С 12 марта 2026 года вводятся штрафы за невнесение или некорректное внесение данных в ЕСУТД. Просим дать разъяснение: распространяется ли новая административная ответственность на ошибки, допущенные в трудовых договорах и дополнительных соглашениях, которые были внесены в систему до 12 марта 2026 года? Будет ли считаться нарушением наличие некорректных данных по старым договорам после вступления поправок в силу?
Вопрос:
С 12 марта 2026 года вводятся штрафы за невнесение или некорректное внесение данных в ЕСУТД. Просим дать разъяснение: распространяется ли новая административная ответственность на ошибки, допущенные в трудовых договорах и дополнительных соглашениях, которые были внесены в систему до 12 марта 2026 года? Будет ли считаться нарушением наличие некорректных данных по старым договорам после вступления поправок в силу?
Ответ:
В соответствии со ст.43 Закона Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года № 480-V «О правовых актах» действие нормативного правового акта не распространяется на отношения, возникшие до его введения в действие.
Исключения из правила пункта 1 настоящей статьи представляют случаи, когда обратная сила нормативного правового акта или его части предусмотрена им самим или актом о введении в действие нормативного правового акта, а также когда последний исключает обязанности, возложенные на граждан, или улучшает их положение.
Законы, возлагающие новые обязанности на граждан или ухудшающие их положение, обратной силы не имеют.
Законы, устанавливающие или усиливающие ответственность, обратной силы не имеют.
Таким образом, на основании норм законодательства Республики Казахстан можно сделать вывод, что новая административная ответственность не будет распространяться на ошибки и недочеты в единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД), совершенные до 12 марта 2026 года. Это обусловлено фундаментальным правовым принципом, согласно которому законы, устанавливающие или усиливающие ответственность, не имеют обратной силы и не могут применяться к отношениям, возникшим до их введения в действие.
Следовательно, штрафные санкции применимы только к тем нарушениям порядка внесения данных, которые будут допущены работодателем после официального вступления поправок в силу.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) его предоставления.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 Правил перевозок грузов автомобильным транспортом, утвержденных приказом Министра по инвестициям и развитию РК от 30 апреля 2015 года № 546 (далее – Правила), данные Правила распространяются на всех физических и юридических лиц независимо от формы собственности.
-
Ответ:
Согласно статье 157 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатели вправе за счет собственных средств предоставлять работникам дополнительные льготы и преимущества.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.