Руководитель ТОО является одним из четырех учредителей. За отработанный период он не уходит в отпуск, а хочет получить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск. Правомерно ли это? Какими кадровыми документами оформить?
Вопрос:
Руководитель ТОО является одним из четырех учредителей. За отработанный период он не уходит в отпуск, а хочет получить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск. Правомерно ли это? Какими кадровыми документами оформить?
Ответ:
В соответствии с Трудовым Кодексом РК выплата денежной компенсации за неиспользованные дни трудового отпуска производится в следующих случаях:
- при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, в этом случае вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска;
- при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.
Таким образом, за исключением указанных выше случаев, полностью заменить трудовой отпуск работнику выплатой денежной компенсации нельзя.
Так же, согласно ст. 88 кодекса «Об административных правонарушениях», непредоставление работодателем оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд –
- влечет штраф на должностных лиц в размере двадцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере сорока, на субъектов среднего предпринимательства – в размере шестидесяти, на субъектов крупного предпринимательства – в размере ста месячных расчетных показателей.
В любом случае Директору необходимо оформить ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск и на основании ст. 95 Трудового кодекса РК и отозвать его из отпуска в связи с производственной необходимостью.
Согласно пп. 62 п. 1 ст. 1 ТК РК, производственная необходимость – выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения временно отсутствующего работника.
Для этого необходимо:
1. Отправить уведомление работнику об отзыве из трудового отпуска в связи с производственной необходимостью.
2. Получить письменное согласие Работника на отзыв из трудового отпуска. Оно может быть оформлено на Уведомлении об отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо отдельным заявлением.
3. Издать приказ об отзыве из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Трудовой отпуск является одним из видов времени отдыха работников, который в обязательном порядке должен быть предоставлен работодателем в порядке и на условиях, предусмотренных нормативными актами Республики Казахстан.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 94 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случае временной нетрудоспособности работника.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
-
Ответ:
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РК, в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
-
Ответ:
Отношения по договору ГПХ не является трудовыми, они относятся к категории гражданско-правовых и регулируются Гражданским кодексом РК.
Договор ГПХ не может включать гарантии и льготы, предоставляемые Трудовым Кодексом штатным работникам, включая предоставление ежегодного трудового оплачиваемого отпуска.
-
Ответ:
Согласно статье 80 Трудового Кодекса Республики Казахстан отпуск является одним из обязательных периодов отдыха, предоставляемых работнику.
-
Ответ:
Согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан отпуска относятся к времени отдыха работников, которое должно предоставляться работодателем в обязательном порядке.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 95 Трудового кодекса, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника. Если директор является также учредителем компании в таком согласии нет необходимости, поскольку работодатель и работник представляют собой одно и то же лицо. Писать заявление самому себе излишне.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.