Работодатель расторгает ТД по собственной инициативе, уведомление о расторжении с указанием причины работнику не вручалось. Какова процедура увольнения в данном случае?
Категории вопросов:

Работодатель расторгает ТД по собственной инициативе, уведомление о расторжении с указанием причины работнику не вручалось. Какова процедура увольнения в данном случае?

Автор:
Мустафанова Эльмира
20.10.2019 07:59
572

Вопрос:

Работодатель расторгает ТД по собственной инициативе, уведомление о расторжении с указанием причины работнику не вручалось. Какова процедура увольнения в данном случае?

Ответ:

Основания расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя предусмотрены статьей 52 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) и их в данной статье более двух десятков. При этом порядок расторжения и процедуру регламентирует статья 53 ТК РК. В связи с чем при расторжении трудового договора с работником

должна соблюдаться процедура расторжения. Т.к. не указана причина увольнения, я затрудняюсь с ответом какова процедура, Вам следует обратиться к работодателю за разъяснениями, т.к. в случае, если расторжение производится незаконным способом, то следует защищать свои права путем обращения в трудовую инспекцию либо в суд.

Что касается компенсационных выплат, то они предусмотрены при расторжении статьей 131 ТК РК в следующих случаях:

1. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:

1) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;

2) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников;

3) при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае неисполнения работодателем условий трудового договора.

2. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, в размере средней заработной платы за два месяца.

3. В трудовом, коллективном договорах или акте работодателя может предусматриваться более высокий размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы.

Рекомендую Вам обратится к работодателю за разъяснением по каким причинам расторгается трудовой договор и уточнить причину увольнения, тогда я смогу дать пояснения какова должна быть процедура в соответствии с действующим трудовым законодательством и что полагается работнику в данном случае.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: