Руководитель отдела просится работать дистанционно, при том что отдел относится к категорий тяжелых и опасных работ. У работников данного отдела ни как не может быть работа удаленной, так как работа требует быть на месте аварий постоянно. Можно ли руководителя такого отдела отправить дистанционно, по просьбе самого руководителя отдела?
Вопрос:
Руководитель отдела просится работать дистанционно, при том что отдел относится к категорий тяжелых и опасных работ. У работников данного отдела ни как не может быть работа удаленной, так как работа требует быть на месте аварий постоянно. Можно ли руководителя такого отдела отправить дистанционно, по просьбе самого руководителя отдела?
Ответ:
Режим работы является обязательным условием содержания трудового договора согласно статье 28 Трудового Кодекса РК (далее – Кодекс) и его изменение оформляется путем внесения дополнений и изменений в трудовой договор.
...
-
Автор:Гришина19.06.2026 02:52112
Ответ:
В рассматриваемой ситуации, когда казахстанская компания принимает работников в штат, но фактическое место выполнения работы находится на территории Республики Таджикистан и работники не въезжают в РК, правовое регулирование определяется Трудовым кодексом РК и Законом РК «О миграции населения» исходя из фактического характера трудовых отношений.
-
Автор:Гришина11.03.2026 02:55436
Ответ:
Работник, который получил инвалидность 2-й группы, имеет право на сокращённую продолжительность рабочего времени. Согласно ст. 69 п.3 ТК РК, для инвалидов 1-й и 2-й группы рабочая неделя не должна превышать 36 часов, а продолжительность ежедневной смены - 7 часов.
-
Автор:Слабко Александра19.01.2026 14:41543
Ответ:
Действующим законодательством Республики Казахстан не установлен запрет на использование договоров гражданско-правового характера с 2026 года, однако уже сейчас и ранее продолжительное время закреплен принцип
-
Автор:Слабко Александра26.08.2025 05:28605
Ответ:
1. Квалификация работы как дистанционной
Согласно подпункту 55-2) пункта 1 статьи 1 ТК РК, дистанционная работа – это выполнение трудового процесса вне места нахождения работодателя с использованием информационно-коммуникационных технологий и регулируется ст.138 ТК РК.
-
Автор:Шляхова Наталья17.03.2025 02:372408
Ответ:
Перевод на дистанционную работу может быть произведен по соглашению сторон:
- По заявлению работника.
-
Автор:Шляхова Наталья17.03.2025 02:331923
Ответ:
Согласно пп. 55-2 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, дистанционная работа - осуществление трудового процесса вне места нахождения работодателя, принимающей стороны и их объектов с применением в процессе трудовой деятельности информационно-коммуникационных технологий.
-
Автор:Шляхова Наталья02.10.2024 03:591117
Ответ:
Если работник-нерезидент будет постоянно проживать на территории своей страны, а не в Казахстане, и работать удаленно с ним необходимо заключить трудовой договор на дистанционную работу.
-
Автор:Агатаева Маншук17.09.2024 03:553452
Ответ:
Согласно пп.55-1) статьи 1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) комбинированная дистанционная работа - осуществление трудового процесса путем чередования периодов выполнения трудовых обязанностей как по месту нахождения работодателя, принимающей стороны и их объектов, так и посредством дистанционной работы.
-
Автор:Куур Олеся27.05.2024 02:341150
Ответ:
Согласно п.4 ст.51 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» в качестве члена исполнительного органа товарищества может выступать только физическое лицо. Оно может и не быть участником товарищества.
-
Автор:Шляхова Наталья29.03.2024 03:131617
Ответ:
Согласно ст. 79 Трудового кодекса, Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.
Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.