РГУ может ли принять на работу менеджера по государственным закупкам с образованием информатика, можно ли принять и заключить трудовой договор согласно ее образованию, хотя в квалификационных требованиях прописано, что нужно юридическое или экономическое образование?
Категории вопросов:

РГУ может ли принять на работу менеджера по государственным закупкам с образованием информатика, можно ли принять и заключить трудовой договор согласно ее образованию, хотя в квалификационных требованиях прописано, что нужно юридическое или экономическое образование?

Автор:
Шляхова Наталья
24.04.2024 04:51
646

Вопрос:

РГУ может ли принять на работу менеджера по государственным закупкам с образованием информатика, можно ли принять и заключить трудовой договор согласно ее образованию, хотя в квалификационных требованиях прописано, что нужно юридическое или экономическое образование?

Ответ:

Согласно пп. 3 п. 2 ст. 32 Трудового Кодекса РК для заключения трудового договора необходим документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков.

Занятие должности в организации осуществляется согласно требованиям к квалификации, устанавливаемым на основании квалификационных справочников и характеристик, типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций (п. 8 ст. 101 Трудового кодекса РК). Требования к квалификации работников определяются их должностными обязанностями, которые обусловливают наименования должностей.

Согласно Приказа Министра труда и социальной защиты населения РК «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих», требованиями к квалификации менеджера по государственным закупкам являются: высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров, стаж работы по специальности не менее 3 лет.

Но, п. 7 Квалификационного справочника предусмотрено, что соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется комиссией (квалификационной, аттестационной).

Лица, не имеющие профильное профессиональное образование, но обладающие знаниями, умениями и навыками, практическим опытом в сфере деятельности пять и более лет, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации комиссии, назначаются на соответствующие должности также, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Исходя из вышеизложенного следует, что в случае отсутствия необходимого образования, но при наличии стажа работы и соблюдении прочих требований (указанных в п.7 КС) решение о приеме на работу может принять квалификационная или аттестационная комиссия в организации.

То есть по рекомендации комиссии, созданной по распоряжению руководителя организации, работодатель может в порядке исключения принять на работу сотрудника, образование и квалификация которого не соответствуют установленным в соответствии с законодательством требованиям.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: