Руководство ТОО планирует перенести рабочий день с 31 декабря 2025 года (сделать его выходным) на 20 декабря 2025 года (сделать рабочим), законно ли производить такой перенос и на каком основании это можно сделать?
Вопрос:
Руководство ТОО планирует перенести рабочий день с 31 декабря 2025 года (сделать его выходным) на 20 декабря 2025 года (сделать рабочим), законно ли производить такой перенос и на каком основании это можно сделать?
Ответ:
Работодатель вправе перенести рабочий день внутри организации, поскольку режим рабочего времени, в том числе распределение рабочих и выходных дней, устанавливается работодателем в соответствии со ст. 84 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).
Перенос рабочего дня с 31 декабря 2025 года на 20 декабря 2025 года является изменением режима рабочего времени. Такое изменение допускается при соблюдении требований ст. 46 ТК РК, согласно которой работодатель обязан письменно уведомить работников об изменении условий труда, связанных с режимом рабочего времени, не позднее чем за 15 календарных дней. Статья 85 ТК РК регулирует вопросы привлечения к работе в выходные дни и предусматривает, что работа в выходной допускается с письменного согласия работника либо по его просьбе на основании акта работодателя. Это означает, что если работодатель делает 20 декабря рабочим днём вместо 31 декабря, работники должны быть ознакомлены с соответствующим приказом и выразить своё согласие подписью.
Статья 133 ТК РК устанавливает перечень праздничных дней, и 31 декабря не относится к праздничным дням, поэтому работодатель вправе определить его как выходной день за счёт переноса рабочего дня. Дополнительно ст. 85 п. 3 предусматривает возможность переноса выходных дней Правительством, однако это не исключает право работодателя изменять режим работы своей организации в пределах норм ТК РК. Таким образом, при наличии приказа работодателя, своевременного письменного уведомления работников и их согласия, перенос рабочего дня с 31 декабря на 20 декабря 2025 года является законным и соответствует требованиям.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.
-
Ответ:
Если компания передумала сокращать должность, необходимо действовать следующим образом: для отзыва заявления о высвобождении на Enbek.kz нужно направить письмо в техподдержку портала с указанием БИН компании, номера заявки, ФИО работника и причиной - отмена сокращения.
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в перечислении заработной платы на счет в другом банке. Даже если в компании действует зарплатный проект с конкретным банком, законодательство Республики Казахстан не обязывает работников присоединяться к этому проекту.
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 1) пункта 2 статьи 22 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работник обязан выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и актами работодателя, а согласно подпункту 2) пункта 2 статьи 22 ТК РК - соблюдать трудовую дисциплину.