Руководство решило сократить одну позицию. Сотрудник на данной позиции работает до 15 декабря текущего года согласно сроку трудового договора. Какая предоставлять отчетность по сокращению должности в какой-либо уполномоченный орган?

Руководство решило сократить одну позицию. Сотрудник на данной позиции работает до 15 декабря текущего года согласно сроку трудового договора. Какая предоставлять отчетность по сокращению должности в какой-либо уполномоченный орган?

18.09.2023 09:30
127

Вопрос:

Руководство решило сократить одну позицию. Сотрудник на данной позиции работает до 15 декабря текущего года согласно сроку трудового договора. Какая предоставлять отчетность по сокращению должности в какой-либо уполномоченный орган?

Ответ:

В соответствии с подпунктом 2) пункта 2 статьи 103 Социального кодекса Республики Казахстан работодатель обязан предоставлять карьерному центру (центру трудовой мобильности) письменно или через Электронную биржу труда в полном объеме информацию о предстоящем высвобождении работников в связи сокращением численности или штата, о количестве и категориях работников,

которых оно может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроков, в течение которых они будут высвобождаться, не менее чем за один месяц до начала высвобождения;

Центр трудовой мобильности - юридическое лицо, создаваемое местным исполнительным органом области, города республиканского значения и столицы в целях разработки и реализации мер содействия занятости (пункт 42) статьи 1 Социального кодекса).

Карьерный центр - филиал центра трудовой мобильности, осуществляющий выполнение его функций в районах, городах областного и республиканского значения, столице (пункт 91) статьи 1 Социального кодекса).

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: