Сколько дней отпуска предоставляется техническому персоналу: бухгалтер, делопроизводитель, завхоз, библиотекарь, сторож, техничка, электрик, сантехник, плотник?
Вопрос:
Сколько дней отпуска предоставляется техническому персоналу: бухгалтер, делопроизводитель, завхоз, библиотекарь, сторож, техничка, электрик, сантехник, плотник?
Ответ:
Трудовой Кодекс не ограничивает Работодателя для исчисления максимального периода отпуска для работников, а лишь устанавливает минимальное количество дней.
Так, работодатель обязан предоставлять отпуск минимум на 24 календарных дня за отработанный год (за каждый полный отработанный месяц по 2 дня). Количество дней отпуска прописывается в трудовом договоре Работника.
Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности. Например, считаем 24 календарных дня отпуска и на период отпуска выпадают праздничные дни, их нужно просто пропустить не учитывать (это и так праздник, все отдыхают), чтобы не занижать количество заслуженных дней отпуска работника.
Работникам также может быть предоставлен дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. Он может быть предусмотрен распоряжением работодателя (допустим, за выслугу лет) или законодательством (к примеру, работникам на тяжелых работах).
При исчислении общей продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным оплачиваемым ежегодным трудовым отпуском.
Относительно вопроса, какие отпуска по должностям: бухгалтер, делопроизводитель, завхоз, библиотекарь, сторож, техничка, электрик, сантехник, плотник, трудовое законодательство не содержит запрета на установление работникам разного количества дней оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Мы бы вам рекомендовали, если вы решите утвердить разное количество дней отпуска, необходимо принять во внимание гарантии прав работников и минимальные социальные стандарты, определенные законодательством.
Статьей 4 Кодекса определяет принципы трудового законодательства, к которым в том числе относятся:
запрещение дискриминации в сфере труда;
обеспечение права на отдых;
равенство прав и возможностей работников.
Вывод: В трудовом договоре необходимо прописать дни основного трудового отпуска - минимальное количество 24 календарных дня, меньше нельзя, больше вы определяете сами. Но если у вас есть сотрудники занятые тяжёлым трудом, то вы предоставляете им дополнительные дни отпуска.
Если решите применить разное количество дней для сотрудников, то не забудьте о ст. 4 Кодекса запрещение дискриминации в сфере труда, обеспечение права на отдых, равенство прав и возможностей работников
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Трудовой отпуск является одним из видов времени отдыха работников, который в обязательном порядке должен быть предоставлен работодателем в порядке и на условиях, предусмотренных нормативными актами Республики Казахстан.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 94 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случае временной нетрудоспособности работника.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
-
Ответ:
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РК, в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
-
Ответ:
Отношения по договору ГПХ не является трудовыми, они относятся к категории гражданско-правовых и регулируются Гражданским кодексом РК.
Договор ГПХ не может включать гарантии и льготы, предоставляемые Трудовым Кодексом штатным работникам, включая предоставление ежегодного трудового оплачиваемого отпуска.
-
Ответ:
Согласно статье 80 Трудового Кодекса Республики Казахстан отпуск является одним из обязательных периодов отдыха, предоставляемых работнику.
-
Ответ:
Согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан отпуска относятся к времени отдыха работников, которое должно предоставляться работодателем в обязательном порядке.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 95 Трудового кодекса, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника. Если директор является также учредителем компании в таком согласии нет необходимости, поскольку работодатель и работник представляют собой одно и то же лицо. Писать заявление самому себе излишне.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.