Руководство ТОО планирует перенести рабочий день с 31 декабря 2025 года (сделать его выходным) на 20 декабря 2025 года (сделать рабочим), законно ли производить такой перенос и на каком основании это можно сделать?
Вопрос:
Руководство ТОО планирует перенести рабочий день с 31 декабря 2025 года (сделать его выходным) на 20 декабря 2025 года (сделать рабочим), законно ли производить такой перенос и на каком основании это можно сделать?
Ответ:
Работодатель вправе перенести рабочий день внутри организации, поскольку режим рабочего времени, в том числе распределение рабочих и выходных дней, устанавливается работодателем в соответствии со ст. 84 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).
Перенос рабочего дня с 31 декабря 2025 года на 20 декабря 2025 года является изменением режима рабочего времени. Такое изменение допускается при соблюдении требований ст. 46 ТК РК, согласно которой работодатель обязан письменно уведомить работников об изменении условий труда, связанных с режимом рабочего времени, не позднее чем за 15 календарных дней. Статья 85 ТК РК регулирует вопросы привлечения к работе в выходные дни и предусматривает, что работа в выходной допускается с письменного согласия работника либо по его просьбе на основании акта работодателя. Это означает, что если работодатель делает 20 декабря рабочим днём вместо 31 декабря, работники должны быть ознакомлены с соответствующим приказом и выразить своё согласие подписью.
Статья 133 ТК РК устанавливает перечень праздничных дней, и 31 декабря не относится к праздничным дням, поэтому работодатель вправе определить его как выходной день за счёт переноса рабочего дня. Дополнительно ст. 85 п. 3 предусматривает возможность переноса выходных дней Правительством, однако это не исключает право работодателя изменять режим работы своей организации в пределах норм ТК РК. Таким образом, при наличии приказа работодателя, своевременного письменного уведомления работников и их согласия, перенос рабочего дня с 31 декабря на 20 декабря 2025 года является законным и соответствует требованиям.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Ответ:
Обязанность работодателя размещать сведения о наличии вакансий на Электронной бирже труда не является новым требованием, введенным в 2026 году. Данная обязанность существовала много лет и в настоящее время предусмотрена статьей 103 Социального кодекса Республики Казахстан.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работнику социальное пособие по временной нетрудоспособности.
-
Ответ:
В данном случае порядок оформления зависит от того, когда работник будет выполнять обязанности библиотекаря.
Если работа библиотекаря на 0,25 ставки будет выполняться в свободное от основной работы время, необходимо оформить два трудовых договора: основной на должность завхоза на 1 ставку и отдельный на должность библиотекаря на условиях внутреннего совместительства (ст. 1, ст. 26 ТК РК).
-
Ответ:
1. Компания обязана обеспечить передачу завершенных в делопроизводстве документов на архивное хранение независимо от того, продолжает ли она свою деятельность и не планирует ли ликвидацию.
-
Ответ:
Увольняться из Компании А и Компании Б для трудоустройства в Компанию С работнице не требуется. Согласно пп. 56) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Ответ:
Да, порядок верный. С работницей, которая в настоящее время замещает работницу, находящуюся в декретном отпуске, оформляется прекращение трудового договора по ее инициативе в установленном трудовым кодексом порядке.
-
Ответ:
При приеме на работу лица с инвалидностью III группы в РК специальных ограничений по профессии нет: работник может выполнять работу, если она не противопоказана ему по состоянию здоровья.
-
Ответ:
В данном случае работу можно квалифицировать как работу, имеющую разъездной характер, если выезды на объекты заказчика являются постоянной составляющей трудовой функции работника, а не разовыми поручениями работодателя.
-
Ответ:
Сотрудник вправе потребовать расчетный листок при увольнении, но здесь есть важный нюанс: по Трудовому кодексу РК расчетный листок не обязательно должен выдаваться именно на бумаге и именно в день увольнения
-
Ответ:
В вашей ситуации сначала нужно разобраться с неподтвержденным больничным за июль. Работник принят 18.05.2026. Испытательный срок действительно первоначально истекал бы 18.08.2026.