Увольнение сотрудника, у которого 05.07.2022 наступает пенсионный возраст. Заранее подготовили уведомление о расторжении ТД на основании пп. 24) п. 1 ст 52 ТК РК. Порядок расторжения ТД регламентируется п. 9 ст 53 ТК РК. Т.е. ее уведомили не менее чем за месяц, до даты увольнения. Должны ли подготовить соглашение об увольнении, в которое включаются все пункты, связанные с увольнением сотрудника?

Увольнение сотрудника, у которого 05.07.2022 наступает пенсионный возраст. Заранее подготовили уведомление о расторжении ТД на основании пп. 24) п. 1 ст 52 ТК РК. Порядок расторжения ТД регламентируется п. 9 ст 53 ТК РК. Т.е. ее уведомили не менее чем за месяц, до даты увольнения. Должны ли подготовить соглашение об увольнении, в которое включаются все пункты, связанные с увольнением сотрудника?

23.06.2022 09:12
393

Вопрос:

Увольнение сотрудника, у которого 05.07.2022 наступает пенсионный возраст. Заранее подготовили уведомление о расторжении ТД на основании пп. 24) п. 1 ст 52 ТК РК. Порядок расторжения ТД регламентируется п. 9 ст 53 ТК РК. Т.е. ее уведомили не менее чем за месяц, до даты увольнения. Должны ли подготовить соглашение об увольнении, в которое включаются все пункты, связанные с увольнением сотрудника?

Ответ:

В отличие от увольнения по инициативе одной из сторон (работника или работодателя), при увольнении по соглашению сторон трудовые отношения прекращаются в силу согласованных действий работника и работодателя. 

Пункт 2 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, дает возможность сторонам трудовых отношений расторгнуть трудовой договор по их соглашению, то есть по обоюдному согласию. Для этого сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора. А сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении. 

Таким образом по договоренности сторон можно оформить расторжение трудового договора по соглашению сторон. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

Вам также может быть интересно: