Разрабатывается внутренний нормативный документ "Положение о проведении стажировки на рабочем месте вместе с программами стажировки" (по охране труда). Где и в каком нормативном акте РК можно найти ссылки?
Вопрос:
Разрабатывается внутренний нормативный документ "Положение о проведении стажировки на рабочем месте вместе с программами стажировки" (по охране труда). Где и в каком нормативном акте РК можно найти ссылки?
Ответ:
В Трудовом Кодексе РК (далее по тексту – Кодекс) понятие, как «стажировка», отсутствует. В целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе предусмотрен только испытательный срок.
В связи с этим, в тех случаях, когда работодатель желает осуществить стажировку перед работой – это будет рассмотрено как незаконные действия.
Поэтому рекомендуем Вам рассмотреть вопрос разработки документы по проведению Испытательного срока или обучение сотрудников, с составлением договора на обучение с учетом выплаты сотрудником затрат, в случае досрочно расторжения Трудового Договора .
Но есть для государственных служащих исключение, и тогда Вам пригодиться для работы Приказ Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 20 января 2017 года № 12 "Об утверждении Правил стажировки административных государственных служащих". Время практики обычно составляет от пяти рабочих дней до трех месяцев, что отражает договор стажировки. Ее проходят лица после одного года отработки на госслужбе. Испытательный срок не менее месяца проходят также кандидаты при поступлении в органы внутренних дел. При этом на время стажировки заключается трудовой договор, и стажеру выплачивается не только должностной оклад, согласно занимаемой должности, а также другие выплаты, установленные для сотрудников, не имеющих специальных званий.
Все остальные работники проходят через испытательный срок. Он оформляется заключением трудового договора, в котором оговариваются сроки (не более трех месяцев), и он включается в рабочий стаж.
Поэтому отвечая на ваш вопрос, вам необходимо пересмотреть характер составления документа, и "Положение о проведении стажировки на рабочем месте вместе с программами стажировки" (по охране труда) не может иметь законного основания.
Вывод: Любая неоплачиваемая стажировка в Казахстане незаконна. При наличии договора обучения, если работник увольняется, не отработав положенный срок, он возмещает затраты работодателю.
Все работники проходят процедуру приема на работу через испытательный срок. Он оформляется заключением трудового договора, в котором оговариваются сроки (не более трех месяцев), и он включается в рабочий стаж.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Если в компании сокращена должность «менеджер по кадрам» на основании пп. 2 п. 1 ст. 52 ТК РК, то вводить совмещение этой должности с другой невозможно, поскольку она исключена из штатного расписания.
-
Ответ:
Срок трудового договора относится к числу его основных условий, поэтому его изменение возможно только при обоюдном согласии сторон. В соответствии с ст. 10 Трудового кодекса Республики Казахстан условия трудового договора не могут быть изменены в одностороннем порядке,
-
Ответ:
Согласно действующему Трудовому кодексу РК такой обязанности у работодателя при сокращении должности нет.
В соответствии со ст. 53 обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом,
-
Ответ:
Согласно действующему Трудовому кодексу РК такой обязанности у работодателя при сокращении должности нет.
В соответствии со ст. 53 обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом,
-
Ответ:
В вашей ситуации правильным будет утвердить новое Положение о командировках в новой редакции.
Поскольку изменяется размер суточных, а Положение является локальным нормативным актом, закрепляющим условия служебных командировок, корректнее оформить документ в полном объёме, а не отдельными правками.
-
Ответ:
Выполнение работником дополнительной работы, не предусмотренной их трудовым договором (должностной инструкцией), и порядок произведения доплат регулируются статьей 111 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК).
-
Ответ:
Теоретически возможно установить работнику доплату в размере выше 50 %. В соответствии с положениями ст. 111 Трудового кодекса РК, работнику может быть установлена доплата за выполнение наряду с основной работой следующих дополнительных обязанностей:
-
Ответ:
В соответствии с законодательством Республики Казахстан, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (в том числе в связи с отпуском) допускается только с согласия замещающего работника, если иное не предусмотрено его должностной инструкцией или трудовым договором.
-
Ответ:
Согласно статье 103 Социального кодекса РК, работодатель обязан размещать сведения о наличии вакансий на портале Enbek.kz (Электронная биржа труда) в течение пяти рабочих дней со дня их появления, с указанием условий труда, заработной платы и требований к кандидатам.
-
Ответ:
Согласно статье 115 ТК РК, удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.