Согласно постановления Главного государственного санитарного врача №38 от 2 сентября 2021 года. Юр.лица должны ограничить допуск на работу в очном режиме для работников, неполучивших вакцинацию против COVID-19. Как быть с сотрудниками которые на данный момент вакцинированы одним компонентом ? Обязаны ли их отстранить от работы до получения паспорта?
Вопрос:
Согласно постановления Главного государственного санитарного врача №38 от 2 сентября 2021 года. Юр.лица должны ограничить допуск на работу в очном режиме для работников, неполучивших вакцинацию против COVID-19. Как быть с сотрудниками которые на данный момент вакцинированы одним компонентом ? Обязаны ли их отстранить от работы до получения паспорта?
Ответ:
Необходимо руководствоваться вступившим в законную силу 06 сентября 2021 года Постановлением главного санитарного врача Республики Казахстан № 38 (далее по тексту – Постановление № 38) и ответом Генеральной прокуратуры Республики Казахстан.
Следует отметить, что Постановление № 38 само по себе не четко определяет критерии вакцинации, так в п. 1 Постановления № 38 прописывается, что существует ограничение допуска на работу в очном режиме для работников, неполучивших вакцинацию против COVID-19 (за исключением лиц, имеющих постоянные медицинские противопоказания и переболевших COVID-19 в течение последних 3-х месяцев) следующих организаций/объектов, но при этом нет разграничения вакцинации первым компонентом или вторым.
Конечно, согласно Постановлению главного санитарного врача Республики Казахстан № 32 должно быть обязательное прохождение ПЦР тестирования работниками или вакцинация до 10 августа 2021 года (первым компонентом) и до 1 сентября 2021 года (вторым компонентом).
В случае несоблюдения данных норм к работодателю применяется ст. 462 Кодекса об Административных Правонарушениях Республики Казахстан с штрафами от 100 МРП (291 700 тенге) до 200 МРП (583 400 тенге).
Нельзя не отметить, что 10 августа 2021 года от Генеральной прокуратуры Республики Казахстан поступил ответ о неправомерности наложения штрафов, как на работника, так и на работодателя по вопросам вакцинации и прохождения ПЦР тестирования.
На сегодняшний момент данный вопрос всё также остается открытым и происходит урегулирование процедуры проведения проверок между государственными структура.
Однако не исключены моменты, что в случае если предприниматели не отреагируют на Постановление № 38, то возможно следующее развитие событий:
Проверка придет, оштрафует работодателя, а последний в судебном порядке будет доказывать с отсылкой на ответ Генеральной прокуратуры РК о незаконности проведенной проверки.
Если Вы хотите избежать данной процедуры, то конечно, оформив все надлежащим образом следует отстранить работников, которые не вакцинировались вторым компонентом до 1 сентября 2021, а в случае если Вы согласны обжаловать в будущем действия по наложению штрафа, то можете не отстранять работников от работы и не переводить их на дистанционную форму работы.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно статье 27 Трудового кодекса Республики Казахстан, отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
-
Ответ:
Согласно подпункта 6) пункта 1 статьи 52 Кодекса РК , трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.
-
Ответ:
Согласно п.3 ст.127 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
-
Ответ:
Согласно пунктов 3,4 и 5 главы 2 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 января 2024 года № 14 «Об утверждении Правил по направлению сведений о заключении договора обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей»,
-
Ответ:
Согласно пп. 3 п. 2 ст. 32 Трудового Кодекса РК для заключения трудового договора необходим документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 124 Трудового кодекса РК, Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.
-
Ответ:
Согласно пп. 36) ст. 1 Трудового Кодекса РК трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,
-
Ответ:
В девяти областях объявлен режим ЧС местного масштаба (Абайской, Акмолинской, Актюбинской, Атырауской, Западно-Казахстанской, Карагандинской, Костанайской, Павлодарской, Улытауской).