С работником заключен трудовой договор с 04 июля 2018 года по 04 июля 2019 года, с 05 июля он уходит в трудовой отпуск на 30 календарных дней. За месяц был предупрежден о расторжении трудового договора в связи с истечением срока. Будет ли правомерно расторгнуть трудовой договор 04 августа (последний день отпуска)?
Вопрос:
С работником заключен трудовой договор с 04 июля 2018 года по 04 июля 2019 года, с 05 июля он уходит в трудовой отпуск на 30 календарных дней. За месяц был предупрежден о расторжении трудового договора в связи с истечением срока. Будет ли правомерно расторгнуть трудовой договор 04 августа (последний день отпуска)?
Ответ:
Трудовой договор, заключенный 4 июля 2018 г. на определенный срок 1 год истекает 4 августа 2019 г. Основанием для расторжения в связи с истечением срока трудового договора является подпункт 2) статьи 49 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК). Для расторжения трудового договора в связи с истечением его срока работодатель уведомляет письменно работника не позднее последнего рабочего дня (смены).
Если работник по соглашению с работодателем выходит в оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск с 5 июля 2019 г. сроком на 30 календарных дней, последний день трудового отпуска будет являться днем прекращения трудового договора, т.е. 4 августа 2019 г. (без учета праздничного дня – 6 июля).
Если процедура уведомления работника о прекращении трудового договора соблюдена, работник уведомлен, то нарушений в данном случае не усматривается. В приказ о расторжении трудового договора следует указать, что днем прекращения 4 августа 2019 г. является последний день оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Норма о том, что днем прекращения является последний день работы не вошла в ныне действующий ТК РК и днем прекращения может быть и последний день оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, и день «больничного».
Более того, с 1 января 2016 г. в ТК РК появилось новшество, а именно в пункте 1 статьи 96 ТК РК сказано следующее:
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск с последующим прекращением трудового договора в связи с истечением его срока может предоставляться в случае, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока трудового договора. Днем прекращения трудового договора в связи с истечением его срока считается последний день оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Под ситуацию в вопросе эта норма не подходит, но к примеру, если бы у работника окончание трудового отпуска выходило за пределы окончания срока трудового договора, то это не было бы нарушением ТК РК.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Все законные основания для увольнения работника закреплены в ст.49 ТК РК, а именно:
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
2) истечение срока трудового договора;
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за 1 (один) месяц, если более длительный срок не установлен трудовым договором.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Согласно ст.13 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), установленный трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 6 статьи 44 Закона РК «Об образовании» руководитель государственной организации образования (кроме медицинских и фармацевтических организаций образования) по согласованию с органом государственного управления назначает на должность и освобождает от должности главного бухгалтера.
-
Раздел: Трудовые отношения Увольнение
Ответ: Необходимо дождаться выхода работника с затребованием листа о временной нетрудоспособности.
Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее - ТК РК).
-
Раздел: Все ответы Увольнение
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан. -
Раздел: Увольнение
Ответ:
Из описанной Вами ситуации можем сообщить следующее, Ваши правовые отношения регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан. -
Раздел: Увольнение
Ответ:
Данный вопрос решается по Трудовому Кодексу РК -
Ответ:
Данный вопрос регулируется Трудовым Кодексом Республики Казахстан. -
Раздел: Трудовой договор Увольнение
Ответ:
Данный вопрос регулируется нормами Трудового Кодекса Республики Казахстан.