Согласно постановления Главного государственного санитарного врача №38 от 2 сентября 2021 года. Юр.лица должны ограничить допуск на работу в очном режиме для работников, неполучивших вакцинацию против COVID-19. Как быть с сотрудниками которые на данный момент вакцинированы одним компонентом ? Обязаны ли их отстранить от работы до получения паспорта?
Вопрос:
Согласно постановления Главного государственного санитарного врача №38 от 2 сентября 2021 года. Юр.лица должны ограничить допуск на работу в очном режиме для работников, неполучивших вакцинацию против COVID-19. Как быть с сотрудниками которые на данный момент вакцинированы одним компонентом ? Обязаны ли их отстранить от работы до получения паспорта?
Ответ:
Необходимо руководствоваться вступившим в законную силу 06 сентября 2021 года Постановлением главного санитарного врача Республики Казахстан № 38 (далее по тексту – Постановление № 38) и ответом Генеральной прокуратуры Республики Казахстан.
Следует отметить, что Постановление № 38 само по себе не четко определяет критерии вакцинации, так в п. 1 Постановления № 38 прописывается, что существует ограничение допуска на работу в очном режиме для работников, неполучивших вакцинацию против COVID-19 (за исключением лиц, имеющих постоянные медицинские противопоказания и переболевших COVID-19 в течение последних 3-х месяцев) следующих организаций/объектов, но при этом нет разграничения вакцинации первым компонентом или вторым.
Конечно, согласно Постановлению главного санитарного врача Республики Казахстан № 32 должно быть обязательное прохождение ПЦР тестирования работниками или вакцинация до 10 августа 2021 года (первым компонентом) и до 1 сентября 2021 года (вторым компонентом).
В случае несоблюдения данных норм к работодателю применяется ст. 462 Кодекса об Административных Правонарушениях Республики Казахстан с штрафами от 100 МРП (291 700 тенге) до 200 МРП (583 400 тенге).
Нельзя не отметить, что 10 августа 2021 года от Генеральной прокуратуры Республики Казахстан поступил ответ о неправомерности наложения штрафов, как на работника, так и на работодателя по вопросам вакцинации и прохождения ПЦР тестирования.
На сегодняшний момент данный вопрос всё также остается открытым и происходит урегулирование процедуры проведения проверок между государственными структура.
Однако не исключены моменты, что в случае если предприниматели не отреагируют на Постановление № 38, то возможно следующее развитие событий:
Проверка придет, оштрафует работодателя, а последний в судебном порядке будет доказывать с отсылкой на ответ Генеральной прокуратуры РК о незаконности проведенной проверки.
Если Вы хотите избежать данной процедуры, то конечно, оформив все надлежащим образом следует отстранить работников, которые не вакцинировались вторым компонентом до 1 сентября 2021, а в случае если Вы согласны обжаловать в будущем действия по наложению штрафа, то можете не отстранять работников от работы и не переводить их на дистанционную форму работы.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
-
Ответ:
Порядок удержания из заработной платы, регламентируется Трудовым кодексом Республики Казахстан. Конкретно такие ситуации регулируются ст. 115 Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК, работникам, работающим по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п. 2 ст. 182 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан обеспечить работников средствами индивидуальной защиты (специальной одеждой) (далее-СИЗ) в соответствии с нормами, установленными уполномоченным государственным органом по труду.
-
Ответ:
Согласно п.п1) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК расторжение Трудового договора по инициативе работодателя, предусмотрено при ликвидации работодателя - юридического лица.
-
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу РК, совмещение вакантной должности между двумя сотрудниками возможно согласно ст. 111 ТК РК. Это означает, что два работника могут выполнять обязанности по одной вакантной должности наряду со своей основной работой.
-
Ответ:
Согласно пп. 4 п. 1 ст. 13 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье», одновременно с предоставлением трудового отпуска ежегодно оказывается материальная помощь на оздоровление в размере месячной тарифной ставки или должностного оклада сверх действующих выплат.