Ответ:

Согласно ст.56 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.

Ответ:

Согласно п.1 ст.56 Трудового кодекса РК Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.

Ответ:

В соответствии со ст.61 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, за исключением прекращения трудового договора в случае смерти (объявления судом умершим или признания безвестно отсутствующим) работодателя – физического лица и прекращения трудового договора с домашними работниками.

Ответ:

Трудовое законодательство позволяет требовать от работника месяц отработки (если иной срок не указан в трудовом договоре).

Согласно пунктам 1 и 2 статьи 50 Трудового кодекса РК, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.

Ответ:

Период командировки приходится на рабочее время сотрудника. При таких обстоятельствах работодатель может уволить работника в последний день командировки. Трудовым кодексом РК это не запрещено.

Ответ:

В случае расторжения трудового договора работником по собственному желанию, работник должен уведомить об этом работодателя не менее чем за один месяц до даты расторжения, если в трудовом договоре не указан более длительный срок.

Ответ:

Статья 56 Трудового кодекса РК (далее ТК РК), регламентирует порядок расторжения трудового договора по инициативе Работника. Согласно п.1 указанной статьи, работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, невыполнения работодателем условий трудового договора.

Ответ:

По общим правилам, последний рабочий день является днём увольнения, исключением из правил составляют ситуации, когда увольняемый работник отсутствует на работе (болел, находился в отпуске и др.). В данном случае, днем увольнения считается первый рабочий день после окончания указанных событий.

Ответ:

Согласно пп.81) ст. 1 Трудового кодекса, уведомление – заявление работника или работодателя в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи), представленное нарочно либо посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий, или в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника или работодателя;

Ответ:

В данном случае Вам необходимо будет через месяц издать приказ о прекращении трудовых отношений на основании п.1, ст. 56 Трудового кодекса.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса, работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.