Разрабатывается внутренний нормативный документ "Положение о проведении стажировки на рабочем месте вместе с программами стажировки" (по охране труда). Где и в каком нормативном акте РК можно найти ссылки?
Вопрос:
Разрабатывается внутренний нормативный документ "Положение о проведении стажировки на рабочем месте вместе с программами стажировки" (по охране труда). Где и в каком нормативном акте РК можно найти ссылки?
Ответ:
В Трудовом Кодексе РК (далее по тексту – Кодекс) понятие, как «стажировка», отсутствует. В целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе предусмотрен только испытательный срок.
В связи с этим, в тех случаях, когда работодатель желает осуществить стажировку перед работой – это будет рассмотрено как незаконные действия.
Поэтому рекомендуем Вам рассмотреть вопрос разработки документы по проведению Испытательного срока или обучение сотрудников, с составлением договора на обучение с учетом выплаты сотрудником затрат, в случае досрочно расторжения Трудового Договора .
Но есть для государственных служащих исключение, и тогда Вам пригодиться для работы Приказ Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 20 января 2017 года № 12 "Об утверждении Правил стажировки административных государственных служащих". Время практики обычно составляет от пяти рабочих дней до трех месяцев, что отражает договор стажировки. Ее проходят лица после одного года отработки на госслужбе. Испытательный срок не менее месяца проходят также кандидаты при поступлении в органы внутренних дел. При этом на время стажировки заключается трудовой договор, и стажеру выплачивается не только должностной оклад, согласно занимаемой должности, а также другие выплаты, установленные для сотрудников, не имеющих специальных званий.
Все остальные работники проходят через испытательный срок. Он оформляется заключением трудового договора, в котором оговариваются сроки (не более трех месяцев), и он включается в рабочий стаж.
Поэтому отвечая на ваш вопрос, вам необходимо пересмотреть характер составления документа, и "Положение о проведении стажировки на рабочем месте вместе с программами стажировки" (по охране труда) не может иметь законного основания.
Вывод: Любая неоплачиваемая стажировка в Казахстане незаконна. При наличии договора обучения, если работник увольняется, не отработав положенный срок, он возмещает затраты работодателю.
Все работники проходят процедуру приема на работу через испытательный срок. Он оформляется заключением трудового договора, в котором оговариваются сроки (не более трех месяцев), и он включается в рабочий стаж.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
-
Ответ:
Порядок удержания из заработной платы, регламентируется Трудовым кодексом Республики Казахстан. Конкретно такие ситуации регулируются ст. 115 Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК, работникам, работающим по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п. 2 ст. 182 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан обеспечить работников средствами индивидуальной защиты (специальной одеждой) (далее-СИЗ) в соответствии с нормами, установленными уполномоченным государственным органом по труду.
-
Ответ:
Согласно п.п1) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК расторжение Трудового договора по инициативе работодателя, предусмотрено при ликвидации работодателя - юридического лица.
-
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу РК, совмещение вакантной должности между двумя сотрудниками возможно согласно ст. 111 ТК РК. Это означает, что два работника могут выполнять обязанности по одной вакантной должности наряду со своей основной работой.
-
Ответ:
Согласно пп. 4 п. 1 ст. 13 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье», одновременно с предоставлением трудового отпуска ежегодно оказывается материальная помощь на оздоровление в размере месячной тарифной ставки или должностного оклада сверх действующих выплат.