-
Ответ:
Согласно ст. 30 Трудового кодекса РК, 1. Трудовой договор может быть заключен:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.
3) на время выполнения определенной работы;
-
Ответ:
Согласно ст. 37 Трудового кодекса РК, при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, представив ему уведомление с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.
-
Ответ:
Работодатель может расторгнуть трудовой договор по основанию, предусмотренному пп. 2) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее, «ТК РК») в случае сокращения численности или штата работников.
-
Ответ:
Статьей 52 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрено основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя в следующем случае:
- Пп.6 п.1 - несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.
-
Ответ:
Опоздание расценивается как нарушение трудовой дисциплины и поэтому работодатель вправе привлечь сотрудника только к дисциплинарной ответственности.
-
Ответ:
В данном случае можно расторгнуть с работником трудовой договор на основании пп.25 п.1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК): отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.
-
Ответ:
Согласно статье 1 Закона РК «О воинской службе и статусе военнослужащих срочная воинская служба – воинская служба граждан мужского пола, основанная на их призыве в Вооруженные Силы на воинские должности рядового и сержантского составов в порядке, определенном настоящим Законом.
-
Ответ:
В соответствии с п. 3 ст. 55 Закона Республики Казахстан «Об акционерных обществах», общее собрание акционеров вправе досрочно прекратить полномочия всех или отдельных членов совета директоров.
-
Ответ:
Согласно пп.8) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) основанием по расторжению трудового договора по инициативе работодателя будет являться отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).
-
Ответ:
В период простоя уволить работника можно по любым основаниям, законодательство никак не ограничивает здесь работодателя.
Простой - период времени, в течении которого объект не может выполнить требуемую функцию.