Руководство решило сократить одну позицию. Сотрудник на данной позиции работает до 15 декабря текущего года согласно сроку трудового договора. Какая предоставлять отчетность по сокращению должности в какой-либо уполномоченный орган?

Руководство решило сократить одну позицию. Сотрудник на данной позиции работает до 15 декабря текущего года согласно сроку трудового договора. Какая предоставлять отчетность по сокращению должности в какой-либо уполномоченный орган?

18.09.2023 09:30
443

Вопрос:

Руководство решило сократить одну позицию. Сотрудник на данной позиции работает до 15 декабря текущего года согласно сроку трудового договора. Какая предоставлять отчетность по сокращению должности в какой-либо уполномоченный орган?

Ответ:

В соответствии с подпунктом 2) пункта 2 статьи 103 Социального кодекса Республики Казахстан работодатель обязан предоставлять карьерному центру (центру трудовой мобильности) письменно или через Электронную биржу труда в полном объеме информацию о предстоящем высвобождении работников в связи сокращением численности или штата, о количестве и категориях работников,

...

Ответ представлен в демо варианте
Доступ к полной базе ответов предоставлен только зарегистрированным подписчикам. Для того чтобы получить доступ Вам необходимо зарегистрироваться (авторизоваться) и оформить подписку .
Вам также может быть интересно: