С 12 марта 2026 года вводятся штрафы за невнесение или некорректное внесение данных в ЕСУТД. Просим дать разъяснение: распространяется ли новая административная ответственность на ошибки, допущенные в трудовых договорах и дополнительных соглашениях, которые были внесены в систему до 12 марта 2026 года? Будет ли считаться нарушением наличие некорректных данных по старым договорам после вступления поправок в силу?
Категории вопросов:

С 12 марта 2026 года вводятся штрафы за невнесение или некорректное внесение данных в ЕСУТД. Просим дать разъяснение: распространяется ли новая административная ответственность на ошибки, допущенные в трудовых договорах и дополнительных соглашениях, которые были внесены в систему до 12 марта 2026 года? Будет ли считаться нарушением наличие некорректных данных по старым договорам после вступления поправок в силу?

Автор:
Оспанова Лейла
04.03.2026 02:41
302

Вопрос:

С 12 марта 2026 года вводятся штрафы за невнесение или некорректное внесение данных в ЕСУТД. Просим дать разъяснение: распространяется ли новая административная ответственность на ошибки, допущенные в трудовых договорах и дополнительных соглашениях, которые были внесены в систему до 12 марта 2026 года? Будет ли считаться нарушением наличие некорректных данных по старым договорам после вступления поправок в силу?

Ответ:


В соответствии со ст.43 Закона Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года № 480-V «О правовых актах» действие нормативного правового акта не распространяется на отношения, возникшие до его введения в действие.

Исключения из правила пункта 1 настоящей статьи представляют случаи, когда обратная сила нормативного правового акта или его части предусмотрена им самим или актом о введении в действие нормативного правового акта, а также когда последний исключает обязанности, возложенные на граждан, или улучшает их положение.

Законы, возлагающие новые обязанности на граждан или ухудшающие их положение, обратной силы не имеют.

Законы, устанавливающие или усиливающие ответственность, обратной силы не имеют.

Таким образом, на основании норм законодательства Республики Казахстан можно сделать вывод, что новая административная ответственность не будет распространяться на ошибки и недочеты в единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД), совершенные до 12 марта 2026 года. Это обусловлено фундаментальным правовым принципом, согласно которому законы, устанавливающие или усиливающие ответственность, не имеют обратной силы и не могут применяться к отношениям, возникшим до их введения в действие.

Следовательно, штрафные санкции применимы только к тем нарушениям порядка внесения данных, которые будут допущены работодателем после официального вступления поправок в силу.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) его предоставления.

Вам также может быть интересно: