Руководитель при подтверждении записи о приеме в трудовой книжке проставил печать другой компании. Как исправить ошибку?
Вопрос:
Руководитель при подтверждении записи о приеме в трудовой книжке проставил печать другой компании. Как исправить ошибку?
Ответ:
При ведении трудовых книжек следует руководствоваться Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК «Об утверждении формы, Правил ведения и хранения трудовых книжек».
Согласно Правилам в случае выявления в трудовой книжке неправильной или неточной записи сведений о трудовой деятельности работника исправления производятся работодателем, которым была внесена соответствующая запись. Если работодатель - юридическое лицо, внесший неправильную или неточную запись, реорганизовано, исправления вносятся его правопреемником.
Вышеуказанными Правилами нет четкого ответа, что следует делать, если подпись работодателя заверена в трудовой книжке не той печатью, которая предусмотрена, если ошибочно (как в вашем случае) поставлена печать другой организации. Таким образом, Законодательство не дает конкретного ответа на эти вопросы.
Следовательно, если Правила не дают определенных рекомендаций в решении данных вопросов, то в трудовой книжке можно сделать корректировку записи по аналогии с теми исправлениями, которые указаны в Правилах.
Исправления в трудовую книжку вносятся путем признания некорректно внесенных записей недействительными и внесением правильных записей.
Таким образом для внесения исправлений в трудовую книжку работнику необходимо:
- В разделе "Сведения о работе" после последней записи вносится новая запись с указанием порядкового номера и даты.
- В графе 3 делается запись: "Запись за номером ___ недействительна в связи с тем, что печать ТОО «ХХ» проставлена неверно".
- Ниже вносится повторная запись о приеме с проставлением правильной печати.
Важно отметить, что исправления должны быть заверены подписью ответственного лица и печатью организации. При увольнении все записи, внесённые в трудовую книжку, заверяются подписью работодателя или ответственного за ведение трудовых книжек и печатью организации.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Такое оформление в ТОО допустимо и соответствует законодательству Республики Казахстан при соблюдении ряда условий.
Приём в штат на должность водителя лица, ранее работавшего по договору ГПХ, не запрещён.
-
Ответ:
Трудовым законодательством и правилами ведения воинского учета не установлена обязанность работодателя отражать в Единой системе учета трудовых договоров на портале enbek.kz сведения о работнике, призванном на срочную воинскую службу.
-
Ответ:
Согласно ст.124 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) на период прохождения срочной воинской службы за работником сохраняется только место работы (должность), без сохранения заработной платы.
-
Ответ:
В компании планируется сокращение должности «Руководитель сервиса» в связи с исключением этой должности из штатного расписания. Основанием для расторжения трудового договора является подпункт 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан,
-
Ответ:
В соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан работодатель вправе хранить в личном деле работника только те документы, которые необходимы для оформления трудовых отношений и ведения кадрового учёта.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п.2 ст.182 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан обеспечить работников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, а нормы выдачи и сроки использования спецодежды установлены Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 8 декабря 2015 года № 943.
-
Ответ:
В вашей ситуации иск к работнику подаете вы, как Работодатель (Направляющая сторона). Принимающая сторона предъявляет требования о возмещении ущерба к вам, а уже вы – в регрессном порядке к работнику.
-
Ответ:
Работодатель не вправе просто «не выплачивать зарплату» и самостоятельно удержать с работника стоимость шкафа в полном объеме. Зарплата за отработанное время должна быть выплачена, а ущерб взыскивается только в порядке, установленном Трудовым кодексом РК.
-
Ответ:
Направлять вахтового работника в командировку в межвахтовый отдых нельзя, потому что межвахтовый отдых является временем отдыха по смыслу статей 88 и 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а командировка согласно статье 127 ТК РК относится к выполнению трудовых обязанностей и является рабочим временем.
-
Ответ:
Работодатель вправе перенести рабочий день внутри организации, поскольку режим рабочего времени, в том числе распределение рабочих и выходных дней, устанавливается работодателем в соответствии со ст. 84 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).