Работник не вышел на работу после окончания отпуска по беременности и родам. Можно ли расторгнуть с ним трудовой договор по инициативе работодателя?
Категории вопросов:

Работник не вышел на работу после окончания отпуска по беременности и родам. Можно ли расторгнуть с ним трудовой договор по инициативе работодателя?

Автор:
Мустафанова Эльмира
20.03.2018 09:06
4731

Вопрос:

Работник не вышел на работу после окончания отпуска по беременности и родам. Можно ли расторгнуть с ним трудовой договор по инициативе работодателя?

Ответ:

Расторгнуть трудовой договор по основанию, предусмотренному пп.8 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК в связи с  отсутствием работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену) можно только при условии соблюдения порядка наложения дисциплинарных взысканий (пп.4 п.1 ст.64 Трудового Кодекса РК) и при условии, что отсутствие связано с неуважительными причинами.

Поэтому расторгнуть можно только при соблюдении порядка в соответствии со ст.65-66 Трудового Кодекса РК. Работница могла не выйти по причине болезни или еще каких-то уважительных причин.

Также, трудовой договор можно расторгнуть по основанию, предусмотренному пп.25 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК - отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам. В соответствии с п.10 ст.53 Трудового Кодекса РК  расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 25) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается при непредоставлении работником информации о причинах отсутствия в течение десяти календарных дней со дня направления работодателем работнику акта об отсутствии письмом с уведомлением.

В любом случае для начала нужно предпринять попытки найти работника, направим ей письменное уведомление, с целью выяснить причины невыхода на работу. И не торопиться с увольнением, чтобы не получить судебные разбирательства.

Исходя из практики, я бы рекомендовала всегда в случае окончания отпуска по беременности и родам заранее уведомлять работниц о необходимости выйти на работу либо оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Я понимаю, что это обязанность работницы в первую очередь, но тем самым работодатель защитит себя в случае подобных невыходов и все необходимые документы будут оформляться вовремя. Скорее всего, работница просто забыла после родов о дате выхода.

Рекомендую ее найти и не торопиться с увольнением, т.к. возможно она обратиться в суд и в суде не факт, что даже соблюдение работодателем  норм по увольнению не убедит судью в обратном, т.к. категория женщин с детьми в возрасте до 3-х лет – особая категория. И не исключаю, что работница будет восстановлена

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: