Ответ:

Подпунктом 16) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК предусмотрено следующее основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание.

Ответ:

Согласно пункту 1 статьи 56 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц.

В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.

Вопрос:

Компания сокращает работников, и вручает уведомления за месяц.  Можно ли сократить численность или штат в выходной день так как на этот день приходится окончание срока предупреждения работников за 1 месяц?

Ответ:

В соответствии с пунктом 3 стать 100 Трудового Кодекс РК на время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность).

Ответ:

Подпунктом 16 пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с повторным неисполнением или повторным ненадлежащим исполнением без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание.

Ответ:

В соответствии с п.п. 17 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя  может являться представление работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора либо переводе на другую работу, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора или переводе на другую работу.

Ответ:

Расторжение трудового договора с работником, достигшим пенсионного возраста, производиться по инициативе работодателя на основании пп.3 ст. 49, пп.24 п.1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V. После даты наступления пенсионного возраста, работнику направляется 

Ответ:

Подпунктом 8 пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК) предусмотрено основание для расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).

Ответ:

Подпунктом 4) пункта 1 статьи 38 Трудового Кодекса РК предусматривается перевод работника в другую местность вместе с работодателем.

Ответ:

Статья 52 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V в 2018 г. была дополнена новым основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя - лишения свидетельства о присвоении квалификации «оценщик».