Работодатель предоставляет работнику жилье (работодатель арендует для работника). Работник не вахтовик, приехал с другого города. Можно ли прописывать в трудовом договоре работника эти условия об аренде жилья? Если да, то в какой форме (образец) и где прописываются (в обязанностях работодателя, или в правах работодателя)? Либо это должен быть иной договор?
Вопрос:
Работодатель предоставляет работнику жилье (работодатель арендует для работника). Работник не вахтовик, приехал с другого города. Можно ли прописывать в трудовом договоре работника эти условия об аренде жилья? Если да, то в какой форме (образец) и где прописываются (в обязанностях работодателя, или в правах работодателя)? Либо это должен быть иной договор?
Ответ:
Согласно Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года №414-V в обязанности работодателя не входит обязанность по обеспечению жильем работника, если данная работа не носит вахтовый характер. В связи с этим, вы вправе издать приказ о предоставлении арендного жилья для работника на время выполнения трудовых обязанностей.
Дополнительно вы можете прописать в договоре аренды, заключенным Вами и арендодателем, что в арендуемой квартире будет проживать ваш работник. Также предусмотреть возможные основания для досрочного расторжения договора в случае прекращения трудовых отношений между Вами и работником.
Стоимость аренды квартиры, предоставляемой для проживания работника, должна рассматриваться в целях налогообложения как доход этого работника в виде материальной выгоды.
Доход работника, в том числе в виде материальной выгоды, является объектом исчисления ОПВ, ИПН, СН и СО в установленном для каждого из этих платежей порядке. Затраты работодателя на работника, в том числе, оплата стоимости арендованной для работника квартиры, относятся на вычеты как «расходы работодателя по начисленным доходам работников».
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
-
Ответ:
Порядок удержания из заработной платы, регламентируется Трудовым кодексом Республики Казахстан. Конкретно такие ситуации регулируются ст. 115 Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК, работникам, работающим по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п. 2 ст. 182 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан обеспечить работников средствами индивидуальной защиты (специальной одеждой) (далее-СИЗ) в соответствии с нормами, установленными уполномоченным государственным органом по труду.
-
Ответ:
Согласно п.п1) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК расторжение Трудового договора по инициативе работодателя, предусмотрено при ликвидации работодателя - юридического лица.
-
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу РК, совмещение вакантной должности между двумя сотрудниками возможно согласно ст. 111 ТК РК. Это означает, что два работника могут выполнять обязанности по одной вакантной должности наряду со своей основной работой.
-
Ответ:
Согласно пп. 4 п. 1 ст. 13 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье», одновременно с предоставлением трудового отпуска ежегодно оказывается материальная помощь на оздоровление в размере месячной тарифной ставки или должностного оклада сверх действующих выплат.