Снимается ли с должности Генеральный директор, если назначена ликвидационная комиссия?
Вопрос:
Снимается ли с должности Генеральный директор, если назначена ликвидационная комиссия?
Ответ:
Вопрос о снятии с должности генерального директора организации ввиду назначения ликвидационной комиссии прямо не регламентируется законодательством, поскольку,
по умолчанию, с момента назначения все последующие действия от имени ликвидируемого юридического лица совершает исключительно ликвидационная комиссия.
Если принимать во внимание тот факт, предположим, что процедура ликвидации будет доведена до завершения, то очевидно, что со всеми работниками ликвидированного юридического лица будут расторгнуты трудовые договора (основание по пп.1 п.1 ст. 52 Трудового кодекса РК). В этой связи, снятие того же самого генерального директора с должности будет являться лишь вопросом времени.
Таким образом, действующим гражданским законодательством РК не урегулирован вопрос относительно судьбы должности генерального директора организации после назначения ликвидационной комиссии, следовательно, снять генерального директора с должности можно как до ее назначения, так и вовремя процедуры ликвидации.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Трудовой договор с действующим директором, в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, расторгается согласно подпункту 5) пункта 1 статьи 57 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Все законные основания для увольнения работника закреплены в ст.49 ТК РК, а именно:
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
2) истечение срока трудового договора;
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за 1 (один) месяц, если более длительный срок не установлен трудовым договором.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Согласно ст.13 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), установленный трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 6 статьи 44 Закона РК «Об образовании» руководитель государственной организации образования (кроме медицинских и фармацевтических организаций образования) по согласованию с органом государственного управления назначает на должность и освобождает от должности главного бухгалтера.
-
Раздел: Трудовые отношения Увольнение
Ответ: Необходимо дождаться выхода работника с затребованием листа о временной нетрудоспособности.
Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее - ТК РК).
-
Раздел: Все ответы Увольнение
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан. -
Раздел: Увольнение
Ответ:
Из описанной Вами ситуации можем сообщить следующее, Ваши правовые отношения регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан. -
Раздел: Увольнение
Ответ:
Данный вопрос решается по Трудовому Кодексу РК -
Ответ:
Данный вопрос регулируется Трудовым Кодексом Республики Казахстан.