Ответ:

Работодатель вправе прекратить трудовой договор только по основаниям, предусмотренным статьей 49 Трудового Кодекса РК:

Ответ:

Расторгнуть трудовой договор по основанию, предусмотренному пп.8 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК в связи с  отсутствием работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену) можно только при условии соблюдения порядка наложения дисциплинарных взысканий (пп.4 п.1 ст.64 Трудового Кодекса РК) и при условии, что отсутствие связано с неуважительными причинами.

Ответ:

Пп.6 п.1 ст.52 Трудового Кодекса  РК предусмотрено основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя - несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.

Ответ:

В соответствии со ст. 66 ТК РК "Дисциплинарное взыскание на работника налагается непосредственно при обнаружении дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, за исключением случаев, предусмотренных п.4 ст. 65  ТК РК  и другими законами Республики Казахстан.

Вопрос:

В каких случаях при расторжении трудового договора по инициативе работодателя  необходимо уведомлять уполномоченные органы?

Ответ:

В соответствии с пп.2 п.2 ст.28 Закона Республики Казахстан «О занятости населения» работодатель обязан предоставлять центру занятости населения в полном объеме информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией работодателя

Вопрос:

С работником был расторгнут Трудовой договор по инициативе работодателя по причине не выхода работника на работу в период долгого времени и без соответствующего уведомления со стороны работника, работник не выходит на связь, а также не приходи за расчетом. Как быть в данной ситуации? Как произвести расчет? 

Ответ:

Трудовым кодексом Республики Казахстан предусмотрена обязанность работодателя своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя. В соответствии с п. 2 ст. 96 Трудового кодекса РК при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков). Согласно п. 4 ст. 113 Трудового кодекса РК при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.