Рассматривается ли как рабочее время, время обучения и прохождения ежегодного медосмотра за счет работодателя в период межвахтового отдыха. В случае если рассматривается как оплачивается и каким образом фиксируется в табеле?
Категории вопросов:

Рассматривается ли как рабочее время, время обучения и прохождения ежегодного медосмотра за счет работодателя в период межвахтового отдыха. В случае если рассматривается как оплачивается и каким образом фиксируется в табеле?

Автор:
Мустафанова Эльмира
14.09.2017 13:38
2837

Вопрос:

Рассматривается ли как рабочее время, время обучения и прохождения ежегодного медосмотра за счет работодателя в период межвахтового отдыха. В случае если рассматривается как оплачивается и каким образом фиксируется в табеле?

Ответ:

Периоды времени подготовительно-заключительной работы (получение наряда-задания, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и другие), перерывы, предусмотренные технологией, организацией труда; правилами безопасности и охраны труда; время присутствия или ожидания работы на рабочем месте, когда работник не располагает свободно своим временем; дежурства в праздничные и выходные дни; дежурства на дому, а также другие периоды, которые в соответствии трудовым, коллективным договорами, актами работодателя или нормативными правовыми актами Республики Казахстан относятся к рабочему времени (п.1 ст.67 Трудового Кодекса РК).

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (пп.77 п.1 ст.1 ТК РК).

Т.е. исходя из вышеизложенного, работник во время отдыха, в т.ч. межвахтового не может заниматься трудовыми обязанностями,  проходить обучение и медосмотр. В рабочее время данные понятия в соответствии с трудовым законодательством также не включаются.

Но в тоже время, вахтовый метод имеет свои особенности. И их необходимо учитывать.

Согласно ст.125 Трудового Кодекса РК на время прохождения за счет средств работодателя периодических медицинских осмотров за работниками, обязанными проходить их в соответствии с настоящим Кодексом либо коллективным договором, сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата. В данной статье не указано, что медицинский осмотр должен быть в рабочее время. Поэтому, учитывая особенности вахтового метода работы работодатель может организовать прохождение обязательного медицинского осмотра в период межвахтового отдыха, но это время необходимо будет оплатить по среднемесячной зарплате, как указано в статье 125.

Согласно п.5 ст.118 ТК РК работники, проходящие профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, по соглашению с работодателем могут освобождаться от работы либо выполнять работу на условиях неполного рабочего времени.

Согласно п.6 ст.118 ТК РК  в соглашении, коллективном и (или) трудовом договорах могут предусматриваться льготы и компенсационные выплаты, связанные с обучением.

Рекомендуется в положении о вахтовом методе, трудовом договоре работников, коллективном договоре предусмотреть все данные вопросы, чтобы в дальнейшем избежать трудовых конфликтов с работниками.

Исходя из того, что время отдыха дается работнику для отдыха и работник использует его по своему усмотрению, работодатель может по соглашению с работником направить его на обучение или прохождение медицинского осмотра, но необходимо будет произвести оплату по среднемесячной заработной плате за это время. В табеле отразить, как неотработанное, но оплачиваемое время.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: