Руководство ТОО планирует перенести рабочий день с 31 декабря 2025 года (сделать его выходным) на 20 декабря 2025 года (сделать рабочим), законно ли производить такой перенос и на каком основании это можно сделать?
Вопрос:
Руководство ТОО планирует перенести рабочий день с 31 декабря 2025 года (сделать его выходным) на 20 декабря 2025 года (сделать рабочим), законно ли производить такой перенос и на каком основании это можно сделать?
Ответ:
Работодатель вправе перенести рабочий день внутри организации, поскольку режим рабочего времени, в том числе распределение рабочих и выходных дней, устанавливается работодателем в соответствии со ст. 84 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).
Перенос рабочего дня с 31 декабря 2025 года на 20 декабря 2025 года является изменением режима рабочего времени. Такое изменение допускается при соблюдении требований ст. 46 ТК РК, согласно которой работодатель обязан письменно уведомить работников об изменении условий труда, связанных с режимом рабочего времени, не позднее чем за 15 календарных дней. Статья 85 ТК РК регулирует вопросы привлечения к работе в выходные дни и предусматривает, что работа в выходной допускается с письменного согласия работника либо по его просьбе на основании акта работодателя. Это означает, что если работодатель делает 20 декабря рабочим днём вместо 31 декабря, работники должны быть ознакомлены с соответствующим приказом и выразить своё согласие подписью.
Статья 133 ТК РК устанавливает перечень праздничных дней, и 31 декабря не относится к праздничным дням, поэтому работодатель вправе определить его как выходной день за счёт переноса рабочего дня. Дополнительно ст. 85 п. 3 предусматривает возможность переноса выходных дней Правительством, однако это не исключает право работодателя изменять режим работы своей организации в пределах норм ТК РК. Таким образом, при наличии приказа работодателя, своевременного письменного уведомления работников и их согласия, перенос рабочего дня с 31 декабря на 20 декабря 2025 года является законным и соответствует требованиям.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п.2 ст.182 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан обеспечить работников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, а нормы выдачи и сроки использования спецодежды установлены Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 8 декабря 2015 года № 943.
-
Ответ:
В вашей ситуации иск к работнику подаете вы, как Работодатель (Направляющая сторона). Принимающая сторона предъявляет требования о возмещении ущерба к вам, а уже вы – в регрессном порядке к работнику.
-
Ответ:
Работодатель не вправе просто «не выплачивать зарплату» и самостоятельно удержать с работника стоимость шкафа в полном объеме. Зарплата за отработанное время должна быть выплачена, а ущерб взыскивается только в порядке, установленном Трудовым кодексом РК.
-
Ответ:
Направлять вахтового работника в командировку в межвахтовый отдых нельзя, потому что межвахтовый отдых является временем отдыха по смыслу статей 88 и 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а командировка согласно статье 127 ТК РК относится к выполнению трудовых обязанностей и является рабочим временем.
-
Ответ:
Работодатель вправе перенести рабочий день внутри организации, поскольку режим рабочего времени, в том числе распределение рабочих и выходных дней, устанавливается работодателем в соответствии со ст. 84 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).
-
Ответ:
Исходя из текста приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 3 сентября 2020 года № 353 (с изменениями по состоянию на 11.08.2024 г.), можно сделать следующие выводы о порядке работы с ЕСУТД (Единой системой учета трудовых договоров):
-
Ответ:
В соответствии с п. 2 ст. 51 ТК РК, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее 1 года, беременная женщина представит справку о беременности сроком 12 и более недель, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора,
-
Ответ:
Согласно ст.13 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), установленный трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.
-
Ответ:
По общему правилу работодатель обязан создавать безопасные условия труда и обеспечивать квалифицированный персонал для выполнения производственных функций. В случае специалистов по неразрушающему контролю наличие действующего сертификата является обязательным условием для выполнения трудовых обязанностей (п.5.5. СТ РК ISO 9712:2023, ст.182 ТК РК).
-
Ответ:
Работник, работающий по сменному графику, должен выйти на работу в первую рабочую смену, следующую за днем окончания временной нетрудоспособности, указанным в больничном листе.