С работником был заключен трудовой договор на определенный срок не менее 1 года с 9 декабря 2024 г. - 09 декабря 2025 г. Работодатель планировал не продлевать трудовые отношения по истечению срока Трудового договора. Однако, Работник предоставил справку о своей беременности 14-15 недель. Как быть в этой ситуации? Работа вахтовым методом.
Категории вопросов:

С работником был заключен трудовой договор на определенный срок не менее 1 года с 9 декабря 2024 г. - 09 декабря 2025 г. Работодатель планировал не продлевать трудовые отношения по истечению срока Трудового договора. Однако, Работник предоставил справку о своей беременности 14-15 недель. Как быть в этой ситуации? Работа вахтовым методом.

Автор:
Аймагамбетова Ажар
26.11.2025 09:10
287

Вопрос:

С работником был заключен трудовой договор на определенный срок не менее 1 года с 9 декабря 2024 г. - 09 декабря 2025 г. Работодатель планировал не продлевать трудовые отношения по истечению срока Трудового договора. Однако, Работник предоставил справку о своей беременности 14-15 недель. Как быть в этой ситуации? Работа вахтовым методом.

Ответ:

В соответствии с п. 2 ст. 51 ТК РК, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее 1 года, беременная женщина представит справку о беременности сроком 12 и более недель, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора,

кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком.

Таким образом, работодателю запрещено прекращать срочный трудовой договор с беременной работницей при наличии следующих 5 (Пяти) условий одновременно:

  • трудовой договор заключен на срок не менее 1 года;
  • срок беременности составляет 12 и более недель;
  • работница намерена выйти в отпуск по уходу за ребенком;
  • работница предоставила работодателю письменное заявление о продлении срока трудового договора;
  • работница не принята для замещения отсутствующего работника.

В этом случае работодатель не вправе будет расторгнуть трудовой договор с такой работницей, и обязан продлить трудовой договор по день окончания отпуска по уходу за ребенком.

При этом, обращаем Ваше внимание на то, что согласно п. 1 ст. 135 ТК РК, вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.

При этом, в силу п. 2 ст. 135 ТК РК, работодатель обязан обеспечивать работников, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ жильем и организовать их питание для обеспечения жизнедеятельности, доставку от пункта сбора до места работы и обратно, а также условиями для выполнения работ и междусменного отдыха.

Работодатель определяет порядок применения вахтового метода работы, а также обеспечивает необходимыми условиями пребывания работника на объекте производства работ и в местах, специально оборудованных для проживания (вахтовых поселках), в соответствии с трудовым, коллективным договорами и (или) положением о вахтовом методе работы, утверждаемым работодателем.

Работник обязан, находясь на вахте, соблюдать распорядок, установленный работодателем на объекте производства работ и в местах, специально оборудованных для проживания (вахтовых поселках).

Однако, на основании п. 3 ст. 135 ТК РК, к работам, выполняемым вахтовым методом, не допускаются работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста, беременные женщины со сроком беременности двенадцать и более недель, предоставившие справку о беременности, инвалиды первой группы со дня предоставления медицинского заключения. Иные работники могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом, если такие работы им не противопоказаны на основании медицинских заключений.

В связи с чем, на основании ст. 44 ТК РК, работодатель на основе медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с оплатой по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.

Под медицинским заключением, трудовое законодательство предусматривает справку о беременности с указанием ее срока двенадцать и более недель, соответственно, после получения указанного документа работодатель обязан временно перевести беременную женщину, работающую вахтовым методом, на пятидневную или шестидневную рабочую неделю с оплатой по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.

То есть, данная норма законодательства является императивной нормой и не требует от работницы дополнительного заявления в отличие от нормы, закрепленной в ст. 51 ТК РК, где трудовой договор с беременной работницей продляется только на основании ее письменного заявления о продлении срока трудового договора.

До предоставления беременной женщине другой работы она подлежит освобождению от выполнения работы с сохранением средней заработной платы.

В случае отказа беременной женщины от предложенного работодателем перевода на другую работу она подлежит освобождению от выполнения противопоказанной работы без сохранения заработной платы до предоставления отпуска по беременности и родам.

При этом, средняя заработная плата работника в Казахстане рассчитывается путем умножения среднего дневного (или часового) заработка на количество рабочих дней (или часов) в расчетном периоде, согласно Единым правилам исчисления средней заработной платы, утвержденным приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30.11.2015 г. №908. Основа для расчета – фактически начисленная зарплата за 12 календарных месяцев, предшествующих событию, и фактически отработанное время.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: