-
Ответ:
Подпунктом 4) пункта 1 статьи 38 Трудового Кодекса РК предусматривается перевод работника в другую местность вместе с работодателем.
-
Ответ:
Статья 52 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V в 2018 г. была дополнена новым основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя - лишения свидетельства о присвоении квалификации «оценщик».
-
Ответ:
Пп.1 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае: ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица.
-
Ответ:
В п.2 ст.96 Трудового Кодекса РК сказано, что при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска),
-
Ответ:
В соответствии с п.4 ст.113 Трудового Кодекса РК при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.
-
Ответ:
Расторжение по инициативе работодателя – пп.3) ст.49 Трудового Кодекса
-
Какие компенсационные выплаты выплачиваются работнику при расторжении ТД по инициативе работодателя?
Ответ:
Компенсации в связи с потерей работы предусмотрены статьей 131 Трудового Кодекс РК:
-
Ответ:
Работодатель вправе прекратить трудовой договор только по основаниям, предусмотренным статьей 49 Трудового Кодекса РК:
-
Ответ:
Расторгнуть трудовой договор по основанию, предусмотренному пп.8 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК в связи с отсутствием работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену) можно только при условии соблюдения порядка наложения дисциплинарных взысканий (пп.4 п.1 ст.64 Трудового Кодекса РК) и при условии, что отсутствие связано с неуважительными причинами.
-
Ответ:
Пп.6 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя - несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.