Увольнение сотрудника, у которого 05.07.2022 наступает пенсионный возраст. Заранее подготовили уведомление о расторжении ТД на основании пп. 24) п. 1 ст 52 ТК РК. Порядок расторжения ТД регламентируется п. 9 ст 53 ТК РК. Т.е. ее уведомили не менее чем за месяц, до даты увольнения. Должны ли подготовить соглашение об увольнении, в которое включаются все пункты, связанные с увольнением сотрудника?

---

• Может ли работодатель отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы без его согласия? Или какие есть варианты сокращения сотрудников?

  Автор:

  Гришина

  27.08.2026 02:40

  122

  Раздел:  Расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя Расторжение трудовых отношений по соглашению сторон

  Ответ:

  С учетом действующей редакции Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) считаем, что в ситуации, когда компания испытывает финансовые трудности и не имеет возможности продолжать обеспечивать прежний объем фонда оплаты труда, работодателю необходимо выбирать законный механизм исходя из фактической ситуации,
  
• Работник в следующем месяце достигает пенсионного возраста. Должен ли работодатель уведомить его о предстоящем увольнении в связи с достижением пенсионного возраста? Также работодатель планирует еще на 1 год сохранить с работником отношения. Правильно ли будет расторгнуть действующий договор в связи с достижением пенсионного возраста и заключить новый на 1 год?

  Автор:

  Гришина

  15.07.2026 04:17

  81

  Раздел:  Расторжение трудовых отношений по соглашению сторон Все вопросы по Трудовым отношениям

  Ответ:

  В соответствии с подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, достигшим пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 207 Социального кодекса Республики Казахстан, с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.
  

• В связи со снижением объема производства возникла необходимость сокращения численности (или штата) работников. В компании имеются работники, относящиеся к следующим категориям: - женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; одинокие родители, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет. По какому основанию Трудового кодекса Республики Казахстан возможно (или рекомендуется) расторгнуть трудовой договор с указанными категориями работников при необходимости сокращения штата?

  Автор:

  Гришина

  10.07.2026 03:17

  82

  Раздел:  Расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя Расторжение трудовых отношений по соглашению сторон

  Ответ:

  В соответствии со статьей 50 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Согласно пункту 2 статьи 50 ТК РК сторона, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет другой стороне уведомление, а сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить о принятом решении.

• Может ли Работодатель расторгнуть с работником трудовой договор не дожидаясь истечение испытательного срока. При этом, работодатель хочет расторгнуть договор мирным путем по основаниям несоответствия его квалификации?

  Автор:

  Гришина

  30.06.2026 02:36

  74

  Раздел:  Расторжение трудовых отношений по соглашению сторон

  Ответ:

  Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до истечения испытательного срока, не дожидаясь окончания трех месяцев. В соответствии с пунктом 1 статьи 36 Трудового кодекса РК испытательный срок устанавливается в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе.
  
• 27 мая срок выхода на пенсию преподавателя, занятия до 10 июня. Что нужно сделать, заключать договор или нет, до конца занятий? Затем отправить ее в ежегодный трудовой отпуск и только потом увольнение?

  Автор:

  Гришина

  04.05.2026 04:31

  387

  Раздел:  Все вопросы по Трудовым отношениям Расторжение трудовых отношений по соглашению сторон

  Ответ:

  Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.

• В компании находится работница в отпуске по уходу за ребенком. Работница хотела выйти из декрета на работу, но на данный момент у компании нет возможности вернуть на прежнюю позицию. Было достигнуто соглашение по расторжению Трудового договора по соглашению сторон с выплатой. Чтобы расторгнуть Трудовой договор по соглашению сторон, нужно ли выводить декретницу из отпуска по уходу за ребенком? Как правильно оформить расторжение по соглашению сторон?

  Автор:

  Гришина

  11.03.2026 02:16

  273

  Раздел:  Расторжение трудовых отношений по соглашению сторон

  Ответ:

  Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (далее – ТК РК), расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно в любое время, независимо от того, находится ли работник в отпуске по уходу за ребенком.
  

• Как можно расторгнуть договор с работником по соглашению сторон?

  Автор:

  Слабко Александра

  10.09.2025 03:25

  2300

  Раздел:  Расторжение трудовых отношений по соглашению сторон

  Ответ:

  Подпункт 1) статьи 49 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусматривает прекращение трудового договора по соглашению сторон.

  Порядок заключения и оформления соглашения сторон регулирует ст.50 ТК РК, согласно которой:
• Работник написал заявление об увольнении с 01 июня по соглашению сторон на имя начальника участка, не имеющего право увольнять и принимать на работу, в котором ставит условие выплатить ему выходное пособие в размере 3-х окладов. В трудовом договоре такого условия нет. Коллективный договор отсутствует. 02.06. он собрал все подписи на обходном листе, акта об отсутствии его на работе нет, по его заявлению трудовая инспекция нарушений не нашла. Как теперь его уволить?

  Автор:

  Слабко Александра

  09.07.2025 03:40

  518

  Раздел:  Расторжение трудовых отношений по соглашению сторон

  Ответ:

  В рассматриваемой ситуации работник подал заявление об увольнении по соглашению сторон с 1 июня, однако адресовал его начальнику участка, который не наделён полномочиями на приём и увольнение работников.
  

• Работник находится на испытательном сроке. Изъявил желание уволиться без отработки 1 месяц. Можно ли ставить отработку работнику в испытательный срок?

  Автор:

  Аймагамбетова Ажар

  19.05.2025 05:24

  2048

  Раздел:  Испытательный срок Расторжение трудовых отношений по соглашению сторон

  Ответ:

  В соответствии с п. 1 ст. 36 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), испытательный срок- период фактической работы, который служит для проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Установление испытательного срока указывается в трудовом договоре с работником.

• На уведомление по соглашению сторон работник собственноручно написал согласие, а на следующий день работник написал отказ, утверждая, что все произошло по психологическому воздействию и просит отклонить заявление так как не согласна увольняться. Как быть в данной ситуации? Работника необходимо уволить.

  Автор:

  Исхакова Ариндия

  19.05.2025 04:00

  512

  Раздел:  Расторжение трудовых отношений по соглашению сторон

  Ответ:

  В соответствии со ст.50 Трудового кодекса РК, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.

  Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.