С Работником заключен договор обучения. В договоре обучения включен проезд к месту прохождения обучения. Работника направленного на обучение, поездку компания оформила как командировку. Какие могут возникнуть проблемы при возврате денежных средств с работника, при досрочном увольнении?
Категории вопросов:

С Работником заключен договор обучения. В договоре обучения включен проезд к месту прохождения обучения. Работника направленного на обучение, поездку компания оформила как командировку. Какие могут возникнуть проблемы при возврате денежных средств с работника, при досрочном увольнении?

Автор:
Куур Олеся
04.12.2023 10:42
280

Вопрос:

С Работником заключен договор обучения. В договоре обучения включен проезд к месту прохождения обучения. Работника направленного на обучение, поездку компания оформила как командировку. Какие могут возникнуть проблемы при возврате денежных средств с работника, при досрочном увольнении?

Ответ:

Договор обучения регулируется Гражданским законодательством. В соответствии с Гражданским кодексом условия договора определяются по усмотрению сторон. П.4 ст.118 Трудового кодекса предусмотрено, что договор обучения должен содержать:

1) указание на конкретную специальность, квалификацию, приобретаемую обучаемым, и (или) наименование курса квалификации;

2) права и обязанности работодателя и обучаемого;

3) срок обучения и срок отработки у работодателя после завершения обучения;

4) порядок и случаи возмещения работодателю затрат, связанных с обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки;

5) гарантии и компенсационные выплаты, связанные с обучением;

6) ответственность сторон.

Договор обучения может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Исходя из вышеизложенного следует, что работодатель и работник при обоюдном согласии вправе вписать в договор обучения любые условия, не противоречащие законодательству, в том числе предусмотреть возмещение командировочных расходов в случае если работник не отработает, указанный в договоре обучения срок.

И если работник подписал договор обучения, в котором указан срок отработки, и условия возмещения затрат, в случае расторжения трудового договора до срока, установленного договором обучения, по инициативе работника или по инициативе работодателя вследствие вины работника работник обязан выполнить условия, указанные в данном договоре обучения. И возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки.

Соответственно, нужно проверить условия договора обучения, оформление командировки (цель и сроки командировки), подписание договора обучение с обеих сторон, наличие заключенного трудового договора с работником, направленным на обучение. Если все оформлено должным образом, то проблем при возврате денежных средств возникнуть не должно.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: