Работодатель решил повысить заработную плату одного работника, как это оформлять и на какую статью Трудового Кодекса Республики Казахстан ссылаться?
Вопрос:
Работодатель решил повысить заработную плату одного работника, как это оформлять и на какую статью Трудового Кодекса Республики Казахстан ссылаться?
Ответ:
Пп. 20 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК установлено что, оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
Таким образом, оплата труда может устанавливаться актами работодателя.
При изменении заработной платы в первую очередь издается приказ о внесении изменений в штатное расписание.
Приказ может быть следующего содержания:
О внесении изменений в штатное расписание
В связи с изменением заработной платы работника указать должность Ф.И.О.,
ПРИКАЗЫВАЮ:
- С _____ 2024 года установить (ФИО, должность) оклад в размере ___(___) тенге.
- Внести данные изменения в штатное расписание ТОО «____».
- Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на _______.
Далее на основании ст. 33 Трудового кодекса РК уведомляется работник и заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.
Таким образом при изменении заработной платы одному работнику необходимо:
- Издать приказ об изменении штатного расписания
- Направить работнику письменное уведомление
- Подписать с работником дополнительное соглашение.
В приказе о внесении изменений в штатное расписание ссылку на статью ТК можно не указывать. Изменения в трудовой договор внести на основании статьи 33 Трудового кодекса РК.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Работодатель имеет право и обязан предоставить сотруднику копию документа, связанного с его трудовой деятельностью, по его письменному запросу.
-
Ответ:
По поставленному вами вопросу можем сообщить следующее:
- Ваша ситуация регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – «Трудовой кодекс»);
- В соответствии с пунктом 3 статьи 33 Трудового кодекса «допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора.
-
Ответ:
Работник, обязан выполнять требования Работодателя в соответствии с трудовым договором и внутренними локальными актами Работодателя, если это не противоречит законодательству РК.
-
Ответ:
Срок трудового договора по Трудовому кодексу РК (далее – ТК РК), согласно п.п. 3) п. 1 ст. 30, может быть заключён на время выполнения определённой работы. Такой договор относится к срочным договорам.
-
Ответ:
Потребуется приказ для ввода в действие графика сменности, так как приказ является документом, подтверждающим его утверждение и ввод в действие.
-
Ответ:
Если повышается заработная плата, то изменение условий трудового договора, нужно оформить дополнительное соглашение с работником. Приказ об изменении штатного расписания уже есть, отдельный приказ на каждого работника не обязателен, достаточно допсоглашения.
-
Ответ:
Согласно ст. 133 Трудового кодекса РК, основанием для выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности является именно Лист о временной нетрудоспособности, выданный в порядке, установленном уполномоченным органом здравоохранения.
-
Ответ:
Работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника, согласно ст. 85 Трудового кодекса ТК (далее – ТК РК). За такую работу предоставляется либо дополнительный день отдыха, либо оплата в повышенном размере (ст. 109 ТК РК).
-
Ответ:
Согласно ст. 71 Трудового кодекса РК, при шестидневной рабочей неделе каждому работнику предоставляется не менее одного выходного дня в неделю. При этом не обязательно, чтобы выходные совпадали для всех работников, допускается составление индивидуального графика работы с разными днями отдыха.
-
Ответ:
Если работник временно выполняет обязанности отсутствующего коллеги (замещение), то по Трудовому кодексу РК ст. 111 – это квалифицируется как совмещение профессий/должностей, расширение зоны обслуживания либо исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.