Сотрудник написал заявление об увольнении по электронной почте с 21 ноября 2019 года (дата на заявлении 21.10.2019 г.), следом сообщил, что он находится на больничном. Руководство против его месячной отработки. На каких основаниях можно расторгнуть с ним трудовой договор?
Вопрос:
Сотрудник написал заявление об увольнении по электронной почте с 21 ноября 2019 года (дата на заявлении 21.10.2019 г.), следом сообщил, что он находится на больничном. Руководство против его месячной отработки. На каких основаниях можно расторгнуть с ним трудовой договор?
Ответ:
Ранее указанного срока расторжения трудового договора, т.е. 21 ноября 2019 г. работодатель не вправе расторгать трудовой договор с работником.
Обратиться с просьбой расторгнуть трудовой договор ранее месячного срока уведомления вправе только работник, как указано в пункте 2 статьи 56 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и
дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи, с письменного согласия работодателя.
Также, рекомендуется получить оригинал письменного заявления от работника, т.к. мне известны случаи в судебной практике, когда работник позднее отказывался от данного заявления. В случае отсутствия оригинала письменного заявления экспертизу провести с копии будет невозможно. Следует переговорить с работником и договориться об отправке оригинала путем отправки почтовой корреспонденции.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (далее – ТК РК), расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно в любое время, независимо от того, находится ли работник в отпуске по уходу за ребенком.
-
Ответ:
Подпункт 1) статьи 49 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусматривает прекращение трудового договора по соглашению сторон.
Порядок заключения и оформления соглашения сторон регулирует ст.50 ТК РК, согласно которой:
-
Ответ:
В рассматриваемой ситуации работник подал заявление об увольнении по соглашению сторон с 1 июня, однако адресовал его начальнику участка, который не наделён полномочиями на приём и увольнение работников.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 36 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), испытательный срок- период фактической работы, который служит для проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Установление испытательного срока указывается в трудовом договоре с работником.
-
Ответ:
В соответствии со ст.50 Трудового кодекса РК, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.
Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
Расторжение трудового договора по соглашению сторон регламентируется ст.50 ТК РК. Согласно п. 2 ст. 50 ТК РК, сторона, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (это может быть как работодатель, так и сам работник), направляет уведомление другой стороне трудового договора.
-
Ответ:
В соответствии с п.1 ст.56 Трудового Кодекса Республики Казахстан работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.
-
Ответ:
В такой ситуации как у вас , можно рекоменовать рассмотреть увольнение работника по по п.п. 11 п. 1 ст. 52 ТК РК: нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности, либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло, или могло повлечь тяжкие последствия, включая производственные травмы и аварии.