Руководство ТОО планирует перенести рабочий день с 31 декабря 2025 года (сделать его выходным) на 20 декабря 2025 года (сделать рабочим), законно ли производить такой перенос и на каком основании это можно сделать?
Вопрос:
Руководство ТОО планирует перенести рабочий день с 31 декабря 2025 года (сделать его выходным) на 20 декабря 2025 года (сделать рабочим), законно ли производить такой перенос и на каком основании это можно сделать?
Ответ:
Работодатель вправе перенести рабочий день внутри организации, поскольку режим рабочего времени, в том числе распределение рабочих и выходных дней, устанавливается работодателем в соответствии со ст. 84 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).
Перенос рабочего дня с 31 декабря 2025 года на 20 декабря 2025 года является изменением режима рабочего времени. Такое изменение допускается при соблюдении требований ст. 46 ТК РК, согласно которой работодатель обязан письменно уведомить работников об изменении условий труда, связанных с режимом рабочего времени, не позднее чем за 15 календарных дней. Статья 85 ТК РК регулирует вопросы привлечения к работе в выходные дни и предусматривает, что работа в выходной допускается с письменного согласия работника либо по его просьбе на основании акта работодателя. Это означает, что если работодатель делает 20 декабря рабочим днём вместо 31 декабря, работники должны быть ознакомлены с соответствующим приказом и выразить своё согласие подписью.
Статья 133 ТК РК устанавливает перечень праздничных дней, и 31 декабря не относится к праздничным дням, поэтому работодатель вправе определить его как выходной день за счёт переноса рабочего дня. Дополнительно ст. 85 п. 3 предусматривает возможность переноса выходных дней Правительством, однако это не исключает право работодателя изменять режим работы своей организации в пределах норм ТК РК. Таким образом, при наличии приказа работодателя, своевременного письменного уведомления работников и их согласия, перенос рабочего дня с 31 декабря на 20 декабря 2025 года является законным и соответствует требованиям.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Ответ:
Переход работников подразделения на часовую тарифную ставку с оплатой труда исходя из фактически отработанного времени соответствует требованиям трудового законодательства Республики Казахстан и допускается при надлежащем документальном оформлении изменения системы и условий оплаты труда.
-
Ответ:
Изменение статуса работы у работодателя с основной на работу по совместительству не может быть оформлено путем простого изменения условий действующего трудового договора, поскольку меняется правовая природа трудовых отношений и вид занятости работника.
-
Ответ:
При изменении Положения об оплате труда работодатель обязан ознакомить работников под подпись, особенно если изменения касаются их условий оплаты труда.
-
Ответ:
Работника направляют на 2-дневное обучение, при этом один день приходится на рабочую вахту, а второй - на межвахтовый отдых.
День обучения, совпадающий с рабочей вахтой, оформляется приказом о направлении на обучение и оплачивается как обычный рабочий день по графику с сохранением заработной платы, поскольку обучение проводится по направлению работодателя (ст. 118 ТК РК).
-
Ответ:
Такое оформление в ТОО допустимо и соответствует законодательству Республики Казахстан при соблюдении ряда условий.
Приём в штат на должность водителя лица, ранее работавшего по договору ГПХ, не запрещён.
-
Ответ:
Трудовым законодательством и правилами ведения воинского учета не установлена обязанность работодателя отражать в Единой системе учета трудовых договоров на портале enbek.kz сведения о работнике, призванном на срочную воинскую службу.
-
Ответ:
Согласно ст.124 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) на период прохождения срочной воинской службы за работником сохраняется только место работы (должность), без сохранения заработной платы.
-
Ответ:
Мобильный телефон, приобретенный за счет компании и переданный работнику для исполнения трудовых обязанностей, является имуществом работодателя и подлежит обязательному возврату при увольнении.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 16-2 статьи 2 Закона РК «О жилищных отношениях» объединение собственников имущества (ОСИ) многоквартирного жилого дома – юридическое лицо, являющееся некоммерческой организацией, образованное собственниками квартир, нежилых помещений одного многоквартирного жилого дома, осуществляющее управление объектом кондоминиума, финансирующее его содержание и обеспечивающее его сохранность.
-
Ответ:
В данной ситуации нарушений трудового законодательства с точки зрения обязательного заключения отдельного трудового договора с членом Правления нет, поскольку член Правления не является автоматически «работником» в смысле Трудового кодекса, а отношения могут регулироваться как трудовым договором, так и гражданско-правовым договором.