С работником был заключен трудовой договор с 05 марта 2024 года. С 18 декабря 2024 года данный работник назначен членом Правления сроком на один календарный год. Дополнительно, с 05 марта 2025 года по 04 марта 2026 года с указанным работником было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. Имеются ли в данной ситуации нарушения трудового законодательства, в том числе в части порядка оформления трудовых отношений с членом Правления?
Вопрос:
С работником был заключен трудовой договор с 05 марта 2024 года. С 18 декабря 2024 года данный работник назначен членом Правления сроком на один календарный год. Дополнительно, с 05 марта 2025 года по 04 марта 2026 года с указанным работником было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору.
- Имеются ли в данной ситуации нарушения трудового законодательства, в том числе в части порядка оформления трудовых отношений с членом Правления?
- Допустимо ли оформление трудовых отношений с членом Правления путем заключения дополнительного соглашения к ранее действующему трудовому договору, либо в данном случае требуется заключение отдельного дополнительного соглашения?
- Каким образом должен быть определен срок трудового договора (дополнительного соглашения) с учетом срока полномочий члена Правления?
- Кто со стороны работодателя должен быть уполномочен на подписание трудового договора (дополнительного соглашения) с членом Правления?
- Какие правовые риски для работодателя возможны при сохранении текущего оформления трудовых отношений?
Ответ:
В данной ситуации нарушений трудового законодательства с точки зрения обязательного заключения отдельного трудового договора с членом Правления нет, поскольку член Правления не является автоматически «работником» в смысле Трудового кодекса, а отношения могут регулироваться как трудовым договором, так и гражданско-правовым договором.
...
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Все дополнительные соглашения к трудовым договорам, которые изменяют сведения, подлежащие регистрации в ЕСУТД, необходимо внести. Согласно подпункту 27) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК работодатель обязан вносить сведения о заключении, изменениях и дополнениях трудового договора,
-
Ответ:
Сменной работой является работа в две, три или четыре смены в течение суток (пп.6 п.1 ст.1 ТК РК). Она может устанавливаться, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (п.1 ст.73 ТК РК).
-
Ответ:
Согласно законодательству Республики Казахстан:
Работодатель обязан зарегистрировать сведения о заключении, прекращении, изменениях и дополнениях трудового договора в Единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД) в течение 15 календарных дней со дня подписания соответствующих документов (п.8 Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в ЕСУТД, утверждённых приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 03.09.2020 № 353).
-
Ответ:
Компания может вести электронный архив, но только для документов в электронной форме с ЭЦП, метаданными и контролем целостности (Правила приема, хранения, учета и использования документов № 235 от 25.08.2023, п.1, 13–15; Закон об электронном документе и ЭЦП № 464 от 05.07.2019, п.7).
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в освобождении от работы для прохождения скрининговых исследований, поскольку такая обязанность прямо установлена законодательством Республики Казахстан.
-
Ответ:
Для ввода трудового договора в Enbek.kz, если должности нет в Национальном классификаторе занятий (НКЗ), необходимо выбрать наиболее близкую по функционалу должность из справочника на сайте hr.enbek.kz, а фактическое название должности указать в трудовом договоре.
-
Ответ:
Если работник увольняется по своей инициативе во время испытательного срока, для него устанавливается общий срок уведомления в один месяц (ст. 56 ТК РК).
-
Ответ:
Нарушением то, что работники написали заявление 05 января 2026 года на применение стандартного налогового вычета в размере 30 МРП, не является. Налоговый кодекс РК предусматривает, что стандартные налоговые вычеты применяются налоговым агентом на основании письменного заявления физического лица.
-
Ответ:
Если работник проходит плановый скрининг по возрасту в рабочий день, работодатель обязан освободить его от работы с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы, но не более трёх рабочих дней в течение календарного года.