Работодатель предоставляет работнику жилье (работодатель арендует для работника). Работник не вахтовик, приехал с другого города. Можно ли прописывать в трудовом договоре работника эти условия об аренде жилья? Если да, то в какой форме (образец) и где прописываются (в обязанностях работодателя, или в правах работодателя)? Либо это должен быть иной договор?
Вопрос:
Работодатель предоставляет работнику жилье (работодатель арендует для работника). Работник не вахтовик, приехал с другого города. Можно ли прописывать в трудовом договоре работника эти условия об аренде жилья? Если да, то в какой форме (образец) и где прописываются (в обязанностях работодателя, или в правах работодателя)? Либо это должен быть иной договор?
Ответ:
Согласно Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года №414-V в обязанности работодателя не входит обязанность по обеспечению жильем работника, если данная работа не носит вахтовый характер. В связи с этим, вы вправе издать приказ о предоставлении арендного жилья для работника на время выполнения трудовых обязанностей.
Дополнительно вы можете прописать в договоре аренды, заключенным Вами и арендодателем, что в арендуемой квартире будет проживать ваш работник. Также предусмотреть возможные основания для досрочного расторжения договора в случае прекращения трудовых отношений между Вами и работником.
Стоимость аренды квартиры, предоставляемой для проживания работника, должна рассматриваться в целях налогообложения как доход этого работника в виде материальной выгоды.
...
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.
-
Ответ:
Если компания передумала сокращать должность, необходимо действовать следующим образом: для отзыва заявления о высвобождении на Enbek.kz нужно направить письмо в техподдержку портала с указанием БИН компании, номера заявки, ФИО работника и причиной - отмена сокращения.
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в перечислении заработной платы на счет в другом банке. Даже если в компании действует зарплатный проект с конкретным банком, законодательство Республики Казахстан не обязывает работников присоединяться к этому проекту.