Работодатель хочет расторгнуть с Работником отношения по соглашению сторон, инициировать, в связи с закрытием точки торговой без возможности перевода на другое рабочее место (нет вакансий в другой точке). Устно уведомил Работника (письменно планируется), НО Работник уже недоволен. Работник будет недоволен это компенсацией, размером, имеет ли право требовать большую компенсацию, имеет ли право НЕ соглашаться на условия предложенные Работодателем, и как в таком случае уволить Работника по соглашен
Категории вопросов:

Работодатель хочет расторгнуть с Работником отношения по соглашению сторон, инициировать, в связи с закрытием точки торговой без возможности перевода на другое рабочее место. Устно уведомил Работника (письменно планируется), НО Работник уже недоволен. Работник будет недоволен это компенсацией, размером, имеет ли право требовать большую компенсацию, имеет ли право НЕ соглашаться на условия предложенные Работодателем, и как в таком случае уволить Работника по соглашению сторон?

Автор:
Куур Олеся
09.02.2023 03:53
1026

Вопрос:

Работодатель хочет расторгнуть с Работником отношения по соглашению сторон, инициировать, в связи с закрытием точки торговой без возможности перевода на другое рабочее место. Устно уведомил Работника (письменно планируется), НО Работник уже недоволен. Работник будет недоволен это компенсацией, размером, имеет ли право требовать большую компенсацию, имеет ли право НЕ соглашаться на условия предложенные Работодателем, и как в таком случае уволить Работника по соглашению сторон?

Ответ:

При расторжении трудового договора по соглашению сторон (пп.1 п.49 Трудового кодекса РК), работник имеет право выдвигать свои условия расторжения договора, в том числе и предложить увеличить размер компенсационной выплаты. В свою очередь, работодатель имеет право не соглашаться на условия, предложенные работником.

Работник должен в течение трех рабочих дней, с момента получения от работодателя уведомления о предложении расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, принять решение согласен он или нет расторгнуть трудовой договор (ст.50 Трудового кодекса РК).

Если стороны не договорятся на каких условиях готовы расторгнуть трудовой договор, то в рассматриваемом случае возможно расторжение трудового договора по инициативе работодателя, на основании пп.2 п.1 ст.52 Трудового кодекса РК в связи с сокращением численности или штата работников.  Т.к. фактически торговая точка закрылась и рабочее место работника упразднилось.

Порядок расторжения трудового договора в связи с сокращением указан в п.1 ст. 53 Трудового кодекса РК. Работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса, обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.

При этом при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников, работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц (пп.2 п.1 ст.131 Трудового кодекса РК).

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: