Работодатель предоставляет работнику жилье (работодатель арендует для работника). Работник не вахтовик, приехал с другого города. Можно ли прописывать в трудовом договоре работника эти условия об аренде жилья? Если да, то в какой форме (образец) и где прописываются (в обязанностях работодателя, или в правах работодателя)? Либо это должен быть иной договор?
Вопрос:
Работодатель предоставляет работнику жилье (работодатель арендует для работника). Работник не вахтовик, приехал с другого города. Можно ли прописывать в трудовом договоре работника эти условия об аренде жилья? Если да, то в какой форме (образец) и где прописываются (в обязанностях работодателя, или в правах работодателя)? Либо это должен быть иной договор?
Ответ:
Согласно Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года №414-V в обязанности работодателя не входит обязанность по обеспечению жильем работника, если данная работа не носит вахтовый характер. В связи с этим, вы вправе издать приказ о предоставлении арендного жилья для работника на время выполнения трудовых обязанностей.
Дополнительно вы можете прописать в договоре аренды, заключенным Вами и арендодателем, что в арендуемой квартире будет проживать ваш работник. Также предусмотреть возможные основания для досрочного расторжения договора в случае прекращения трудовых отношений между Вами и работником.
Стоимость аренды квартиры, предоставляемой для проживания работника, должна рассматриваться в целях налогообложения как доход этого работника в виде материальной выгоды.
Доход работника, в том числе в виде материальной выгоды, является объектом исчисления ОПВ, ИПН, СН и СО в установленном для каждого из этих платежей порядке. Затраты работодателя на работника, в том числе, оплата стоимости арендованной для работника квартиры, относятся на вычеты как «расходы работодателя по начисленным доходам работников».
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 99 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – ТК РК), беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за донором сохраняются место работы и средняя заработная плата на время обследования и донации крови. В соответствии со ст. 208 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения», работник освобождается от работы в день донации с сохранением среднего заработка.
-
Ответ:
В связи с инцидентом, произошедшим на производственном участке между двумя работниками в рабочее время, в результате которого один из работников получил телесные повреждения (предварительный диагноз: ушибленные раны верхней и нижней губы), сообщаем следующее.
-
Ответ:
Согласно статье 115 Трудового кодекса РК, удержания из заработной платы работника могут производиться только:
- по решению суда,
- в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан,
- а также по акту работодателя при наличии письменного согласия работника в случае, если удержание производится для погашения задолженности работника перед работодателем.
-
Ответ:
В связи с поступившими обращениями относительно доплат за работу во вредных условиях труда, разъясняем следующее.
Согласно ст. 156 Трудового кодекса Республики Казахстан, доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливаются по результатам аттестации производственных объектов по условиям труда.
-
Ответ:
Согласно Закону Республики Казахстан от 16 февраля 2012 года № 561-IV «О воинской службе и статусе военнослужащих» (далее - Закон), необходимо разграничить понятия: срочная воинская служба, воинская служба офицеров запаса и воинские сборы.
-
Ответ:
Даже если трудовой договор заключён и приказ издан ранее, фактической датой приёма считается день, когда работник приступил к работе, а не когда подписан договор или издан приказ.
-
Ответ:
В соответствии с пунктами 1–4 статьи 85, пунктами 1–3 статьи 86 и статьёй 109 Трудового кодекса Республики Казахстан: 1. Для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом … письменное согласие работников и акт работодателя не требуются.
-
Ответ:
Работник может одновременно исполнять обязанности по своей основной должности, а также совмещать две дополнительные должности, например: вакантную и временно замещать руководителя отдела на период его отпуска. Такое совмещение допустимо, если работник исполняет все возложенные обязанности качественно и в полном объёме.
-
Ответ:
В соответствии пункт 6 статьи 167 ГК РК: «Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, и скрепляется печатью этой организации, если данное лицо в соответствии с законодательством Республики Казахстан должно иметь печать».