Ответ:

Систематические опоздания  - это нарушение трудовой дисциплины и расторгнуть трудовой договор можно только по основанию, предусмотренному подпунктом 16) пункта 1 статьи 52 ТК РК, в случае повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание. 

Ответ:

Оснований для увольнения работника в связи с данной ситуацией не предусмотрено в трудовом законодательстве. Максимально возможно рассмотреть ситуацию привлечения к дисциплинарной ответственности работника за ненадлежащее исполнение трудовых функций, в частности, за то, что работник в рабочее время занимается не трудовыми функциями, а личными делами.

Ответ:

Согласно ст.52 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

• ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;

Ответ:

Трудовая книжка заполняется в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек (далее по тексту – Правила). Соответственно п.19 Правил, по желанию работника трудовая книжка в период действия трудовых отношений хранится у работодателя по месту работы.

Ответ:

За период отсутствия, если работником не предоставлено документа, подтверждающего уважительные причины его отсутствия необходимо составить акты об отсутствии и работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор по основанию, предусмотренному пп.8) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК, в связи с отсутствием работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену). НО данное расторжение требуется

Ответ:

Подпунктом 16) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК предусмотрено следующее основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание.

Ответ:

Согласно пункту 1 статьи 56 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц.

В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.

Вопрос:

Компания сокращает работников, и вручает уведомления за месяц.  Можно ли сократить численность или штат в выходной день так как на этот день приходится окончание срока предупреждения работников за 1 месяц?

Ответ:

В соответствии с пунктом 3 стать 100 Трудового Кодекс РК на время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность).

Ответ:

Подпунктом 16 пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с повторным неисполнением или повторным ненадлежащим исполнением без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание.