С Работником заключен договор обучения. В договоре обучения включен проезд к месту прохождения обучения. Работника направленного на обучение, поездку компания оформила как командировку. Какие могут возникнуть проблемы при возврате денежных средств с работника, при досрочном увольнении?
Вопрос:
С Работником заключен договор обучения. В договоре обучения включен проезд к месту прохождения обучения. Работника направленного на обучение, поездку компания оформила как командировку. Какие могут возникнуть проблемы при возврате денежных средств с работника, при досрочном увольнении?
Ответ:
Договор обучения регулируется Гражданским законодательством. В соответствии с Гражданским кодексом условия договора определяются по усмотрению сторон. П.4 ст.118 Трудового кодекса предусмотрено, что договор обучения должен содержать:
1) указание на конкретную специальность, квалификацию, приобретаемую обучаемым, и (или) наименование курса квалификации;
2) права и обязанности работодателя и обучаемого;
3) срок обучения и срок отработки у работодателя после завершения обучения;
4) порядок и случаи возмещения работодателю затрат, связанных с обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки;
5) гарантии и компенсационные выплаты, связанные с обучением;
6) ответственность сторон.
Договор обучения может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Исходя из вышеизложенного следует, что работодатель и работник при обоюдном согласии вправе вписать в договор обучения любые условия, не противоречащие законодательству, в том числе предусмотреть возмещение командировочных расходов в случае если работник не отработает, указанный в договоре обучения срок.
И если работник подписал договор обучения, в котором указан срок отработки, и условия возмещения затрат, в случае расторжения трудового договора до срока, установленного договором обучения, по инициативе работника или по инициативе работодателя вследствие вины работника работник обязан выполнить условия, указанные в данном договоре обучения. И возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки.
Соответственно, нужно проверить условия договора обучения, оформление командировки (цель и сроки командировки), подписание договора обучение с обеих сторон, наличие заключенного трудового договора с работником, направленным на обучение. Если все оформлено должным образом, то проблем при возврате денежных средств возникнуть не должно.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Такое оформление в ТОО допустимо и соответствует законодательству Республики Казахстан при соблюдении ряда условий.
Приём в штат на должность водителя лица, ранее работавшего по договору ГПХ, не запрещён.
-
Ответ:
Трудовым законодательством и правилами ведения воинского учета не установлена обязанность работодателя отражать в Единой системе учета трудовых договоров на портале enbek.kz сведения о работнике, призванном на срочную воинскую службу.
-
Ответ:
Согласно ст.124 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) на период прохождения срочной воинской службы за работником сохраняется только место работы (должность), без сохранения заработной платы.
-
Ответ:
В компании планируется сокращение должности «Руководитель сервиса» в связи с исключением этой должности из штатного расписания. Основанием для расторжения трудового договора является подпункт 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан,
-
Ответ:
В соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан работодатель вправе хранить в личном деле работника только те документы, которые необходимы для оформления трудовых отношений и ведения кадрового учёта.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п.2 ст.182 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан обеспечить работников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, а нормы выдачи и сроки использования спецодежды установлены Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 8 декабря 2015 года № 943.
-
Ответ:
В вашей ситуации иск к работнику подаете вы, как Работодатель (Направляющая сторона). Принимающая сторона предъявляет требования о возмещении ущерба к вам, а уже вы – в регрессном порядке к работнику.
-
Ответ:
Работодатель не вправе просто «не выплачивать зарплату» и самостоятельно удержать с работника стоимость шкафа в полном объеме. Зарплата за отработанное время должна быть выплачена, а ущерб взыскивается только в порядке, установленном Трудовым кодексом РК.
-
Ответ:
Направлять вахтового работника в командировку в межвахтовый отдых нельзя, потому что межвахтовый отдых является временем отдыха по смыслу статей 88 и 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а командировка согласно статье 127 ТК РК относится к выполнению трудовых обязанностей и является рабочим временем.
-
Ответ:
Работодатель вправе перенести рабочий день внутри организации, поскольку режим рабочего времени, в том числе распределение рабочих и выходных дней, устанавливается работодателем в соответствии со ст. 84 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).