Разрабатывается внутренний нормативный документ "Положение о проведении стажировки на рабочем месте вместе с программами стажировки" (по охране труда). Где и в каком нормативном акте РК можно найти ссылки?
Вопрос:
Разрабатывается внутренний нормативный документ "Положение о проведении стажировки на рабочем месте вместе с программами стажировки" (по охране труда). Где и в каком нормативном акте РК можно найти ссылки?
Ответ:
В Трудовом Кодексе РК (далее по тексту – Кодекс) понятие, как «стажировка», отсутствует. В целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе предусмотрен только испытательный срок.
В связи с этим, в тех случаях, когда работодатель желает осуществить стажировку перед работой – это будет рассмотрено как незаконные действия.
Поэтому рекомендуем Вам рассмотреть вопрос разработки документы по проведению Испытательного срока или обучение сотрудников, с составлением договора на обучение с учетом выплаты сотрудником затрат, в случае досрочно расторжения Трудового Договора .
Но есть для государственных служащих исключение, и тогда Вам пригодиться для работы Приказ Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 20 января 2017 года № 12 "Об утверждении Правил стажировки административных государственных служащих". Время практики обычно составляет от пяти рабочих дней до трех месяцев, что отражает договор стажировки. Ее проходят лица после одного года отработки на госслужбе. Испытательный срок не менее месяца проходят также кандидаты при поступлении в органы внутренних дел. При этом на время стажировки заключается трудовой договор, и стажеру выплачивается не только должностной оклад, согласно занимаемой должности, а также другие выплаты, установленные для сотрудников, не имеющих специальных званий.
Все остальные работники проходят через испытательный срок. Он оформляется заключением трудового договора, в котором оговариваются сроки (не более трех месяцев), и он включается в рабочий стаж.
Поэтому отвечая на ваш вопрос, вам необходимо пересмотреть характер составления документа, и "Положение о проведении стажировки на рабочем месте вместе с программами стажировки" (по охране труда) не может иметь законного основания.
Вывод: Любая неоплачиваемая стажировка в Казахстане незаконна. При наличии договора обучения, если работник увольняется, не отработав положенный срок, он возмещает затраты работодателю.
Все работники проходят процедуру приема на работу через испытательный срок. Он оформляется заключением трудового договора, в котором оговариваются сроки (не более трех месяцев), и он включается в рабочий стаж.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 99 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – ТК РК), беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за донором сохраняются место работы и средняя заработная плата на время обследования и донации крови. В соответствии со ст. 208 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения», работник освобождается от работы в день донации с сохранением среднего заработка.
-
Ответ:
В связи с инцидентом, произошедшим на производственном участке между двумя работниками в рабочее время, в результате которого один из работников получил телесные повреждения (предварительный диагноз: ушибленные раны верхней и нижней губы), сообщаем следующее.
-
Ответ:
Согласно статье 115 Трудового кодекса РК, удержания из заработной платы работника могут производиться только:
- по решению суда,
- в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан,
- а также по акту работодателя при наличии письменного согласия работника в случае, если удержание производится для погашения задолженности работника перед работодателем.
-
Ответ:
В связи с поступившими обращениями относительно доплат за работу во вредных условиях труда, разъясняем следующее.
Согласно ст. 156 Трудового кодекса Республики Казахстан, доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливаются по результатам аттестации производственных объектов по условиям труда.
-
Ответ:
Согласно Закону Республики Казахстан от 16 февраля 2012 года № 561-IV «О воинской службе и статусе военнослужащих» (далее - Закон), необходимо разграничить понятия: срочная воинская служба, воинская служба офицеров запаса и воинские сборы.
-
Ответ:
Даже если трудовой договор заключён и приказ издан ранее, фактической датой приёма считается день, когда работник приступил к работе, а не когда подписан договор или издан приказ.
-
Ответ:
В соответствии с пунктами 1–4 статьи 85, пунктами 1–3 статьи 86 и статьёй 109 Трудового кодекса Республики Казахстан: 1. Для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом … письменное согласие работников и акт работодателя не требуются.
-
Ответ:
Работник может одновременно исполнять обязанности по своей основной должности, а также совмещать две дополнительные должности, например: вакантную и временно замещать руководителя отдела на период его отпуска. Такое совмещение допустимо, если работник исполняет все возложенные обязанности качественно и в полном объёме.
-
Ответ:
В соответствии пункт 6 статьи 167 ГК РК: «Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, и скрепляется печатью этой организации, если данное лицо в соответствии с законодательством Республики Казахстан должно иметь печать».