С работником заключен трудовой договор с 04 июля 2018 года по 04 июля 2019 года, с 05 июля он уходит в трудовой отпуск на 30 календарных дней. За месяц был предупрежден о расторжении трудового договора в связи с истечением срока. Будет ли правомерно расторгнуть трудовой договор 04 августа (последний день отпуска)?
Вопрос:
С работником заключен трудовой договор с 04 июля 2018 года по 04 июля 2019 года, с 05 июля он уходит в трудовой отпуск на 30 календарных дней. За месяц был предупрежден о расторжении трудового договора в связи с истечением срока. Будет ли правомерно расторгнуть трудовой договор 04 августа (последний день отпуска)?
Ответ:
Трудовой договор, заключенный 4 июля 2018 г. на определенный срок 1 год истекает 4 августа 2019 г. Основанием для расторжения в связи с истечением срока трудового договора является подпункт 2) статьи 49 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК). Для расторжения трудового договора в связи с истечением его срока работодатель уведомляет письменно работника не позднее последнего рабочего дня (смены).
Если работник по соглашению с работодателем выходит в оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск с 5 июля 2019 г. сроком на 30 календарных дней, последний день трудового отпуска будет являться днем прекращения трудового договора, т.е. 4 августа 2019 г. (без учета праздничного дня – 6 июля).
Если процедура уведомления работника о прекращении трудового договора соблюдена, работник уведомлен, то нарушений в данном случае не усматривается. В приказ о расторжении трудового договора следует указать, что днем прекращения 4 августа 2019 г. является последний день оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Норма о том, что днем прекращения является последний день работы не вошла в ныне действующий ТК РК и днем прекращения может быть и последний день оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, и день «больничного».
Более того, с 1 января 2016 г. в ТК РК появилось новшество, а именно в пункте 1 статьи 96 ТК РК сказано следующее:
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск с последующим прекращением трудового договора в связи с истечением его срока может предоставляться в случае, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока трудового договора. Днем прекращения трудового договора в связи с истечением его срока считается последний день оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Под ситуацию в вопросе эта норма не подходит, но к примеру, если бы у работника окончание трудового отпуска выходило за пределы окончания срока трудового договора, то это не было бы нарушением ТК РК.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно пункту 3 статьи 30 Трудового Кодекса РК трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.
В таком трудовом договоре срок привязан больше не к дате договора, а к самому событию выполнения работ. Эти данные не всегда совпадают.
-
Ответ:
Согласно пп. 2) п. 1 ст. 30 Трудового Кодекса при истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.
-
Ответ:
Согласно ст.30 Трудового кодекса РК, в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.
-
Ответ:
Согласно пп. 1 ст. 51 Трудового кодекса РК, Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.
-
Ответ:
Для прекращения трудового договора в связи с истечением его срока необходимо в обязательном порядке соблюсти процедуру, указанную в п.1 ст. 30 ТК РК а именно, в случае истечения срока действия трудового договора,
-
Ответ:
Согласно п.3 ст. 51 Трудового кодекса, Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
В пп. 2 п. 1 ст. 30 Трудового Кодекса РК указано следующее: В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.
-
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 51 Трудового кодекса Республики Казахстан Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.
На основании этого день увольнения для работника является последним рабочим днем.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
Согласно пп. 2 п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК, на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.