Штатных должностей работников организации нет в классификаторе должностей, и при заполнении трудовых договоров на портале enbek.kz возникает огромная разница между понятиями. Например, в организации работают специалист коммерческого отдела, менеджер по продажам и проект-менеджер, а в енбек.кз их должность звучит как "менеджер по продукции". Данная ситуация критична?
Вопрос:
Штатных должностей работников организации нет в классификаторе должностей, и при заполнении трудовых договоров на портале enbek.kz возникает огромная разница между понятиями. Например, в организации работают специалист коммерческого отдела, менеджер по продажам и проект-менеджер, а в енбек.кз их должность звучит как "менеджер по продукции". Данная ситуация критична?
Ответ:
Если в поле «Должность» из перечня, предлагаемого сайтом нет должности, соответствующую названию должности сотрудников, согласно штатного расписания, можно выбрать должность, наиболее подходящую по значению, а в поле «Штатная должность», которая находится ниже поля «Должность», вписать наименование должности сотрудника согласно штатному расписанию организации.
Если ранее оформление трудовых отношений в электронном формате было добровольным, то теперь редакция п.2 ст. 23 Трудового кодекса пополнилась подпунктом 27, который гласит, что работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых по нему изменениях и дополнениях, содержащую сведения о сторонах, должности, месте работы и сроках трудового договора (дата заключения, дата начала работы, дата прекращения ), а также сведения о трудовой деятельности работников и штатной численности организации, в единую систему учета трудовых договоров в порядке, предусмотренном государственным органом по труду.
В связи с тем, что в поле «Должность» профессия (должность) выбирается из Национального классификатора занятий, утвержденного 11 мая 2017 года № 130-од, в этом поле подключен контекстный поиск и по мере ввода данных с клавиатуры появляются имеющиеся в справочнике профессии, где нужно выбрать необходимую позицию. Если из перечня, предлагаемого сайтом Вы не нашли должность, соответствующую сотрудникам согласно штатного расписания, в поле «Штатная должность» Вы должны выбрать способ заполнения поля «Штатная должность» — «Без справочника. Свое наименование» и указать точное наименование должности сотрудника согласно штатному расписанию организации.
Если в справочнике не нашли нужную позицию наименования должности сотрудника, тогда необходимо указать схожую должность по смыслу, а в поле «Штатная должность» нужно указать точное название должности согласно штатному расписанию организации.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ст. 208 Кодекса "О здоровье народа и системе здравоохранения", работник при медицинском обследовании и донации крови и (или) ее компонентов в рабочие дни освобождается от работы с сохранением средней заработной платы.
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 85 Трудового кодекса РК, за работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 Трудового кодекса. Поэтому если работник получил другой день отдыха, работа в праздник оплачивается в одинарном размере.
-
Ответ:
Согласно статье 27 Трудового кодекса Республики Казахстан, отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
-
Ответ:
Согласно подпункта 6) пункта 1 статьи 52 Кодекса РК , трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.
-
Ответ:
Согласно п.3 ст.127 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
-
Ответ:
Согласно пунктов 3,4 и 5 главы 2 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 января 2024 года № 14 «Об утверждении Правил по направлению сведений о заключении договора обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей»,
-
Ответ:
Согласно пп. 3 п. 2 ст. 32 Трудового Кодекса РК для заключения трудового договора необходим документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 124 Трудового кодекса РК, Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.