С работником был расторгнут Трудовой договор по инициативе работодателя по причине не выхода работника на работу в период долгого времени и без соответствующего уведомления со стороны работника, работник не выходит на связь, а также не приходи за расчетом. Как быть в данной ситуации? Как произвести расчет?
Вопрос:
С работником был расторгнут Трудовой договор по инициативе работодателя по причине не выхода работника на работу в период долгого времени и без соответствующего уведомления со стороны работника, работник не выходит на связь, а также не приходи за расчетом. Как быть в данной ситуации? Как произвести расчет?
Ответ:
Трудовым кодексом Республики Казахстан предусмотрена обязанность работодателя своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя. В соответствии с п. 2 ст. 96 Трудового кодекса РК при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков). Согласно п. 4 ст. 113 Трудового кодекса РК при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.
Таким образом работодатель обязан выплатить причитающиеся суммы работнику, при это уклонение работником не является основанием для неисполнения обязательств. Работодатель обязан предпринять все возможные меры по выплате причитающихся сумм работнику. Не исполнение данного обязательства влечет за собой административную ответственность в порядке предусмотренном законодательством РК. В данном случае, во избежание негативных последствий, рекомендую Вам сделать и сохранить распечатку звонков на номер работника, а также обязательно направить заказное письмо работнику с просьбой явиться по адресу местонахождения работодателя для получения причитающихся сумм при расторжении трудового договора. Также можно рассмотреть вариант перечисления причитающихся сумм работника в банк на счет до востребования, с обязательным уведомлением работника.
Все эти меры помогут Вам в случае обращения работника в государственный органы доказать, что работодатель не уклонялся от исполнения своих обязательств. Сумма компенсации должна находится в статусе депонированной заработной платы до момента ее получения работником. Согласно ст. 89 Налогового кодекса РК Обязательства, возникшие по начисленным доходам работников, и не удовлетворенные в течение трехлетнего периода, определяемого в порядке, признаются сомнительными. Указанные сомнительные обязательства подлежат включению в совокупный годовой доход налогоплательщика, который подлежит исключению из зачета в порядке, установленном разделом 8 Налогового кодекса РК.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В период временной нетрудоспособности уволить работника по утрате доверия нельзя.
Это прямо следует из пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса РК: не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника.
-
Ответ:
Согласно подпункту 8) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день.
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников. Однако при применении данного основания необходимо учитывать ограничения, установленные статьей 54 ТК РК.
-
Ответ:
Направить работнику уведомление о расторжении трудового договора по сокращению численности или штата в период его нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске либо в период временной нетрудоспособности допустимо, поскольку Трудовой кодекс РК (далее – ТК РК) запрещает именно расторжение трудового договора в эти периоды, а не направление уведомления.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 53 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), расторжение трудового договора с работниками, которым до пенсионного возраста осталось менее двух лет, по основанию сокращения численности или штата работников (подп. 2) п. 1 ст. 52 ТК РК)
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 37 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в период испытательного срока при отрицательном результате работы.
-
Ответ:
Формально, уведомление с конкретными причинами и переписка с замечаниями могут быть достаточными для увольнения сотрудника, не прошедшего испытательный срок, если соблюдены сроки уведомления и указаны конкретные факты.
-
Ответ:
Работница должна оформить декретный отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком на основании заявления и приказа. Если она задерживает предоставление документов, работодатель вправе оформить отпуск на основании больничного листа и сделать отметку в ЕНБЕК, что и было сделано.
-
Ответ:
В соответствии с положениями Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), расторжение трудового договора с работником, не прошедшим испытательный срок, осуществляется по строго установленной процедуре, обеспечивающей законность действий работодателя и минимизацию рисков трудовых споров.
-
Отсутствие объяснительной с бывшего работника не создает существенных рисков для работодателя.
Главное, что подтверждает законность увольнения: есть акты и докладные о прогуле; работник был уведомлен о последствиях и почтовое уведомление получено (отметка о вручении есть) и при увольнении работник подписал приказ и акты, согласился с увольнением.