С работником заключен трудовой договор с 04 июля 2018 года по 04 июля 2019 года, с 05 июля он уходит в трудовой отпуск на 30 календарных дней. За месяц был предупрежден о расторжении трудового договора в связи с истечением срока. Будет ли правомерно расторгнуть трудовой договор 04 августа (последний день отпуска)?
Категории вопросов:

С работником заключен трудовой договор с 04 июля 2018 года по 04 июля 2019 года, с 05 июля он уходит в трудовой отпуск на 30 календарных дней. За месяц был предупрежден о расторжении трудового договора в связи с истечением срока. Будет ли правомерно расторгнуть трудовой договор 04 августа (последний день отпуска)?

Автор:
Мустафанова Эльмира
03.06.2019 08:02
1008

Вопрос:

С работником заключен трудовой договор с 04 июля 2018 года по 04 июля 2019 года, с 05 июля он уходит в трудовой отпуск на 30 календарных дней. За месяц был предупрежден о расторжении трудового договора в связи с  истечением срока. Будет ли правомерно расторгнуть трудовой договор 04 августа (последний день отпуска)?

Ответ:

Трудовой договор, заключенный 4 июля 2018 г. на определенный срок 1 год истекает 4 августа 2019 г. Основанием для расторжения в связи с истечением срока трудового договора является подпункт 2) статьи 49 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК). Для расторжения трудового договора в связи с истечением его срока работодатель уведомляет письменно работника не позднее последнего рабочего дня (смены).

Если работник по соглашению с работодателем выходит в оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск с 5 июля 2019 г. сроком на 30 календарных дней, последний день трудового отпуска будет являться днем прекращения трудового договора, т.е. 4 августа 2019 г. (без учета праздничного дня – 6 июля).

Если процедура уведомления работника о прекращении трудового договора соблюдена, работник уведомлен, то нарушений в данном случае не усматривается. В приказ о расторжении трудового договора следует указать, что днем прекращения 4 августа 2019 г. является последний день оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Норма о том, что днем прекращения является последний день работы не вошла в ныне действующий ТК РК и днем прекращения может быть и последний день оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, и день «больничного».

Более того, с 1 января 2016 г. в ТК РК появилось новшество, а именно в пункте 1 статьи 96 ТК РК сказано следующее:

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск с последующим прекращением трудового договора в связи с истечением его срока может предоставляться в случае, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока трудового договора. Днем прекращения трудового договора в связи с истечением его срока считается последний день оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Под ситуацию в вопросе эта норма не подходит, но к примеру, если бы у работника окончание трудового отпуска выходило за пределы окончания срока трудового договора, то это не было бы нарушением ТК РК.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

Вам также может быть интересно: