Может ли в штатном расписании присутствовать позиция "помощник заведующего складом", если самой позиции "заведующий складом" в штатном расписании нет?
Вопрос:
Может ли в штатном расписании присутствовать позиция "помощник заведующего складом", если самой позиции "заведующий складом" в штатном расписании нет?
Ответ:
Понятие «штатное расписание» в трудовом законодательстве отсутствует, соответственно нет и порядка его оформления, работодатель вправе самостоятельно определять процедуру его составления и изменения.
Но тем не менее, если в штатном расписании нет позиции заведующего складом, то следовательно, не может быть и позиции помощника заведующего складом, т.к. исходя из названия должности работник должен помогать заведующему складом.
Следует проанализовать трудовые функции и подобрать иное наименование должности работнику.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно пункту 2 статьи 45 Трудового кодекса Республики Казахстан изменение наименования должности (работы) работника, структурного подразделения, изменение структуры управления, не влекущее для работника изменения условий труда и (или) трудового договора, могут осуществляться работодателем без согласия работника.
-
Раздел: Штатное расписание
Ответ:
Штатное расписание — это организационно-распорядительный документ, в котором оформляются структура, штатный состав и численность организации, перечень наименований должностей, профессий с указанием квалификаций и окладов, а также возможных надбавок для каждой из должностей.
-
Раздел: Штатное расписание
Ответ:
Нужно издавать два приказа или один зависит от бизнес-процесса внесения изменений и дополнений во внутренние акты, который принят в организации. Если процесс внесения изменений предусматривает, например, согласование и обсуждение штатного расписания, то издается два приказа.
-
Раздел: Штатное расписание
Ответ:
Трудовым законодательством Республики Казахстан не предусмотрено обязательное наличие в организации штатного расписания. Соответственно, ни в одном нормативном правовом акте Республики Казахстан не предусмотрен и порядок его составления, оформления, внесения в него изменений.
-
Раздел: Штатное расписание
Ответ:
Обязательное наличие в организациях штатного расписания не регламентируется ни одним нормативно-правовым актом.
Соответственно, нет и порядка его оформления и внесения изменений. Руководствоваться необходимо внутренними локальными нормативными документами по составлению штатного расписания.
-
Ответ:
В пункте 2 статьи 24 Конституции Республики Казахстан, принятой на Республиканском референдуме 30 августа 1995г. (с изменениями и дополнениями по состоянию на 05.06.2022г.) отмечено, что каждый имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, а также на социальную защиту от безработицы.
-
Раздел: Штатное расписание
Ответ:
Номенклатура должностей не зависит от лицензируемого или не лицензируемого вида деятельности.
НОМЕНКЛАТУРА ДОЛЖНОСТЕЙ (далее по тексту - Н.Д.) - перечень тех должностей, которые подлежат замещению специалистами с высшим и средним специальным образованием, с указанием специальности и уровня образования.
-
Раздел: Штатное расписание
Ответ:
Трудовое законодательство Республики Казахстан практически не содержит условий составления, изменения и ведения штатного расписания. Косвенно и поверхностно эти вопросы затрагиваются некоторыми правилами работы в государственном и квазигосударственном секторе.
-
Ответ:
Штатное расписание — это внутренний организационно-правовой документ компании, в котором зафиксирован численный состав работников с указанием должностей и должностных окладов, постоянных надбавок и других выплат.
-
Раздел: Штатное расписание
Ответ:
В Трудовом кодексе Республики Казахстан не содержится нормы, предусматривающей обязательное составление штатного расписания в каждой организации. Но есть и исключения из данного правила, а именно: