Штатных должностей работников организации нет в классификаторе должностей, и при заполнении трудовых договоров на портале enbek.kz возникает огромная разница между понятиями. Например, в организации работают специалист коммерческого отдела, менеджер по продажам и проект-менеджер, а в енбек.кз их должность звучит как "менеджер по продукции". Данная ситуация критична?
Вопрос:
Штатных должностей работников организации нет в классификаторе должностей, и при заполнении трудовых договоров на портале enbek.kz возникает огромная разница между понятиями. Например, в организации работают специалист коммерческого отдела, менеджер по продажам и проект-менеджер, а в енбек.кз их должность звучит как "менеджер по продукции". Данная ситуация критична?
Ответ:
Если в поле «Должность» из перечня, предлагаемого сайтом нет должности, соответствующую названию должности сотрудников, согласно штатного расписания, можно выбрать должность, наиболее подходящую по значению, а в поле «Штатная должность», которая находится ниже поля «Должность», вписать наименование должности сотрудника согласно штатному расписанию организации.
Если ранее оформление трудовых отношений в электронном формате было добровольным, то теперь редакция п.2 ст. 23 Трудового кодекса пополнилась подпунктом 27, который гласит, что работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых по нему изменениях и дополнениях, содержащую сведения о сторонах, должности, месте работы и сроках трудового договора (дата заключения, дата начала работы, дата прекращения ), а также сведения о трудовой деятельности работников и штатной численности организации, в единую систему учета трудовых договоров в порядке, предусмотренном государственным органом по труду.
В связи с тем, что в поле «Должность» профессия (должность) выбирается из Национального классификатора занятий, утвержденного 11 мая 2017 года № 130-од, в этом поле подключен контекстный поиск и по мере ввода данных с клавиатуры появляются имеющиеся в справочнике профессии, где нужно выбрать необходимую позицию. Если из перечня, предлагаемого сайтом Вы не нашли должность, соответствующую сотрудникам согласно штатного расписания, в поле «Штатная должность» Вы должны выбрать способ заполнения поля «Штатная должность» — «Без справочника. Свое наименование» и указать точное наименование должности сотрудника согласно штатному расписанию организации.
Если в справочнике не нашли нужную позицию наименования должности сотрудника, тогда необходимо указать схожую должность по смыслу, а в поле «Штатная должность» нужно указать точное название должности согласно штатному расписанию организации.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно Единым правил исчисления средней заработной платы, утвержденным приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее по тексту – Правила), в состав средней заработной платы включаются все виды регулярных выплат,
-
Ответ:
В данной ситуации всё зависит от формы занятости и того, как вы планировали оформить работника – как по основному месту работы или как по совместительству. В Еnbek.kz система не позволит заключить новый основной трудовой договор, пока не прекращён действующий.
-
Ответ:
В соответствии с законодательством Республики Казахстан, обязательность заверения записей в трудовой книжке печатью зависит от наличия печати у работодателя.
-
Ответ:
Согласно пп. 80 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период);
-
Ответ:
Действующее законодательство Республики Казахстан не предусматривает срок действия справки формы № 075/у.
Справка 075/у представляет собой врачебное профессионально-консультативное заключение о состоянии здоровья, необходимое при поступлении на работу или учёбу.
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
-
Ответ:
Порядок удержания из заработной платы, регламентируется Трудовым кодексом Республики Казахстан. Конкретно такие ситуации регулируются ст. 115 Трудового кодекса РК.