Работодатель отправляет работника на повышение квалификации, заключив договор между работодателем и обучающей организацией с условием, что оплата по обучению со временем будет высчитываться из заработной платы работника, но оплата идет по договору от работодателя сразу. Может ли работник отказаться от прохождения повышения квалификации, без причины? В случае отказа работника от прохождения обучения, может ли работодатель привлечь его к дисциплинарной ответственности за не выполнения поручения?

Question

Зиновьева Алина · Accepted Answer

Вопрос:Работодатель отправляет работника на повышение квалификации, заключив договор между работодателем и обучающей организацией с условием, что оплата по обучению со временем будет высчитываться из заработной платы работника, но оплата идет по договору от работодателя сразу. Может ли работник отказаться от прохождения повышения квалификации, без причины? В случае отказа работника от прохождения обучения, может ли работодатель привлечь его к дисциплинарной ответственности  за не выполнения поручения?Ответ:Трудовые отношения, как и смежные с ними гражданско-правовые отношения, основаны на договорных началах и носят возмездный характер.Согласно правил Об утверждении общих требований к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в организации:Общие требования к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в организации, включают наличие:1) в Уставе (Положении) организации нормы по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров для организаций, которые непосредственно проводят профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников;2) рабочих учебных планов и программ по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров;3) учебников и учебно-методических комплексов по соответствующим профессиям (специальностям);4) договора обучения (письменного соглашения между работодателем и обучаемым об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации непосредственно в организации) или договора об оказании образовательных услуг (письменного соглашения между работодателем и организацией, реализующей образовательные программы дополнительного, технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации).Таким образом Вам необходимо заключить с работником договор на обучение.В соответствии с заключенным договором на обучение по завершении прохождения профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации обучаемый обязан отработать у работодателя срок, согласованный сторонами в договоре. Отсутствие в договоре такого условия освобождает работника от обязанности отработки.Также, необходимо прописать во внутренних документах работодателя (коллективный договор, должностная инструкция и т.д.) необходимость (обязательность) прохождения профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации, сроки, условия, обязательства сторон и прочее.В случае, если обязанность определенной категории работников в прохождении профессиональной подготовки, переподготовка и повышение квалификации будет закреплена и прописана внутренними документами работодателя, то при не соблюдении либо при отказе работника в соблюдении внутреннего распорядка, работодатель имеет право привлечь к дисциплинарной ответственности.При разночтениях   с другими документами (трудовым договором, внутренними правилами), принимается во внимание условия договора обучения.Имеет ли право работодатель отказать работнику, который решил уволиться по каким-то причинам, не отработав согласованный срок после обучения? Такого права у работодателя нет, поскольку принудительный труд в силу требования статьи 7 Трудового кодекса Республики Казахстан - запрещен. То есть работник имеет право уволиться в любом случае. В данном случае наступают последствия в виде обязанности работника возместить затраты по обучению.Статья 7. (Запрещение принудительного труда) Трудового кодекса Республики Казахстан:Принудительный труд запрещен.Принудительный труд означает любую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, для выполнения которой это лицо не предложило добровольно своих услуг.Принудительный труд допускается только:вследствие приговора суда, вступившего в законную силу, при условии, что работа будет производиться под надзором и контролем государственных органов и что лицо, выполняющее ее, не будет уступлено или передано в распоряжение физических и (или) юридических лиц;в условиях чрезвычайного или военного положения.Согласно подпункту 11) пункта 1 статьи 23 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель имеет право на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника, если это оговорено условиями договора об обучении.Подпункт 11) пункта 1 статьи 23. (Основные права и обязанности работодателя)Трудового кодекса Республики Казахстан, гласит:1. Работодатель имеет право:11) на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника, в соответствии с настоящим Кодексом;Случаи и порядок возмещения затрат, связанных с обучением, в настоящее время Трудовым кодексом Республики Казахстан - не регулируются.В соответствии с пунктом 4 статьи 118 Трудового кодекса Республики Казахстан договор об обучении должен предусматривать срок отработки у работодателя после завершения обучения, а также порядок и случаи возмещения работодателю затрат, связанных с обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки.Пункт 4 статьи 118. (Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации)Трудового кодекса Республики Казахстан, гласит:4. Договор обучения должен содержать:1) указание на конкретную специальность, квалификацию, приобретаемую обучаемым, и (или) наименование курса квалификации;2) права и обязанности работодателя и обучаемого;3) срок обучения и срок отработки у работодателя после завершения обучения;4) порядок и случаи возмещения работодателю затрат, связанных с обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки;5) гарантии и компенсационные выплаты, связанные с обучением;6) ответственность сторон.Договор обучения может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.В связи с этим необходимо случаи и порядок возмещения затрат на обучение детально прописывать в договоре об обучении.Во избежание споров размер затрат на обучение работника должен быть зафиксирован в договоре на обучение. В противном случае работодателю будет необходимо обосновать фактические расходы на обучение. Если в случае обучения в организации образования, это сделать труда не составит, то в случае самостоятельного обучения документально подтвердить расходы не всегда возможно.Неподтвержденные и необоснованные расходы по обучению работник оплачивать не должен.Подлежащая оплате сумма должна компенсировать расходы именно на обучение работника. Нельзя, к примеру, включать в состав таких расходов расходы по командировке к месту обучения, поскольку в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса такие расходы компенсируются работодателем. Неправомерным будет установление произвольного размера выплат в зависимости от неотработанного времени (например, 150 000 тенге в месяц).Для взыскания затрат на обучение, если работник их добровольно не возмещает, работодатель будет вынужден обратиться в суд. В соответствии с пунктом 2 статьи 115 Трудового кодекса производить удержания из заработной платы работника в счет погашения его задолженности перед работодателем можно только при наличии письменного согласия работника.Также, обращаю Ваше внимание на то, что прохождение или отказ в прохождении профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации не относится и не является поручением работодателя.Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Подписание ЭЦП и ЭДО	+7 (747) 544-98-42
Юридический сервис	+7 (747) 322-06-90