Работодатель вносит изменения в режим рабочего времени офисных работников с 5-ти дневной рабочей недели на 5,5 дневную, т.е. полдня рабочих в субботу. При этом сохраняя 40 часовую рабочую неделю. Будут ли данные изменения являться ухудшением условий труда для работников офиса? Трудовые договора заключались с указанием режима рабочего времени 5/2.
Категории вопросов:

Работодатель вносит изменения в режим рабочего времени офисных работников с 5-ти дневной рабочей недели на 5,5 дневную, т.е. полдня рабочих в субботу. При этом сохраняя 40 часовую рабочую неделю. Будут ли данные изменения являться ухудшением условий труда для работников офиса? Трудовые договора заключались с указанием режима рабочего времени 5/2.

Автор:
Кречетова Светлана
30.09.2022 10:21
526

Вопрос:

Работодатель вносит изменения в режим рабочего времени офисных работников с 5-ти дневной рабочей недели на 5,5 дневную, т.е. полдня рабочих в субботу. При этом сохраняя 40 часовую рабочую неделю. Будут ли данные изменения являться ухудшением условий труда для работников офиса? Трудовые договора заключались с указанием режима рабочего времени 5/2.

Ответ:

Законодательством РК, а именно  пп. 17) п.1 статьи 1 Трудового  кодекса РК дано определение условия труда - это условия: 

  • оплаты труда; 

  • нормирования труда; 

  • выполнения трудовых обязанностей; 

  • режима рабочего времени и времени отдыха; 

  • порядок совмещения профессий (должностей); 

  • расширения зон обслуживания; 

  • выполнения обязанностей временно отсутствующего работника; 

  • безопасности и охраны труда; 

  • технические, производственно-бытовые условия; 

  • а также иные по согласованию сторон условия труда. 

В соответствии со пунктом 1 статьи 46 Трудового кодекса, в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации.  

При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор. 

Согласно пункту 2 статьи 46 Трудового кодекса, об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным выше, работодатель должен письменно предупредить работника не позднее, чем за 15 календарных дней, если трудовым или коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения. 

Таким образом, при изменении условий труда должны быть внесены изменения: 

  • в соответствующие акты работодателя (инструкции, регламенты, положения, приказы); 

  • в трудовой договор с соответствующим работником. 

Согласно пункту 3 статьи 46 Трудового кодекса в случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда либо при наличии акта, удостоверяющего отказ работника от представления письменного отказа от продолжения работы в связи с изменением условий труда, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 Трудового кодекса. 

Вывод: изменение режима рабочего времени это  изменение условия труда работника. 

Также  разберем, что  под собой  подразумевает  понятие  ухудшению условий труда? 

Ухудшение условий труда (УТ) – это неисполнение работодателем установленного в законодательстве минимума требований правил по охране труда и технических регламентов, приказов Министерства  труда и социальной защиты РК по организации безопасного проведения работ, либо лишение работников минимума социальных гарантий за работу во вредных условиях.  

К ухудшению УТ можно также отнести и неудовлетворительное состояние оборудования, машин, инструмента, нарушения в технологии безопасного производства работ. 

Также п.2. статья 23. Основные права и обязанности работодателя, Работодатель обязан: 

1) соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов; 

2) при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом; 

3) требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения трудового договора, в соответствии со ст.32 настоящего Кодекса; 

4) предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором; 

5) своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя; 

6) знакомить работника с коллективным договором, правилами трудового распорядка, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) работника, и в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими актами работодателя лично или путем направления их посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно  - коммуникационных технологий; 

7) рассматривать предложения представителей работников и предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров, заключения коллективных договоров, а также контроля за их выполнением; 

8) вести коллективные переговоры в порядке, установленном настоящим Кодексом, заключать коллективный договор; 

9) обеспечивать работникам условия труда в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами; 

10) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей, за счет собственных средств; 

11) предоставлять информацию уполномоченному органу по вопросам занятости в соответствии с требованиями законодательства Республики Казахстан о занятости населения; 

12) выполнять предписания государственных инспекторов труда; 

13) приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни, здоровью работника и иных лиц; 

14) осуществлять обязательное  социальное  страхование  работников; 

15)  страховать  работников от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей; 

16) предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск; 

17) обеспечить сохранность и сдачу в государственный архив документов, подтверждающих трудовую деятельность работников, и сведений об удержании и отчислении денег на их пенсионное обеспечение и обязательное социальное страхование; 

18) предупреждать работника о вредных и (или) опасных условиях труда и возможности профессионального заболевания; 

19) принимать меры по предотвращению профессиональных рисков на рабочих местах и в технологических процессах, проводить профилактические работы с учетом производственного и научно-технического прогресса; 

20) вести учет рабочего времени, в том числе сверхурочных работ, во вредных и (или) опасных условиях труда, на тяжелых работах, выполняемых каждым работником; 

21) возмещать вред, причиненный жизни и здоровью работника, при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей в соответствии с настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан; 

22) беспрепятственно допускать должностных лиц уполномоченного государственного органа по труду и местного органа по инспекции труда, представителей работников, технических инспекторов по охране труда для проведения проверок состояния безопасности, условий и охраны труда в организациях и соблюдения законодательства Республики Казахстан, а также для расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, и профессиональных заболеваний; 

23) обеспечить ведение реестров или других документов, определяемых работодателем, в которых указываются фамилия, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) и дата рождения работников моложе восемнадцати лет; 

24) осуществлять сбор, обработку и защиту персональных данных работника в соответствии с  законодательством Республики Казахстан о персональных данных и их защите; 

25) осуществлять внутренний контроль по безопасности и охране труда; 

26) создавать согласительную комиссию в порядке, установленном настоящим Кодексом; 

26-1) предоставлять работнику отпуск для прохождения скрининговых исследований с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы в порядке и объеме, определенном законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения; 

27) вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, содержащих сведения, предусмотренные подпунктами 1), 2), 3), 4), 5) и 13) пункта 1 статьи 28 настоящего Кодекса, в  ЕСУТД в  порядке  определенном уполномоченным государственным органом по труду; 

28) обеспечивать работникам равную оплату за равный труд, а также равные производственно-бытовые условия без какой-либо дискриминации. 

Следовательно, сделаем вывод: если работодатель нарушает или не выполняет один из пунктов своих обязанностей мы можем  говорить  об  ухудшении  и не исполнении условий труда для  работников  в компании со стороны  работодателя.   

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: