С человеком был заключен договор на обучение, как теперь его официально оформить, чтобы заработную плату получал на карту?
Категории вопросов:

С человеком был заключен договор на обучение, как теперь его официально оформить, чтобы заработную плату получал на карту?

Автор:
Гришина
10.08.2026 02:31
3

Вопрос:

С человеком был заключен договор на обучение, как теперь его официально оформить, чтобы заработную плату получал на карту?

Ответ:

Если с человеком был заключен договор на обучение, а не трудовой договор, и в период обучения он не выполнял трудовую функцию, то для его официального трудоустройства необходимо после завершения обучения заключить с ним трудовой договор с даты фактического начала работы, издать приказ о приеме на работу и направить сведения о трудовом договоре в ЕСУТД через портал Enbek.kz в установленном порядке.

После заключения трудового договора работнику начисляется заработная плата, которая выплачивается путем перечисления на его банковский счет (IBAN), реквизиты которого необходимо предоставить работодателю.

Если же сотрудник фактически выполнял работу по должности, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка и исполнял трудовые обязанности, то в силу пункта 3 статьи 33 Трудового кодекса РК трудовые отношения считаются возникшими с момента фактического допуска к работе. В таком случае целесообразно оформить трудовой договор с даты фактического начала работы, издать приказ о приеме и направить сведения в ЕСУТД.

Следует учитывать, что статья 119 Трудового кодекса РК регулирует прохождение производственного обучения и профессиональной практики обучаемых. В соответствии с данной статьей за время прохождения производственного обучения и практики обучаемый выполняет определенные функциональные обязанности, которые засчитываются в его трудовой стаж. При этом за время прохождения практики может производиться компенсационная выплата, то есть ее выплата является правом, а не обязанностью принимающей стороны.

Согласно подпункту 69) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК компенсационные выплаты представляют собой денежные выплаты, связанные, в том числе, с профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации работников или иных лиц, не состоящих в трудовых отношениях с работодателем. Следовательно, если с обучаемым не заключен трудовой договор и отсутствуют трудовые отношения, выплачиваемые ему суммы могут носить характер компенсационной выплаты, а не заработной платы.

Вместе с тем следует разграничивать профессиональную практику студентов и обучение кандидата для последующего трудоустройства. Договор о дуальном обучении заключается в рамках реализации дуального обучения с участием организации образования и работодателя и не применяется автоматически ко всем случаям прохождения практики или обучения. Если же между работодателем и физическим лицом заключен договор обучения для последующего приема на работу, то до момента заключения трудового договора заработная плата не начисляется, а вопрос о выплате компенсации определяется условиями договора обучения и требованиями законодательства.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.

 

Вам также может быть интересно: