Работодатель хочет прописать материальную ответственность работника в виде взыскания сумм штрафа за нарушение ПДД. Где лучше прописать данный пункт, в трудовом договоре или договоре материальной ответственности?
Вопрос:
Работодатель хочет прописать материальную ответственность работника в виде взыскания сумм штрафа за нарушение ПДД. Где лучше прописать данный пункт, в трудовом договоре или договоре материальной ответственности?
Ответ:
Материальная ответственность работника за причинение ущерба работодателю предусмотрена гл. 10 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), в частности ст. 120 и ст. 123 ТК РК.
В п. 1 ст. 120 ТК РК указано, что «материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред), причиненный в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) и причинной связи между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом (вредом), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан».
Данная норма является общей и адресована как работодателю, так и работнику.
Согласно содержанию вышеприведенной нормы ТК РК обязательными условиями наступления материальной ответственности работника являются:
- противоправное поведение работника (действие или бездействие);
- вина (умысел, неосторожность) работника;
- причинение ущерба работником работодателю;
- причинная связь между виновным поведением работника и наступившими последствиями в виде ущерба, а также недостачи.
Таким образом, в данном случае будет не материальная ответственность работника перед работодателем, а ответственность водителя за несоблюдение правил дорожного движения, что может повлечь за собой последствия для работодателя в виде наложения административного взыскания, в том числе в виде штрафа.
Ответственность водителя за несоблюдение правил дорожного движения следует прописать в трудовом договоре в разделе ответственность сторон и указать в должностной инструкции водителя.
В том случае, если штраф будет выписан не на водителя, а на собственника (работодателя) источника повышенной опасности (автомобиля) Вы, опираясь на положения трудового договора сможете удержать с него сумму выписанного штрафа.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Да, при заключении договора ГПХ (гражданско-правового договора) можно включать в него пункты о материальной ответственности и конфиденциальности, но с некоторыми нюансами, которые нужно учитывать.
-
Ответ:
Согласно ст.31 Кодекса РК «Об административных правонарушениях», при фиксации административного правонарушения сертифицированными специальными контрольно-измерительными техническими средствами и приборами, работающими в автоматическом режиме, к административной ответственности за административные правонарушения на транспорте и в дорожном хозяйстве привлекаются собственники (владельцы) транспортных средств.
-
Ответ:
В соответствии с пп.2) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом.
В описанной ситуации, когда неофициально оформленный работник получил тяжёлую травму на рабочем месте, на работодателя могут быть наложены следующие виды ответственности:
-
Ответ:
Согласно ст. 115 Трудового кодекса РК, удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.
-
Ответ:
Согласно п. 7 ст. 123 Трудового кодекса, перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договор о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества
-
Ответ:
В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) материальная ответственность работника, работника направляющей стороны за ущерб, причиненный работодателю или принимающей стороне, наступает в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан и актами работодателя или актами принимающей стороны.
-
Ответ:
В соответствии с пп.1 п.8 ст. 123 Трудового кодекса РК (далее ТК РК) материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного работодателю, возлагается на работника в случаях необеспечения сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности.
-
Ответ:
Согласно статье 120 Трудового кодекса РК материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред),
-
Ответ:
Статья 380 Гражданского Кодекса РК (далее ГК РК) устанавливает свободу договора, согласно которой граждане и юридические лица свободны в заключении договора.
-
Ответ:
Согласно пункту 7 статьи 123 Трудового кодекса перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договор о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам, а также типовой договор о полной материальной ответственности утверждаются актом работодателя.