С работником заключен трудовой договор с 04 июля 2018 года по 04 июля 2019 года, с 05 июля он уходит в трудовой отпуск на 30 календарных дней. За месяц был предупрежден о расторжении трудового договора в связи с истечением срока. Будет ли правомерно расторгнуть трудовой договор 04 августа (последний день отпуска)?
Вопрос:
С работником заключен трудовой договор с 04 июля 2018 года по 04 июля 2019 года, с 05 июля он уходит в трудовой отпуск на 30 календарных дней. За месяц был предупрежден о расторжении трудового договора в связи с истечением срока. Будет ли правомерно расторгнуть трудовой договор 04 августа (последний день отпуска)?
Ответ:
Трудовой договор, заключенный 4 июля 2018 г. на определенный срок 1 год истекает 4 августа 2019 г. Основанием для расторжения в связи с истечением срока трудового договора является подпункт 2) статьи 49 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК). Для расторжения трудового договора в связи с истечением его срока работодатель уведомляет письменно работника не позднее последнего рабочего дня (смены).
Если работник по соглашению с работодателем выходит в оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск с 5 июля 2019 г. сроком на 30 календарных дней, последний день трудового отпуска будет являться днем прекращения трудового договора, т.е. 4 августа 2019 г. (без учета праздничного дня – 6 июля).
Если процедура уведомления работника о прекращении трудового договора соблюдена, работник уведомлен, то нарушений в данном случае не усматривается. В приказ о расторжении трудового договора следует указать, что днем прекращения 4 августа 2019 г. является последний день оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Норма о том, что днем прекращения является последний день работы не вошла в ныне действующий ТК РК и днем прекращения может быть и последний день оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, и день «больничного».
Более того, с 1 января 2016 г. в ТК РК появилось новшество, а именно в пункте 1 статьи 96 ТК РК сказано следующее:
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск с последующим прекращением трудового договора в связи с истечением его срока может предоставляться в случае, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока трудового договора. Днем прекращения трудового договора в связи с истечением его срока считается последний день оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Под ситуацию в вопросе эта норма не подходит, но к примеру, если бы у работника окончание трудового отпуска выходило за пределы окончания срока трудового договора, то это не было бы нарушением ТК РК.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, заключенный на определенный срок, по истечении этого срока в соответствии с пунктом 1 статьи 51 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК). Датой прекращения трудового договора является день окончания срока, указанного в договоре, или день завершения работы, если договор заключен на время выполнения определенной работы (пункт 3 статьи 51 ТК РК).
-
Ответ:
В вашей ситуации работник имеет срочный трудовой договор, срок которого истекает 12 февраля 2026 года, при этом он с 9 февраля находится на больничном.
-
Ответ:
Прекращение трудового договора при вахтовом методе работы по истечении срока, в том числе договора, заключенного на время выполнения определенной работы, допускается и в период межвахтового отдыха,
-
Ответ:
Действительно, если срок трудового договора истекает 07.01.2026, а этот день является нерабочим, то в силу ст. 13 ТК РК срок переносится на ближайший следующий рабочий день, то есть на 08.01.2026.
-
Ответ:
Если работница находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет и трудовой договор был срочный, его можно прекратить по истечении срока, даже если она находится в отпуске.
-
Ответ:
В вашем случае нужно учитывать нормы Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). Согласно п. 1 ст. 51 ТК РК трудовой договор, заключенный на определённый срок, прекращается в связи с истечением его срока.
-
Ответ:
В вашей ситуации всё зависит от того, как оформлен трудовой договор. Согласно п. 1 ст. 51 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), срочный трудовой договор прекращается в связи с истечением его срока.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
Согласно ст. 51 Трудового кодекса РК, Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.
В случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет,
-
Ответ:
В соответствии с пп. 2 ст. 49 Трудового кодекса Республики Казахстан, одним из оснований прекращения трудового договора является истечение его срока.
Согласно пп. 1 и 2 ст. 51 Трудового кодекса, трудовой договор заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.