Ответ:

В ст. 56 Трудового кодекса описан порядок действий при расторжении трудового договора по инициативе работника, а именно:

Ответ:

Согласно ст. 36 Трудового кодекса, при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с даты начала работы, указанной в трудовом договоре.

Ответ:

Согласно подпункту 3) статьи 80 Трудового кодекса межвахтовый отдых является временем отдыха.

На основании статьи 109 Трудового кодекса оплата работы в выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. 

Ответ:

Расторжение трудового договора с руководителем исполнительного органа ТОО осуществляются в соответствии с Трудовым кодексом, учредительными документами и трудовым договором. 

Ответ:

Согласно пп.20)  п. 2 ст. 23 Трудового Кодекса республики Казахстан (далее -Кодекс) работодатель обязан вести учет рабочего времени, то есть ежедневно фиксировать информацию о явках и неявках работников на работу. 

Ответ:

В соответствии с п. 2. ст. 135 Трудового Кодекса Республики Казахстан, Работодатель обязан обеспечивать работников, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ жильем и организовать их питание для обеспечения жизнедеятельности, доставку от пункта сбора до места работы и обратно, а также условиями для выполнения работ и междусменного отдыха.

Ответ:

На основании ст. 56 Трудового кодекса РК, работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.

Ответ:

Трудовой кодекс Республики Казахстан содержит ограничения для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, то есть на основании ст. 52 ТК РК.

Ответ:

Согласно п. 1 ст. 56 Трудового кодекса РК (далее – «Кодекс») работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.

Ответ:

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РК, в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:

1) фактически проработанное время;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной