С работником заключен ТД 21.03.2019 года сроком на 1 год. У него год рождения 26.02.1957, пенсионный возраст. Что теперь делать? Продление на 3 месяца или расторжение ТД?
Категории вопросов:

С работником заключен ТД 21.03.2019 года сроком на 1 год. У него год рождения 26.02.1957, пенсионный возраст. Что теперь делать? Продление на 3 месяца или расторжение ТД?

Автор:
Мустафанова Эльмира
25.02.2020 09:06
728

Вопрос:

С работником заключен ТД 21.03.2019 года сроком на 1 год. У него год рождения 26.02.1957, пенсионный возраст. Что теперь делать? Продление на 3 месяца или расторжение ТД?

Ответ:

Подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (c изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2020 г.) (далее по тексту – ТК РК) предусмотрено основание для  расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае достижения работником пенсионного возраста,

установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.

Обращаем внимание на то, что данное основание является правом, но не обязанностью работодателя и в случае, если работодатель желает продолжить трудовые отношения никаких действий можно не предпринимать.

Право на расторжение трудового договора по данному основанию сохраняется за работодателем и в дальнейшем. После истечения срока трудового договора работодатель вправе продлить его на новый срок путем оформления дополнительного соглашения.

Процедуру в случае расторжения трудового договора в связи с достижением пенсионного возраста регулирует пункт 9 статьи 53 ТК РК, где сказано следующее:

Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с уведомлением работника после достижения им пенсионного возраста не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора и выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.

Т.е. направлять уведомление о расторжении трудового договора можно не ранее 26 февраля 2020 г., за месяц до предполагаемой даты расторжения. Размер компенсационной выплаты работодатель определяет самостоятельно.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: