Ответ:

В пункте 1 статьи 56 Трудового Кодекса РК (далее по тексту - ТК РК) Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.

Ответ:

Подпунктом 8 пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) предусмотрено основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).

Ответ:

В пункте 1 статьи 37 Трудового Кодекса РК указано, что при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.

Вопрос:

Каков порядок расторжения трудового договора?

Ответ:

В соответствии с положениями ст. 120 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК):

Материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред), причиненный в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) и причинной связи между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом (вредом), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.

Ответ:

В пункте 4 статьи 51 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) указано, что датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).

Ответ:

В пункте 1 статьи 37 Трудового Кодекса РК указано, что при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.

Ответ:

В данной ситуации можно рассмотреть 2 варианта:

1 вариант.

Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 7) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК  по инициативе работодателя в связи с отрицательного результата работы в период испытательного срока. Процедуру регламентирует пункт 1 статьи 37 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – ТК РК), а именно:

Ответ:

Сокращение штатных единиц относится к инициативе работодателя.

Согласно п.п. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников.

Ответ:

В соответствии с Трудовым Кодексом (далее по тексту – Кодекс), при сокращении численности работников, работникам выплачивается компенсация: