С работником был заключен трудовой договор с 05 марта 2024 года. С 18 декабря 2024 года данный работник назначен членом Правления сроком на один календарный год. Дополнительно, с 05 марта 2025 года по 04 марта 2026 года с указанным работником было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. Имеются ли в данной ситуации нарушения трудового законодательства, в том числе в части порядка оформления трудовых отношений с членом Правления?
Категории вопросов:

С работником был заключен трудовой договор с 05 марта 2024 года. С 18 декабря 2024 года данный работник назначен членом Правления сроком на один календарный год. Дополнительно, с 05 марта 2025 года по 04 марта 2026 года с указанным работником было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. Имеются ли в данной ситуации нарушения трудового законодательства, в том числе в части порядка оформления трудовых отношений с членом Правления?

Автор:
Слабко Александра
23.12.2025 03:10
301

Вопрос:

С работником был заключен трудовой договор с 05 марта 2024 года. С 18 декабря 2024 года данный работник назначен членом Правления сроком на один календарный год. Дополнительно, с 05 марта 2025 года по 04 марта 2026 года с указанным работником было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору.

  • Имеются ли в данной ситуации нарушения трудового законодательства, в том числе в части порядка оформления трудовых отношений с членом Правления?
  • Допустимо ли оформление трудовых отношений с членом Правления путем заключения дополнительного соглашения к ранее действующему трудовому договору, либо в данном случае требуется заключение отдельного дополнительного соглашения?
  • Каким образом должен быть определен срок трудового договора (дополнительного соглашения) с учетом срока полномочий члена Правления?
  • Кто со стороны работодателя должен быть уполномочен на подписание трудового договора (дополнительного соглашения) с членом Правления?
  • Какие правовые риски для работодателя возможны при сохранении текущего оформления трудовых отношений?

Ответ:

В данной ситуации нарушений трудового законодательства с точки зрения обязательного заключения отдельного трудового договора с членом Правления нет, поскольку член Правления не является автоматически «работником» в смысле Трудового кодекса, а отношения могут регулироваться как трудовым договором, так и гражданско-правовым договором.

Заключение дополнительного соглашения к уже существующему трудовому договору допустимо, если целью соглашения является закрепление изменений условий работы (например, дополнительной должности, вознаграждения или обязанностей члена Правления). Отдельное соглашение не требуется, если стороны договорились об изменении условий в рамках действующего трудового договора.

Срок действия дополнительного соглашения должен быть согласован с периодом полномочий члена Правления, но не может превышать срок полномочий, установленный уставом или решением органа управления общества. Практически это означает, что соглашение может действовать либо на весь срок полномочий, либо до их окончания, с возможностью пролонгации при продлении полномочий.

Подписание трудового договора или дополнительного соглашения с членом Правления должно осуществляться уполномоченным лицом, которое имеет право действовать от имени работодателя. В АО это обычно генеральный директор или иное лицо, которому доверено подписание документов по распоряжению органов общества (например, решения общего собрания акционеров).

Сохранение текущего оформления трудовых отношений несет следующие риски для работодателя: возможны вопросы со стороны налоговых органов и контролирующих органов, если условия вознаграждения члена Правления не будут корректно оформлены и задокументированы; возможны трудовые споры в части обязанности выполнять определенную трудовую функцию или соблюдения трудового распорядка, если суд или инспекция по труду квалифицируют члена Правления как работника; также риски связаны с невозможностью корректного применения льгот и социальных отчислений, поскольку член Правления формально может не попадать под стандартные нормы ТК о работниках.

При этом правовые риски минимизируются, если все изменения условий закреплены в дополнительном соглашении к трудовому договору с ссылкой на полномочия члена Правления, срок действия согласован с его сроком полномочий, а подписант имеет соответствующее полномочие.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) его предоставления.

Вам также может быть интересно: