Согласно постановления Главного государственного санитарного врача №38 от 2 сентября 2021 года. Юр.лица должны ограничить допуск на работу в очном режиме для работников, неполучивших вакцинацию против COVID-19. Как быть с сотрудниками которые на данный момент вакцинированы одним компонентом ? Обязаны ли их отстранить от работы до получения паспорта?
Вопрос:
Согласно постановления Главного государственного санитарного врача №38 от 2 сентября 2021 года. Юр.лица должны ограничить допуск на работу в очном режиме для работников, неполучивших вакцинацию против COVID-19. Как быть с сотрудниками которые на данный момент вакцинированы одним компонентом ? Обязаны ли их отстранить от работы до получения паспорта?
Ответ:
Необходимо руководствоваться вступившим в законную силу 06 сентября 2021 года Постановлением главного санитарного врача Республики Казахстан № 38 (далее по тексту – Постановление № 38) и ответом Генеральной прокуратуры Республики Казахстан.
Следует отметить, что Постановление № 38 само по себе не четко определяет критерии вакцинации, так в п. 1 Постановления № 38 прописывается, что существует ограничение допуска на работу в очном режиме для работников, неполучивших вакцинацию против COVID-19 (за исключением лиц, имеющих постоянные медицинские противопоказания и переболевших COVID-19 в течение последних 3-х месяцев) следующих организаций/объектов, но при этом нет разграничения вакцинации первым компонентом или вторым.
Конечно, согласно Постановлению главного санитарного врача Республики Казахстан № 32 должно быть обязательное прохождение ПЦР тестирования работниками или вакцинация до 10 августа 2021 года (первым компонентом) и до 1 сентября 2021 года (вторым компонентом).
В случае несоблюдения данных норм к работодателю применяется ст. 462 Кодекса об Административных Правонарушениях Республики Казахстан с штрафами от 100 МРП (291 700 тенге) до 200 МРП (583 400 тенге).
Нельзя не отметить, что 10 августа 2021 года от Генеральной прокуратуры Республики Казахстан поступил ответ о неправомерности наложения штрафов, как на работника, так и на работодателя по вопросам вакцинации и прохождения ПЦР тестирования.
На сегодняшний момент данный вопрос всё также остается открытым и происходит урегулирование процедуры проведения проверок между государственными структура.
Однако не исключены моменты, что в случае если предприниматели не отреагируют на Постановление № 38, то возможно следующее развитие событий:
Проверка придет, оштрафует работодателя, а последний в судебном порядке будет доказывать с отсылкой на ответ Генеральной прокуратуры РК о незаконности проведенной проверки.
Если Вы хотите избежать данной процедуры, то конечно, оформив все надлежащим образом следует отстранить работников, которые не вакцинировались вторым компонентом до 1 сентября 2021, а в случае если Вы согласны обжаловать в будущем действия по наложению штрафа, то можете не отстранять работников от работы и не переводить их на дистанционную форму работы.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п.п.17 ст.1 Трудового кодекса РК, условия оплаты является одним из условий труда. Изменение размера должностного оклада оформляется прежде всего дополнительным соглашением к трудовому договору.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РК, ночным считается время с 22 до 6 часов.
К работе в ночное время не допускаются:
- работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
- беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 3 статьи 86 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» (далее - Кодекс), обязательные медицинские осмотры подразделяются на предварительные, периодические, предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые).
-
Ответ:
Согласно п.9 ст.139 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) оплата труда гражданских служащих, содержащихся за счет государственного бюджета, определяется Правительством Республики Казахстан.
-
Ответ:
В случае, если, не увольняя с прежней компании, принять работников в новую, образуется совместительство. То есть выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора (в новой компании) в свободное от основной работы (старая компания) время.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
В соответствии с пп.2) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом.
В описанной ситуации, когда неофициально оформленный работник получил тяжёлую травму на рабочем месте, на работодателя могут быть наложены следующие виды ответственности:
-
Ответ:
Порядок оформления трудовых книжек регулируют Правила ведения, хранения и оформления трудовых книжек, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК.
-
Ответ:
При уходе сотрудницы в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком, в трудовой книжке работника запись о временном отсутствии сотрудницы на работе не делается.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников. Трудовой кодекс не исключает директоров из перечня работников, которым требуется получать согласие на сверхурочную работу или работу в выходной день.