Работодателем был утвержден социальный пакет для работников объединения. Все работники ознакомлены письменно с данным соц пакетом. Необходимо ли дополнительно прописывать условия соц пакета в трудовом договоре, если да, то в каком пункте? Необходимо ли менять или дополнять действующие трудовые договора сотрудников? Необходимо ли запускать приказ по социальному пакету? Как его оформить?
Вопрос:
Работодателем был утвержден социальный пакет для работников объединения. Все работники ознакомлены письменно с данным соц пакетом. Необходимо ли дополнительно прописывать условия соц пакета в трудовом договоре, если да, то в каком пункте? Необходимо ли менять или дополнять действующие трудовые договора сотрудников? Необходимо ли запускать приказ по социальному пакету? Как его оформить?
Ответ:
В соответствии с подпунктом 8 пункта 1 статьи 28 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовой договор в обязательном порядке должен содержать характеристику условий труда, а также гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных и (или) опасных условиях труда.
Указанная норма носит императивный характер и распространяется исключительно на случаи, когда предоставление таких гарантий и льгот обусловлено условиями труда работника и прямо предусмотрено законодательством.
Одновременно пунктом 3 статьи 28 Трудового кодекса Республики Казахстан установлено, что по соглашению сторон в трудовой договор могут включаться и иные условия, не противоречащие законодательству Республики Казахстан. Таким образом, включение в трудовой договор положений о дополнительных социальных гарантиях и льготах, не связанных с вредными и (или) опасными условиями труда, является правом сторон трудового договора, а не обязанностью работодателя.
Дополнительные социальные гарантии и льготы (социальный пакет), предоставляемые работодателем по собственной инициативе (в том числе добровольное медицинское страхование, материальная помощь, компенсационные выплаты, иные меры социальной поддержки), по своей правовой природе не относятся к обязательным условиям трудового договора и не регулируются напрямую как элемент содержания трудового договора статьей 28 Трудового кодекса Республики Казахстан. В силу статьи 10 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель вправе принимать акты работодателя, содержащие нормы трудового права, в том числе регулирующие вопросы предоставления работникам дополнительных гарантий и льгот. К таким актам относится, в частности, положение о социальном пакете.
С учетом изложенного, надлежащей правовой формой закрепления социального пакета является принятие работодателем соответствующего локального акта (положения), утверждаемого приказом работодателя, с последующим ознакомлением работников под подпись в порядке, вытекающем из требований трудового законодательства Республики Казахстан. При этом включение условий о социальном пакете непосредственно в трудовые договоры работников либо заключение отдельных соглашений к ним не является обязательным, если такие гарантии и льготы урегулированы актом работодателя.
Вместе с тем, с учетом положений пункта 3 статьи 28 Трудового кодекса Республики Казахстан, в трудовом договоре может быть предусмотрена отсылка к соответствующему акту работодателя, регулирующему предоставление социального пакета, что соответствует правоприменительной практике и позволяет обеспечить информированность работника о действующих у работодателя дополнительных гарантиях и льготах без придания им характера жестко зафиксированных условий трудового договора.
Таким образом, отсутствие условий о социальном пакете в тексте трудового договора при наличии утвержденного акта работодателя и надлежащего ознакомления работников не является нарушением трудового законодательства Республики Казахстан, а оформление социального пакета отдельным локальным актом работодателя является правомерным и наиболее гибким способом его правового регулирования.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Ответ:
Обязанность работодателя размещать сведения о наличии вакансий на Электронной бирже труда не является новым требованием, введенным в 2026 году. Данная обязанность существовала много лет и в настоящее время предусмотрена статьей 103 Социального кодекса Республики Казахстан.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работнику социальное пособие по временной нетрудоспособности.
-
Ответ:
В данном случае порядок оформления зависит от того, когда работник будет выполнять обязанности библиотекаря.
Если работа библиотекаря на 0,25 ставки будет выполняться в свободное от основной работы время, необходимо оформить два трудовых договора: основной на должность завхоза на 1 ставку и отдельный на должность библиотекаря на условиях внутреннего совместительства (ст. 1, ст. 26 ТК РК).
-
Ответ:
1. Компания обязана обеспечить передачу завершенных в делопроизводстве документов на архивное хранение независимо от того, продолжает ли она свою деятельность и не планирует ли ликвидацию.
-
Ответ:
Увольняться из Компании А и Компании Б для трудоустройства в Компанию С работнице не требуется. Согласно пп. 56) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Ответ:
Да, порядок верный. С работницей, которая в настоящее время замещает работницу, находящуюся в декретном отпуске, оформляется прекращение трудового договора по ее инициативе в установленном трудовым кодексом порядке.
-
Ответ:
При приеме на работу лица с инвалидностью III группы в РК специальных ограничений по профессии нет: работник может выполнять работу, если она не противопоказана ему по состоянию здоровья.
-
Ответ:
В данном случае работу можно квалифицировать как работу, имеющую разъездной характер, если выезды на объекты заказчика являются постоянной составляющей трудовой функции работника, а не разовыми поручениями работодателя.
-
Ответ:
Сотрудник вправе потребовать расчетный листок при увольнении, но здесь есть важный нюанс: по Трудовому кодексу РК расчетный листок не обязательно должен выдаваться именно на бумаге и именно в день увольнения
-
Ответ:
В вашей ситуации сначала нужно разобраться с неподтвержденным больничным за июль. Работник принят 18.05.2026. Испытательный срок действительно первоначально истекал бы 18.08.2026.