Ранее переработки оплачивались Х2, с этого года руководство решили оплачивать в 1,5 размере. Это нужно оформить приказом?
Вопрос:
Ранее переработки оплачивались Х2, с этого года руководство решили оплачивать в 1,5 размере. Это нужно оформить приказом?
Ответ:
Изменение порядка оплаты переработок, даже если оно соответствует законодательству, должно быть оформлено соответствующим приказом работодателя. Это связано с необходимостью зафиксировать изменения в локальных нормативных актах (ЛНА) и довести их до сведения работников.
Для введения нового размера оплаты по сверхурочной работе или работе в выходные/ праздничные дни вам необходимо:
1. Подготовить приказ по основной деятельности об изменении оплаты переработок. В приказе укажите:
- основание для изменения (например, приведение внутреннего документа в соответствие с законодательством).
- новый порядок оплаты переработок (1,5-кратный размер).
- дату, с которой изменения вступают в силу.
- ответственного за информирование работников и внесение изменений в ЛНА.
2. Если порядок оплаты переработок был прописан в ЛНА, внесите изменения и утвердите обновленное положение приказом.
3. Письменно уведомите всех работников об изменении порядка оплаты переработок. Сотрудники должны подписать уведомление или Положение в новой редакции, подтверждая, что ознакомлены с изменениями.
4. Если порядок оплаты переработок указан в трудовых договорах, внесите изменения через дополнительное соглашение.
Данный пример внесения изменений подойдет если размер оплаты сверхурочной работы или работы в выходные/ праздничные дни был прописан в локальном нормативном акте компании.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Все дополнительные соглашения к трудовым договорам, которые изменяют сведения, подлежащие регистрации в ЕСУТД, необходимо внести. Согласно подпункту 27) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК работодатель обязан вносить сведения о заключении, изменениях и дополнениях трудового договора,
-
Ответ:
Сменной работой является работа в две, три или четыре смены в течение суток (пп.6 п.1 ст.1 ТК РК). Она может устанавливаться, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (п.1 ст.73 ТК РК).
-
Ответ:
Согласно законодательству Республики Казахстан:
Работодатель обязан зарегистрировать сведения о заключении, прекращении, изменениях и дополнениях трудового договора в Единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД) в течение 15 календарных дней со дня подписания соответствующих документов (п.8 Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в ЕСУТД, утверждённых приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 03.09.2020 № 353).
-
Ответ:
Компания может вести электронный архив, но только для документов в электронной форме с ЭЦП, метаданными и контролем целостности (Правила приема, хранения, учета и использования документов № 235 от 25.08.2023, п.1, 13–15; Закон об электронном документе и ЭЦП № 464 от 05.07.2019, п.7).
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в освобождении от работы для прохождения скрининговых исследований, поскольку такая обязанность прямо установлена законодательством Республики Казахстан.
-
Ответ:
Для ввода трудового договора в Enbek.kz, если должности нет в Национальном классификаторе занятий (НКЗ), необходимо выбрать наиболее близкую по функционалу должность из справочника на сайте hr.enbek.kz, а фактическое название должности указать в трудовом договоре.
-
Ответ:
Если работник увольняется по своей инициативе во время испытательного срока, для него устанавливается общий срок уведомления в один месяц (ст. 56 ТК РК).
-
Ответ:
Нарушением то, что работники написали заявление 05 января 2026 года на применение стандартного налогового вычета в размере 30 МРП, не является. Налоговый кодекс РК предусматривает, что стандартные налоговые вычеты применяются налоговым агентом на основании письменного заявления физического лица.
-
Ответ:
Если работник проходит плановый скрининг по возрасту в рабочий день, работодатель обязан освободить его от работы с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы, но не более трёх рабочих дней в течение календарного года.