Работодатель предоставляет работнику жилье (работодатель арендует для работника). Работник не вахтовик, приехал с другого города. Можно ли прописывать в трудовом договоре работника эти условия об аренде жилья? Если да, то в какой форме (образец) и где прописываются (в обязанностях работодателя, или в правах работодателя)? Либо это должен быть иной договор?
Вопрос:
Работодатель предоставляет работнику жилье (работодатель арендует для работника). Работник не вахтовик, приехал с другого города. Можно ли прописывать в трудовом договоре работника эти условия об аренде жилья? Если да, то в какой форме (образец) и где прописываются (в обязанностях работодателя, или в правах работодателя)? Либо это должен быть иной договор?
Ответ:
Согласно Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года №414-V в обязанности работодателя не входит обязанность по обеспечению жильем работника, если данная работа не носит вахтовый характер. В связи с этим, вы вправе издать приказ о предоставлении арендного жилья для работника на время выполнения трудовых обязанностей.
Дополнительно вы можете прописать в договоре аренды, заключенным Вами и арендодателем, что в арендуемой квартире будет проживать ваш работник. Также предусмотреть возможные основания для досрочного расторжения договора в случае прекращения трудовых отношений между Вами и работником.
Стоимость аренды квартиры, предоставляемой для проживания работника, должна рассматриваться в целях налогообложения как доход этого работника в виде материальной выгоды.
Доход работника, в том числе в виде материальной выгоды, является объектом исчисления ОПВ, ИПН, СН и СО в установленном для каждого из этих платежей порядке. Затраты работодателя на работника, в том числе, оплата стоимости арендованной для работника квартиры, относятся на вычеты как «расходы работодателя по начисленным доходам работников».
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно статье 27 Трудового кодекса Республики Казахстан, отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
-
Ответ:
Согласно подпункта 6) пункта 1 статьи 52 Кодекса РК , трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.
-
Ответ:
Согласно п.3 ст.127 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
-
Ответ:
Согласно пунктов 3,4 и 5 главы 2 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 января 2024 года № 14 «Об утверждении Правил по направлению сведений о заключении договора обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей»,
-
Ответ:
Согласно пп. 3 п. 2 ст. 32 Трудового Кодекса РК для заключения трудового договора необходим документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 124 Трудового кодекса РК, Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.
-
Ответ:
Согласно пп. 36) ст. 1 Трудового Кодекса РК трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,
-
Ответ:
В девяти областях объявлен режим ЧС местного масштаба (Абайской, Акмолинской, Актюбинской, Атырауской, Западно-Казахстанской, Карагандинской, Костанайской, Павлодарской, Улытауской).