С работником был расторгнут Трудовой договор по инициативе работодателя по причине не выхода работника на работу в период долгого времени и без соответствующего уведомления со стороны работника, работник не выходит на связь, а также не приходи за расчетом. Как быть в данной ситуации? Как произвести расчет?
Вопрос:
С работником был расторгнут Трудовой договор по инициативе работодателя по причине не выхода работника на работу в период долгого времени и без соответствующего уведомления со стороны работника, работник не выходит на связь, а также не приходи за расчетом. Как быть в данной ситуации? Как произвести расчет?
Ответ:
Трудовым кодексом Республики Казахстан предусмотрена обязанность работодателя своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя. В соответствии с п. 2 ст. 96 Трудового кодекса РК при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков). Согласно п. 4 ст. 113 Трудового кодекса РК при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.
Таким образом работодатель обязан выплатить причитающиеся суммы работнику, при это уклонение работником не является основанием для неисполнения обязательств. Работодатель обязан предпринять все возможные меры по выплате причитающихся сумм работнику. Не исполнение данного обязательства влечет за собой административную ответственность в порядке предусмотренном законодательством РК. В данном случае, во избежание негативных последствий, рекомендую Вам сделать и сохранить распечатку звонков на номер работника, а также обязательно направить заказное письмо работнику с просьбой явиться по адресу местонахождения работодателя для получения причитающихся сумм при расторжении трудового договора. Также можно рассмотреть вариант перечисления причитающихся сумм работника в банк на счет до востребования, с обязательным уведомлением работника.
Все эти меры помогут Вам в случае обращения работника в государственный органы доказать, что работодатель не уклонялся от исполнения своих обязательств. Сумма компенсации должна находится в статусе депонированной заработной платы до момента ее получения работником. Согласно ст. 89 Налогового кодекса РК Обязательства, возникшие по начисленным доходам работников, и не удовлетворенные в течение трехлетнего периода, определяемого в порядке, признаются сомнительными. Указанные сомнительные обязательства подлежат включению в совокупный годовой доход налогоплательщика, который подлежит исключению из зачета в порядке, установленном разделом 8 Налогового кодекса РК.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно Единым правил исчисления средней заработной платы, утвержденным приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее по тексту – Правила), в состав средней заработной платы включаются все виды регулярных выплат,
-
Ответ:
В данной ситуации всё зависит от формы занятости и того, как вы планировали оформить работника – как по основному месту работы или как по совместительству. В Еnbek.kz система не позволит заключить новый основной трудовой договор, пока не прекращён действующий.
-
Ответ:
В соответствии с законодательством Республики Казахстан, обязательность заверения записей в трудовой книжке печатью зависит от наличия печати у работодателя.
-
Ответ:
Согласно пп. 80 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период);
-
Ответ:
Действующее законодательство Республики Казахстан не предусматривает срок действия справки формы № 075/у.
Справка 075/у представляет собой врачебное профессионально-консультативное заключение о состоянии здоровья, необходимое при поступлении на работу или учёбу.
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
-
Ответ:
Порядок удержания из заработной платы, регламентируется Трудовым кодексом Республики Казахстан. Конкретно такие ситуации регулируются ст. 115 Трудового кодекса РК.