласно пп.82 п.1 ст. 1 Трудового Кодекса РК (далее-Кодекс), это письменное заявление работника или работодателя либо заявления, поданные иным способом (посредством курьерской почты, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологии). При этом не исключается и прямое вручение уведомления непосредственно работнику и законодатель не ставит конкретных сроков уведомления до наступления события, т.е. оформления изменении в трудовой договор и непосредственный перевод работника с его согласия на другую работу.
Согласно п.2 ст. 33 Кодекса уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный пятидневный срок сообщить другой стороне о принятом решении. В данном случае, отказ одной стороны от предложения изменить условия трудового договора не влечет никаких правовых последствий, т.е. отношения продолжаются на прежних условиях.
В случае получения письменного согласия работника согласно п.1 и п.2 ст. 33 Кодекса внесение изменении и дополнении в трудовой договор осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в двух экземплярах и подписывается сторонами.
Перевод работника на другую работу и допуск к работе может быть осуществлен, согласно п.3 ст. 33 Кодекса, только после внесения соответствующих изменений в трудовой договор. Кроме того, кадровая служба компании должна помнить, что необходимо издать соответствующий акт работодателя, внести соответствующую запись в трудовую книжку и в персональную карточку работника.
Таким образом, работодатель, в случае необходимости получения согласия работника на перевод на другую должность непосредственно вручает лично работнику либо вручает иным способом уведомление с предложением о переводе. Работник в течение пяти рабочих дней со дня получения уведомления рассматривает и дает свое письменное согласие.
Данное соглашение осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в двух экземплярах и подписывается сторонами.
Перевод работника на другую работу и допуск к работе может быть осуществлен, только после подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. Кроме того, издается акт работодателя, с которым ознакамливается работник, вносятся соответствующие записи в трудовую книжку и в персональную карточку работника.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с действующим трудовым законодательством Республики Казахстан, процедура перевода работника на новую должность, в том числе вновь вводимую в штатное расписание, регулируется Трудовым кодексом РК (далее – ТК РК) и требует соблюдения ряда последовательных шагов.
-
Ответ:
Согласно ст. 42 Трудового кодекса РК, Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод на другую работу в случаях, предусмотренных статьей 38 Трудового кодекса РК, допускается как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя путем направления уведомления с предложением перевода, но при наличии согласия другой стороны трудового договора.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 38 Трудового кодекса РК, переводом работника на другую работу является:
1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод на другую работу в случаях, предусмотренных статьей 38 Трудового кодекса РК, допускается как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя путем направления уведомления с предложением перевода, но при наличии согласия другой стороны трудового договора.
-
Ответ:
Перевод на дистанционную работу может быть произведен по соглашению сторон:
- По заявлению работника.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Если работник переводится на другую должность в рамках одной компании, с сохранением оклада и условий работы, юридически, формальное уведомление не являются обязательными.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
При наличии вакансии работодатель рассматривает предложения потенциальных работников исходя из требований, установленных к занимаемой должности самим работодателем и трудовым законодательством Республики Казахстан.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с п.3 ст.21 Трудового Кодекса РК, трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 55 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником прекращается в связи с его переводом в другое юридическое лицо:
1) более пятидесяти процентов акций (доли участия в уставном капитале) которого прямо или косвенно принадлежат работодателю, с которым прекращается трудовой договор;