Руководитель при подтверждении записи о приеме в трудовой книжке проставил печать другой компании. Как исправить ошибку?
Вопрос:
Руководитель при подтверждении записи о приеме в трудовой книжке проставил печать другой компании. Как исправить ошибку?
Ответ:
При ведении трудовых книжек следует руководствоваться Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК «Об утверждении формы, Правил ведения и хранения трудовых книжек».
Согласно Правилам в случае выявления в трудовой книжке неправильной или неточной записи сведений о трудовой деятельности работника исправления производятся работодателем, которым была внесена соответствующая запись. Если работодатель - юридическое лицо, внесший неправильную или неточную запись, реорганизовано, исправления вносятся его правопреемником.
Вышеуказанными Правилами нет четкого ответа, что следует делать, если подпись работодателя заверена в трудовой книжке не той печатью, которая предусмотрена, если ошибочно (как в вашем случае) поставлена печать другой организации. Таким образом, Законодательство не дает конкретного ответа на эти вопросы.
Следовательно, если Правила не дают определенных рекомендаций в решении данных вопросов, то в трудовой книжке можно сделать корректировку записи по аналогии с теми исправлениями, которые указаны в Правилах.
Исправления в трудовую книжку вносятся путем признания некорректно внесенных записей недействительными и внесением правильных записей.
Таким образом для внесения исправлений в трудовую книжку работнику необходимо:
- В разделе "Сведения о работе" после последней записи вносится новая запись с указанием порядкового номера и даты.
- В графе 3 делается запись: "Запись за номером ___ недействительна в связи с тем, что печать ТОО «ХХ» проставлена неверно".
- Ниже вносится повторная запись о приеме с проставлением правильной печати.
Важно отметить, что исправления должны быть заверены подписью ответственного лица и печатью организации. При увольнении все записи, внесённые в трудовую книжку, заверяются подписью работодателя или ответственного за ведение трудовых книжек и печатью организации.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Обязанность работодателя размещать сведения о наличии вакансий на Электронной бирже труда не является новым требованием, введенным в 2026 году. Данная обязанность существовала много лет и в настоящее время предусмотрена статьей 103 Социального кодекса Республики Казахстан.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работнику социальное пособие по временной нетрудоспособности.
-
Ответ:
В данном случае порядок оформления зависит от того, когда работник будет выполнять обязанности библиотекаря.
Если работа библиотекаря на 0,25 ставки будет выполняться в свободное от основной работы время, необходимо оформить два трудовых договора: основной на должность завхоза на 1 ставку и отдельный на должность библиотекаря на условиях внутреннего совместительства (ст. 1, ст. 26 ТК РК).
-
Ответ:
1. Компания обязана обеспечить передачу завершенных в делопроизводстве документов на архивное хранение независимо от того, продолжает ли она свою деятельность и не планирует ли ликвидацию.
-
Ответ:
Увольняться из Компании А и Компании Б для трудоустройства в Компанию С работнице не требуется. Согласно пп. 56) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Ответ:
Да, порядок верный. С работницей, которая в настоящее время замещает работницу, находящуюся в декретном отпуске, оформляется прекращение трудового договора по ее инициативе в установленном трудовым кодексом порядке.
-
Ответ:
При приеме на работу лица с инвалидностью III группы в РК специальных ограничений по профессии нет: работник может выполнять работу, если она не противопоказана ему по состоянию здоровья.
-
Ответ:
В данном случае работу можно квалифицировать как работу, имеющую разъездной характер, если выезды на объекты заказчика являются постоянной составляющей трудовой функции работника, а не разовыми поручениями работодателя.
-
Ответ:
Сотрудник вправе потребовать расчетный листок при увольнении, но здесь есть важный нюанс: по Трудовому кодексу РК расчетный листок не обязательно должен выдаваться именно на бумаге и именно в день увольнения
-
Ответ:
В вашей ситуации сначала нужно разобраться с неподтвержденным больничным за июль. Работник принят 18.05.2026. Испытательный срок действительно первоначально истекал бы 18.08.2026.