Руководитель при подтверждении записи о приеме в трудовой книжке проставил печать другой компании. Как исправить ошибку?
Вопрос:
Руководитель при подтверждении записи о приеме в трудовой книжке проставил печать другой компании. Как исправить ошибку?
Ответ:
При ведении трудовых книжек следует руководствоваться Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК «Об утверждении формы, Правил ведения и хранения трудовых книжек».
Согласно Правилам в случае выявления в трудовой книжке неправильной или неточной записи сведений о трудовой деятельности работника исправления производятся работодателем, которым была внесена соответствующая запись. Если работодатель - юридическое лицо, внесший неправильную или неточную запись, реорганизовано, исправления вносятся его правопреемником.
Вышеуказанными Правилами нет четкого ответа, что следует делать, если подпись работодателя заверена в трудовой книжке не той печатью, которая предусмотрена, если ошибочно (как в вашем случае) поставлена печать другой организации. Таким образом, Законодательство не дает конкретного ответа на эти вопросы.
Следовательно, если Правила не дают определенных рекомендаций в решении данных вопросов, то в трудовой книжке можно сделать корректировку записи по аналогии с теми исправлениями, которые указаны в Правилах.
Исправления в трудовую книжку вносятся путем признания некорректно внесенных записей недействительными и внесением правильных записей.
Таким образом для внесения исправлений в трудовую книжку работнику необходимо:
- В разделе "Сведения о работе" после последней записи вносится новая запись с указанием порядкового номера и даты.
- В графе 3 делается запись: "Запись за номером ___ недействительна в связи с тем, что печать ТОО «ХХ» проставлена неверно".
- Ниже вносится повторная запись о приеме с проставлением правильной печати.
Важно отметить, что исправления должны быть заверены подписью ответственного лица и печатью организации. При увольнении все записи, внесённые в трудовую книжку, заверяются подписью работодателя или ответственного за ведение трудовых книжек и печатью организации.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Все дополнительные соглашения к трудовым договорам, которые изменяют сведения, подлежащие регистрации в ЕСУТД, необходимо внести. Согласно подпункту 27) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК работодатель обязан вносить сведения о заключении, изменениях и дополнениях трудового договора,
-
Ответ:
Сменной работой является работа в две, три или четыре смены в течение суток (пп.6 п.1 ст.1 ТК РК). Она может устанавливаться, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (п.1 ст.73 ТК РК).
-
Ответ:
Согласно законодательству Республики Казахстан:
Работодатель обязан зарегистрировать сведения о заключении, прекращении, изменениях и дополнениях трудового договора в Единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД) в течение 15 календарных дней со дня подписания соответствующих документов (п.8 Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в ЕСУТД, утверждённых приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 03.09.2020 № 353).
-
Ответ:
Компания может вести электронный архив, но только для документов в электронной форме с ЭЦП, метаданными и контролем целостности (Правила приема, хранения, учета и использования документов № 235 от 25.08.2023, п.1, 13–15; Закон об электронном документе и ЭЦП № 464 от 05.07.2019, п.7).
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в освобождении от работы для прохождения скрининговых исследований, поскольку такая обязанность прямо установлена законодательством Республики Казахстан.
-
Ответ:
Для ввода трудового договора в Enbek.kz, если должности нет в Национальном классификаторе занятий (НКЗ), необходимо выбрать наиболее близкую по функционалу должность из справочника на сайте hr.enbek.kz, а фактическое название должности указать в трудовом договоре.
-
Ответ:
Если работник увольняется по своей инициативе во время испытательного срока, для него устанавливается общий срок уведомления в один месяц (ст. 56 ТК РК).
-
Ответ:
Нарушением то, что работники написали заявление 05 января 2026 года на применение стандартного налогового вычета в размере 30 МРП, не является. Налоговый кодекс РК предусматривает, что стандартные налоговые вычеты применяются налоговым агентом на основании письменного заявления физического лица.
-
Ответ:
Если работник проходит плановый скрининг по возрасту в рабочий день, работодатель обязан освободить его от работы с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы, но не более трёх рабочих дней в течение календарного года.