Согласно договору рабочее время сотрудника: 12 часовая сменная работа, 1 смена 08.30- 20.30 чч, 2 смена 20.30- 08.30 чч. с перерывом для отдыха и питания 1 час (1 день, 1 ночь, 1 день отпысной, 1 день выходной). Работника табулируем по 11 часов, ночное время оплачивается в 1,5 размере. Сколько часов в месяц считается нормой для сменной работы?

Согласно договору рабочее время сотрудника: 12 часовая сменная работа, 1 смена 08.30- 20.30 чч, 2 смена 20.30- 08.30 чч. с перерывом для отдыха и питания 1 час (1 день, 1 ночь, 1 день отсыпной, 1 день выходной). Работник табелируется по 11 часов, ночное время оплачивается в 1,5 размере. Сколько часов в месяц считается нормой для сменной работы?

05.12.2022 08:21
599

Вопрос:

Согласно договору рабочее время сотрудника: 12 часовая сменная работа, 1 смена 08.30- 20.30 чч, 2 смена 20.30- 08.30 чч. с перерывом для отдыха и питания 1 час (1 день, 1 ночь, 1 день отсыпной, 1 день выходной). Работник табелируется по 11 часов, ночное время оплачивается в 1,5 размере. Сколько часов в месяц считается нормой для сменной работы?

Ответ:

Норма часов при сменном графике работы, суммированный учет рабочего времени Трудовое законодательство РК нормирует нормальную продолжительность трудовой недели — не более 40 часов в общем случае.

Статьей 68 Трудового кодекса Республики Казахстан установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. По соглашению сторон может предусматриваться меньшая по сравнению с нормальной (но не большая) продолжительность рабочего времени.

Согласно статье 73 Трудового кодекса сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса либо режим производственной деятельности работодателя превышает норму продолжительности ежедневной работы.

В этом случае в соответствии со статьей 75 Трудового кодекса работодатель применяет суммированный учет рабочего времени. При этом работодателем устанавливается учетный период (не более одного года), в пределах которого должны быть соблюдены в среднем ограничения продолжительности рабочего времени.

Также следует учитывать, что согласно Трудового кодекса продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день (рабочую смену) не может быть менее 12 часов.

Таким образом, устанавливать сменный график работы работодатель должен так, чтобы:

  • средняя продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов за этот период (40 часов);
  • продолжительность междусменного отдыха не меньше 12 часов.

Превышение установленной продолжительности рабочего времени незаконно и грозит работодателю административной ответственностью.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: