Ответ:

Согласно ст. 100 Трудового кодекса РК, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:

1) по выбору родителей – матери либо отцу ребенка;

Ответ:

Основанием для расторжения трудового договора в данной ситуации будет 5) ст. 49 Кодекса по инициативе работника. Приказ оформляется в общем порядке со ссылкой на п. 5) ст. 49 Кодекса. Приказ должен обязательно содержать дату расторжения, поручение бухгалтерии выплатить компенсацию за дни неиспользованного трудового отпуска (в случае наличия).

Вопрос:

За какое время работник должен уведомить работодателя при увольнении по собственному желанию?

Ответ:

Исходя из действующего трудового законодательства Республики Казахстан, акт приема-передачи не является обязательным документом при оформлении прекращения трудового договора

Ответ:

Согласно статье 56 Трудового кодекса:

1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за 1 месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.

Ответ:

В ст. 56 Трудового кодекса описан порядок действий при расторжении трудового договора по инициативе работника, а именно:

Ответ:

Согласно ст. 36 Трудового кодекса, при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с даты начала работы, указанной в трудовом договоре.

Ответ:

Согласно подпункту 3) статьи 80 Трудового кодекса межвахтовый отдых является временем отдыха.

На основании статьи 109 Трудового кодекса оплата работы в выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. 

Ответ:

Расторжение трудового договора с руководителем исполнительного органа ТОО осуществляются в соответствии с Трудовым кодексом, учредительными документами и трудовым договором. 

Ответ:

Согласно пп.20)  п. 2 ст. 23 Трудового Кодекса республики Казахстан (далее -Кодекс) работодатель обязан вести учет рабочего времени, то есть ежедневно фиксировать информацию о явках и неявках работников на работу.